Führende Management- oder Executive-Jobs

Nachdem Sie hart gearbeitet haben und jahrelange Erfahrung gesammelt haben, werden Sie möglicherweise zu einer Führungsposition in Ihrem Unternehmen befördert. In leitenden Führungspositionen sind im Allgemeinen Positionen in folgenden Gruppen enthalten: Direktor, Vizepräsident, C-Level und CEO.

Abhängig von der Größe des Unternehmens und der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, können Sie feststellen, dass ein und dieselbe Berufsbezeichnung unterschiedliche Bedeutungen, unterschiedliche Verantwortlichkeiten und ein sehr unterschiedliches Gehalt hat. Diese Jobs haben jedoch im Allgemeinen ein gewisses Maß an Verantwortung und Aufgaben, die sich auf den Titel der Position beziehen.

Direktoren der Gesellschaft

Ein Direktor ist eine leitende Managementposition, die für die strategische und taktische Führung eines wesentlichen Teils des Unternehmens verantwortlich ist.

Direktoren verwalten normalerweise einige untergeordnete Manager. In ihrem Verantwortungsbereich haben sie im Allgemeinen einen breiten Spielraum und erwarten, breite Ziele zu erreichen. Normalerweise sind sie für die Verwaltung des Gewinns und Verlusts ihrer Gruppe oder Division verantwortlich und haben innerhalb ihres Budgets Einstellungsbefugnisse.

Einige größere Organisationen haben möglicherweise stellvertretende Direktoren- oder stellvertretende Direktorenstellen. Die Personen in solchen Positionen unterstützen normalerweise einen anderen Direktor bei der Verwaltung seines Bereichs. Der Titel kann jedoch auch für jemanden mit Verantwortungsbereich auf Direktorenebene verwendet werden, für einen kleineren Teil der Organisation oder für Personen, deren mangelnde Erfahrung oder ein älteres Alter im Unternehmen den höheren Titel nicht rechtfertigen.

Der Titel des leitenden Direktors kann einer Person zugewiesen werden, die für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich ist. Es kann auch jemandem zugewiesen werden, der länger im Job ist.

Viele große Organisationen verwenden auch den Titel des Geschäftsführers. Diese Person verwaltet einen wesentlichen Teil der Organisation. Diese Person verwaltet eine Gruppe anderer Manager und / oder Direktoren. Der Geschäftsführer kann für die Verwaltung einer gesamten Region, einer Funktion in allen Regionen oder einer bestimmten Geschäftseinheit verantwortlich sein.

In einigen wenigen Organisationen, z. B. in Beratungsunternehmen, in denen der Titel des Direktors von allen Führungsebenen verwendet wird, tragen die Geschäftsführer die Verantwortung, nicht nur die Teams zu überwachen und die Kundenbemühungen zu leiten, sondern auch neue Kunden für das Unternehmen zu gewinnen.

Vizepräsident

Ein Vizepräsident ist normalerweise die zweithöchste Managementebene. Er oder sie berichtet dem Präsidenten oder einer anderen Führungskraft. Dem Vizepräsidenten kann die Verantwortung für bestimmte Funktionsbereiche zugewiesen werden oder der Präsident in allen Bereichen unterstützt werden

Einige größere Organisationen haben möglicherweise mehrere Vizepräsidenten, wie unten beschrieben, und einige sehr große Organisationen verfügen möglicherweise über Führungskräfte, die über der Ebene des Vizepräsidenten liegen. Diese werden als Positionen auf C-Ebene bezeichnet.

Einige Organisationen, insbesondere in der Banken- und Gewerbeimmobilienbranche, verfügen möglicherweise über Associate Vice President oder Assistant Vice President. Die Personen in diesen Positionen unterstützen normalerweise einen anderen Vizepräsidenten. Der Titel kann jedoch auch für jüngere Personen verwendet werden.

Vizepräsident

Der Titel des Senior Vice President kann einer Person zugewiesen werden, die für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich ist. Es ist jedoch üblicher geworden, dass Einzelpersonen auf dieser Managementebene Titel wie Group Vice President, Division Vice President, Area oder Region Vice President oder Executive Vice President haben, die den Verantwortungsbereich dieser Person angeben.

Die C-Suite

In den größten Organisationen oder Organisationen, die sich dazu entschließen, diese zu emulieren, gibt es eine Managementebene für das Personal mit sogenannten C-Level Executive-Titel. Dazu gehören CAO, COO, CFO, CTO und viele neuere Varianten. Das anfängliche C in jedem dieser Titel steht für "Chef", und dort erhält C-Level seinen Namen.

Das CAO-Akronym steht für Chief Accounting Officer, der COO ist der Chief Operating Officer, der CFO der Chief Financial Officer und der CTO der Chief Technology Officer. Andere Titel auf dieser Managementebene umfassen unter anderem den Chief Marketing Officer, den Chief Information Officer, den Chief Sales Officer und den Chief Customer Officer. Technisch gehört der CEO zu dieser Gruppe, hat aber eine höhere Verantwortung.

Die Person in einem C-Level-Job hat in diesem Unternehmen die höchste Führungsstufe für diesen Funktionsbereich erreicht. Alle anderen Führungskräfte in diesem Funktionsbereich berichten an die C-Level-Führungskraft. Zum Beispiel würden alle regionalen Vizepräsidenten des Vertriebs dem CSO, Chief Sales Officer, berichten. Die Vizepräsidenten für Finanzen, Treasury und Investor Relations berichten an den CFO.

Wenn kleinere Unternehmen C-Level-Titel vergeben, verwenden sie diese mehr, um Prestige zu verleihen, als aus funktionalen Gründen. In solchen Fällen berichten Personen mit untergeordneten Managementtiteln direkt an eine Führungskraft auf C-Ebene. Zum Beispiel können die direkten Berichte eines Finanzvorstandes in einem kleinen Unternehmen den Buchhaltungsmanager und den Lohnverantwortlichen umfassen.

Vorsitzender

Die oberste Führungskraft in einer Organisation kann viele Titel haben. Dazu gehören Inhaber, Gründer oder Manager. Der Titel könnte auch geschäftsführender Gesellschafter oder Präsident sein. In den größten Organisationen und häufiger in kleineren Organisationen wurde der Titel des Präsidenten durch den CEO und den Chief Executive Officer ersetzt.

Diese Person trägt die Gesamtverantwortung für die gesamte Organisation.Der CEO trägt die volle Verantwortung für die Gewinne und Verluste des Unternehmens oder dessen P & L und dient als endgültige Einstellungsbehörde. Der CEO, der an den Verwaltungsrat berichtet, kann im Tagesgeschäft nach eigenem Ermessen entscheiden, um die vom Verwaltungsrat gesetzten Ziele zu erreichen.

Endeffekt

Es gibt viele Titel für Personen in Führungspositionen. Wenn Sie ein Karriereziel haben, um einen dieser Titel zu erwerben, denken Sie daran, dass sie leichter zu verlieren sind als zu erreichen. Die Leute arbeiten sehr hart, um ihren Jobtitel im Senior Management zu erhalten, und noch schwieriger, um sie zu behalten, indem sie echte und konsistente Ergebnisse erzielen.