Werden Sie extra für die Arbeit an einem Feiertag bezahlt?

Die Mitarbeiter fragen sich häufig, ob sie in den Ferien arbeiten müssen, ob sie für die Arbeit in den Ferien zusätzlich bezahlt werden und wie viel Überstunden sie verdienen, wenn sie arbeiten müssen, auf die sie Anspruch haben.

Bei Fragen zu Urlaub und Urlaubsgeld gibt es keine Antwort, die alle Arbeitnehmer abdeckt. Einige Mitarbeiter erhalten einen Urlaub von der Arbeit (entweder bezahlt oder unbezahlt), andere müssen für reguläres Entgelt arbeiten, und einige Mitarbeiter erhalten möglicherweise ein zusätzliches Entgelt für die Arbeit im Urlaub.

An einem Feiertag arbeiten

Ob Sie an einem Feiertag arbeiten müssen, hängt davon ab, für wen Sie arbeiten, ob Sie unter einen Gewerkschaftsvertrag fallen und welche Firmenrichtlinien für Feiertage gelten.

Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, erhalten Sie zehn bezahlte Feiertage pro Jahr, einschließlich Neujahr, Geburtstag von Martin Luther King Jr., Washingtons Geburtstag (auch als Präsidententag bekannt), Gedenktag und Unabhängigkeitstag (4. Juli)), Tag der Arbeit, Columbus-Tag, Veteranen-Tag, Erntedankfest und Weihnachtstag.

Viele private Arbeitgeber folgen demselben Urlaubsplan und bieten auch Urlaubstage oder Urlaubsgeld für die Arbeit an einem Feiertag an. Andere bieten nur einen Teil dieser Feiertage an oder bieten nur einen Teil dieser Feiertage als Urlaubsgeld an.

Vollzeitbeschäftigte, die ihre Ferien von der Arbeit befreien, haben Anspruch auf einen Ersatzurlaub, wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt, z. B. auf einen Samstag oder Sonntag. Je nach Arbeitgeber wird der Feiertag am nächstgelegenen Arbeitstag vor oder nach dem arbeitsfreien Tag, wie z. B. Freitag oder Montag, bestätigt.

Unternehmen sind jedoch nicht verpflichtet, Ihnen Urlaub von der Arbeit zu geben oder Sie für die Urlaubszeit zu bezahlen. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt keine Zahlung für nicht geleistete Arbeitszeiten wie Urlaub oder Ferien vor. Diese Leistungen sind im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder dem Vertreter des Arbeitnehmers, d. H. Einer Gewerkschaft oder einem anderen Tarifvertreter.

Was ist Urlaubsgeld?

Das Urlaubsgeld wird für Feiertage wie den Weihnachtstag oder eine andere Arbeitszeit gezahlt, wenn ein Unternehmen geschlossen ist oder der Mitarbeiter Urlaub nehmen darf.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, für die Arbeit an einem Feiertag einen Aufschlag (über den normalen Satz hinaus) zu zahlen, es sei denn, Sie haben einen Vertrag, der die Urlaubsvergütung vorsieht. Unternehmen sind auch nicht verpflichtet, Ihnen den Urlaub von der Arbeit zu befreien.

Wenn Sie Arbeitnehmer sind, erhalten Sie im Allgemeinen kein zusätzliches Entgelt und keine Überstunden für die Arbeit an einem Feiertag. Mitarbeiter in den Bereichen Einzelhandel und Gastgewerbe erhalten häufig keine spezielle Urlaubsrate, da Ferien- und Wochenendschichten zu ihren normalen Geschäftszeiten gehören.

Einige Arbeitgeber bieten Urlaub an oder zahlen extra für die Arbeit im Urlaub. Es gibt jedoch keine Bundes- oder Landesgesetze, nach denen Unternehmen Sie für Urlaubstage entschädigen oder Ihnen zusätzliche (über Ihren normalen Stundensatz hinausgehende) Arbeitsentgelte für Urlaubstage zahlen müssen. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie einen Vertrag haben, der die Urlaubsvergütung vorsieht.

Private Unternehmen haben einen erheblichen Spielraum bei den Vorteilen, die sie bieten, und bieten möglicherweise finanzielle Anreize für Arbeitnehmer, die sich für eine Urlaubsarbeit entscheiden. Unabhängige Auftragnehmer und freiberufliche Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihre eigenen Leistungen zu verhandeln und Sonderpreise für die in den Ferien geleistete Arbeit mit den Unternehmen festzulegen, die ihre Dienste in Anspruch nehmen.

Mitarbeiter, die sich für Urlaubsgeld qualifizieren

Es gibt jedoch viele Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine besondere Urlaubsvergütung haben. Wenn Sie unter einen Tarifvertrag fallen, in einem öffentlichen Dienst arbeiten oder für einen Arbeitgeber arbeiten, der Überstunden für die Arbeit an einem Feiertag leistet, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Urlaubsgeld.

In einigen Fällen, in denen das Davis-Bacon-Gesetz und verwandte Gesetze anwendbar sind, müssen Arbeitgeber abhängig von ihrer Einstufung und ihrem Vertrag bestimmte Urlaubsentgelte für Arbeitnehmer zahlen. In ähnlicher Weise erfordern Regierungsverträge wie der McNamara O’Hara-Servicevertrag (SCA) Urlaubsgeld und -leistungen, wenn die Verträge 2.500 USD übersteigen.

Überstunden und Urlaubsgeld

Wenn Sie Überstunden machen, indem Sie in den Ferien arbeiten, und Anspruch auf Überstundenvergütung haben, werden Sie mit dem Überstundensatz entschädigt. Sie sollten das Urlaubsgeld mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter besprechen, wenn Sie eine Stelle antreten, für die Sie voraussichtlich eine Urlaubszeit von Ihrer Position abdecken.

Feiertags-Timing

Der Zeitpunkt, zu dem Feiertage am Arbeitsplatz eingehalten werden, ist unterschiedlich. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, werden Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, am Montag eingehalten, während diejenigen, die auf einen Samstag fallen, im Allgemeinen am Freitag zuvor eingehalten werden.

Ferienarbeitszeitpläne

Unternehmen veröffentlichen in der Regel eine Liste der Feiertage, die sie zu Beginn eines jeden Jahres einhalten. Wenden Sie sich an Ihren Manager oder Ihre Personalabteilung, um einen bevorstehenden Urlaubsplan für das aktuelle Jahr oder für zukünftige Jahre zu erhalten.

Fragen zu Ihrem Stundenplan oder Ihrer Bezahlung

Wenn Sie Fragen zu Ihrem Arbeitszeitplan oder Urlaubsgeld haben oder einen Urlaub von der Arbeit verlangen möchten, wenden Sie sich so früh wie möglich an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung.Je mehr Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, desto flexibler muss er versuchen, auf Ihre Anfrage einzugehen.