Erhalten Sie genug Geld bezahlt?

Unabhängig von Ihrer Position, Ihrem Titel oder Ihrem Gehalt haben Sie sich als Arbeitnehmer wahrscheinlich die Frage gestellt: "Werde ich genug bezahlt?"

So stellen Sie fest, ob Sie genug bezahlt werden

Dies ist die Art von Frage, die sich in Zeiten hoher Belastung oder Überlastung stellen kann, wenn Sie von einem anderen Urlaub hören, den ein Kollege oder eine Kollegin macht, oder wenn es schwierig ist, das Scheckheft in Balance zu bringen. Es kann sogar zufällig während des Arbeitstages in Ihren Kopf springen, wie etwas, nach dem Sie suchen wollten, wenn Sie nur die Zeit finden könnten.

Während die Frage, ob Sie genug verdienen, zeitlos ist, taucht sie in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit häufiger auf. Laut der frühen Prognose: Erhöhung des US-Gehaltsbudgets der Society of Human Resource Management (SHRM) sind Arbeitgeber mit Gehaltsbudgets vorsichtig. Die durchschnittlichen Lohnerhöhungen in den USA dürften 2018 bei etwa 3% bleiben.

Wie können Sie also feststellen, ob Sie wirklich verdienen, was Sie wert sind, oder ob Sie nicht genug Geld verdienen? Beachten Sie die folgenden Verdienstkennzeichen.

Peer Earnings

Das erste Anzeichen dafür, dass Sie nicht genug verdienen, kann von Kollegen bei der Arbeit kommen. Wenn Sie schon lange im selben Job sind, sind die Einstiegsgehälter möglicherweise gestiegen und haben Ihre jährlichen Gehaltserhöhungen übertroffen. Dies wird als Gehaltskomprimierung bezeichnet und bedeutet, dass jemand, der sich heute Ihrem Team anschließt, möglicherweise das Gleiche oder mehr macht als Sie. Ironischerweise sind Menschen, die von Job zu Job wechseln, weniger anfällig für Komprimierung als diejenigen, die am loyalsten und engagiertesten für ein Unternehmen sind.

Um zu überprüfen, ob Ihr Gehalt noch mit Ihrer Branche, Ihrem Beruf und Ihrer Erfahrung übereinstimmt, führen Sie einige Untersuchungen durch. Sehen Sie sich die Stellenangebote auf der Website Ihres Unternehmens an, um zu erfahren, was jemand heute eingestellt hat, oder suchen Sie in den Jobbörsen nach neuen Stellenangeboten in Ihrer Branche.

Gehaltsvergleichsseiten wie Salary.com und Payscale.com können Ihnen einen Überblick über die Bereiche Ihrer Berufsbezeichnung und / oder Jobverantwortung geben. Bei Glassdoor.com können Sie sich sogar Gehälter für Jobtitel bei Ihrem Unternehmen oder Kollegen aus der Branche anzeigen lassen. Wenn Sie ein hochrangiges Mitglied Ihres Teams sind, aber am unteren Ende des Bereichs verdienen, können Sie diese Zahlen verwenden, um Ihre Argumentation für eine Erhöhung zu erstellen.

Ihr Wert

Eine andere Möglichkeit, festzustellen, ob Sie das verdienen, was Sie wert sind, besteht darin, herauszufinden, was Sie in Rechnung stellen würden, wenn Sie selbst durchstarten würden. Wenn Sie Ihre Arbeit stündlich abrechnen könnten, wie hoch wäre dieser Satz?

Allerdings berechnen Freiberufler und Berater in der Regel mehr für ihre Arbeit, da sie für ihre eigenen Gemeinkosten verantwortlich sind. Wenn Sie jedoch 25 US-Dollar pro Stunde für die Arbeit verdienen, für die Ihr Unternehmen seinen Kunden 150 US-Dollar pro Stunde berechnet, haben Sie möglicherweise ein Argument für eine Gehaltserhöhung.

Wenn Ihr Einkommen nicht mit Ihrem Stundensatz übereinstimmt, sollten Sie Ihre Fähigkeiten durch Managementtraining, einen Online-Kurs oder Erwachsenenbildung verbessern. Indem Sie Ihrem Lebenslauf neue Fähigkeiten hinzufügen, können Sie sich für eine Gehaltserhöhung stark machen.

Das Unternehmen

Arbeitnehmer, die den Abschwung von 2008 überstanden haben, wissen, dass die Gehälter in wirtschaftlich unsicheren Zeiten stagnieren. (In diesen Zeiten haben Sie das Gefühl, dass Sie genug verdienen, wenn Sie nur angestellt sind.) Wenn Unternehmen bündig sind, erholt sich die Vergütung jedoch nicht immer so schnell wie die Aktienkurse.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Unternehmen wirklich gut abschneidet, Ihr Gehalt jedoch weiterhin wirtschaftlich niedrig ist, ist es Zeit für ein bisschen mehr Nachforschungen. Öffentliche Unternehmen müssen vierteljährliche und jährliche Gewinne ausweisen, und es sollte leicht sein, eine Analyse der Geschäftsentwicklung zu finden.

Wenn Sie für ein privates Unternehmen arbeiten, können Sie auf interne Ressourcen und Berichte zugreifen. Hat Ihre Gruppe in den letzten ein oder zwei Jahren Umsatz oder Umsatz gesteigert, Kosten gesenkt oder Auszeichnungen erhalten? All dies sind Leistungen, die eine Gehaltserhöhung verdienen könnten.

Die Arbeit

Zwar gibt es nichts Schöneres als eine große Gehaltszahl, aber es gibt bestimmte Unternehmensvorteile, die mehr oder weniger wert sein können als eine Gehaltserhöhung. Berücksichtigen Sie beispielsweise Urlaubszeiten, bezahlte Mutterschaft und Vaterschaft sowie Krankheitstage, wenn Sie entscheiden, ob Sie genug verdienen.

Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Gesundheitsfürsorge, Renten oder großzügige 401 (k) -Matching-Programme sollten ebenfalls berücksichtigt werden.

Wenn Sie Ihren Job einfach hassen, reicht kein Geldbetrag aus, um Sie dazu zu bringen, ihn zu lieben. Auf der anderen Seite, wenn Sie es lieben, sind Sie in der Tat sehr reich.