Zukünftige Personalvorsorgeprogramme für viele Rentner

Bei seiner Umsetzung hatte der Affordable Care Act den stärksten Einfluss auf den Markt für Gesundheit und medizinische Leistungen, als je zuvor. Der ACA hat jedoch bereits damit begonnen, die Verwaltung der Leistungen für Arbeitnehmer für Millionen von künftigen Rentnern aufgrund einer Reihe von Faktoren zu ändern. Das Kostenmanagement der Gesundheit, die Abstimmung der Leistungen mit Medicare und die Tatsache, dass die Menschen beschäftigt bleiben und länger leben, sind nur ein Teil dieser Veränderung.

Der Stand der Leistungen an Arbeitnehmer für Rentner

Laut einer Umfrage von Towers Watson werden Rentner große Veränderungen in ihren medizinischen Programmen sehen, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden in absehbarer Zeit verändern werden. Die Änderungen kommen, weil sich die Arbeitgeber mit den steigenden Kosten für die gesundheitlichen Vorteile von Rentnern auseinandersetzen, um sich besser an ihre Belegschaftspläne anzupassen. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was die Umfrage zur Situation der Krankenversicherungsmärkte für Rentner zeigt.

Das Umfrage 2015 zu Gesundheitsstrategien für Rentner An der Leitung von Towers Watson beteiligten sich 144 Mitarbeiter aus großen und mittleren Unternehmen, die derzeit medizinische Leistungen für Rentner anbieten. Es handelt sich dabei um Unternehmen, die ihrem Engagement für Rentner nachkommen wollen, weshalb sie für die Zwecke der Umfrage ausgewählt wurden und warum sie weiterhin gesundheitliche Vorteile bieten, nachdem die Mitarbeiter die Gehaltsliste verlassen haben.

Aktuelle Gesundheitsoptionen für Rentner verfügbar

Gemäss der Towers Watson-Umfrage verwenden 78 Prozent der Arbeitgeber eine private Medicare-Börse, um ihren Rentnern bei der Auswahl ihrer individuellen Deckung zu helfen. 90 Prozent tragen die Kosten für die zunehmende und fortlaufende administrative Verantwortung für die Änderungen bei der Abwicklung der medizinischen Pläne von Rentnern, darunter 84 Prozent für ERISA-Verpflichtungen. Die Auslagerung von Leistungen an Arbeitnehmer kann diese Kosten und Anforderungen ausgleichen.

Etwas mehr als 40 Prozent der Arbeitgeber denken darüber nach, medizinische Leistungen für Rentner über einen freiwilligen Angestellten-Begünstigten-Verband zu finanzieren 401 (h). Etwa 21 Prozent der Arbeitgeber haben damit begonnen, die von ihnen angebotenen Subventionen in medizinische Sparkonten für Rentner umzuwandeln.

Neue Benefit-Optionen für Rentner

Eine der neuen Optionen für Rentner, die als "Pre-Medicare" bezeichnet werden, sind private und gesetzliche Krankenkassen. Rentner können im Wesentlichen nach den gesundheitlichen Vorteilen suchen, die sie benötigen und die ihr Budget in dieser Zeitspanne erreichen. Eine weitere neue Option für Rentner ist der Arbeitgeber, der Gruppenrenten für seine Rentner zu einem Höchstsatz kauft. Wenn dies geschieht, werden die Haftung und die finanzielle Verantwortung auf einen Versicherer mit hohem Rating übertragen. Dies garantiert, dass die Finanzierung der Gesundheitsleistungen für das Leben des Rentners erfolgt.

Was bewirkt die Verschiebung der Leistungen für Rentner?

Sie fragen sich vielleicht, was die Änderung der medizinischen Programme für Rentner bewirkt? Einer der wichtigsten Faktoren für den Wandel sind die steigenden Kosten für die medizinische Versorgung von Rentnern. Die AARP Foundation und Fidelity Investments geben an, dass "ein 65 Jahre altes Ehepaar, das dieses Jahr in den Ruhestand geht, 240.000 USD zur Deckung zukünftiger medizinischer Kosten benötigt. Dazu gehören nicht die hohen Kosten der Langzeitpflege." Unglücklicherweise teilt das Employee Benefit Research Institute mit, dass "60 Prozent der Angestellten weniger als 25.000 US-Dollar für ihren Ruhestand eingespart haben", was bedeutet, dass die Menschen auf die Kosten ihrer medizinischen Bedürfnisse im späteren Leben schlecht vorbereitet sind.

Die Menschen müssen jetzt klüger mit Altersvorsorgeinvestitionen umgehen.

Ein weiterer treibender Faktor für die Veränderung ist die Verbrauchsteuer auf kostspielige Gesundheitspläne aus dem Gesetz über Patientenschutz und Affordable Care, die 2018 in Kraft treten wird. Nach Angaben dieses Gesetzes, das von der Cornell University veröffentlicht wurde, handelt es sich um einen Angestellten, der sich nur mit medizinischer Versorgung befasst Es kann davon ausgegangen werden, dass diese Steuer 10.200 USD ist, multipliziert mit der Anpassung der Gesundheitskosten, und ein Mitarbeiter mit einer anderen Deckung als der Selbstabdeckung kann erwarten, dass diese Steueranpassung 27.500 USD beträgt.

Die Veränderungen werden auch von Arbeitgebern getrieben, die behaupten, dass ihre derzeitigen Rentnerleistungen nicht dazu beitragen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. All diese Probleme führen dazu, dass sich die Arbeitgeber bei ihren Rentnern mit medizinischen Programmen befassen.

Arbeitgeber müssen Änderungen vornehmen

Nach einem Blick auf die Antworten der Towers Watson-Umfrage scheinen viele Arbeitgeber der Ansicht zu sein, dass sie gezwungen sind, Änderungen vorzunehmen, um die Rentner glücklich zu machen und gleichzeitig erfolgreich zu sein. Die Arbeitgeber haben immer daran gearbeitet, die Kosten und das Risiko medizinischer Leistungen für Rentner zu senken, indem sie ihre Subventionen auf ein Mindestmaß beschränken, die Konstruktionspläne ändern und die Leistungen für Neueinstellungen begrenzen oder beenden. Die Arbeitgeber haben auch versucht, die Teilnahmebedingungen zu ändern.

Da die Kosten in den nächsten Jahren steigen werden, müssen die Arbeitgeber das Angebot der medizinischen Programme für Rentner anpassen.