Bestehen eines Employment Drug-Tests

Haben Sie Bedenken, einen Drogentest zu bestehen? Wann und wie werden Bewerber und Mitarbeiter getestet? Arbeitgeber können Drogen- und Alkoholtests als Beschäftigungsbedingung, nach dem Zufallsprinzip oder aufgrund eines Unfalls oder einer Verletzung durchführen. Sie führen möglicherweise auch Tests durch, weil ein Angestellter anscheinend unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol steht, wenn unentschuldigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz oder Verspätung ein Problem darstellt oder die Leistung durch Drogen- oder Alkoholmissbrauch beeinträchtigt wird.

Was können Sie also tun, wenn Sie einen Drogentest bestehen möchten? Erstens müssen Sie Ihre Rechte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesstaats und des Bundes verstehen und was Sie erwarten können, wenn Sie auf Drogenkonsum geprüft werden.

Drogentests des Arbeitgebers während einer Beschäftigungsprüfung

Die meisten staatlichen Gesetze erlauben es privaten Arbeitgebern, Bewerber auf Drogenkonsum zu überprüfen, vorausgesetzt, sie weisen darauf hin, dass Drogentests Teil des Einstellungsprozesses sind, verwenden staatlich zertifizierte Labore und alle Bewerber für die gleiche Stelle.

Staatliche Gesetze können jedoch die Art und Weise einschränken, wie Tests durchgeführt werden. In einigen Staaten kann beispielsweise ein Screening nur dann zugelassen werden, wenn der Antragsteller über die Drogentestrichtlinie informiert wurde und der Arbeitgeber ein bedingtes Beschäftigungsangebot erweitert hat. Informieren Sie sich über die Gesetze Ihres Staates, um zu bestimmen, was in Ihrer Region erlaubt ist.

Einige Arbeitgeber können sogar erforderlich sein potenzielle Mitarbeiter auf Drogenkonsum hin zu prüfen, bevor ein Beschäftigungsangebot verlängert wird.

Bundesbehörden wie das Transportministerium und das Verteidigungsministerium müssen regelmäßige Drogentests durchführen. Das Bundesgesetz über die Kontrolle der Angestellten auf Omnibus-Transportwesen (OTETA) schreibt vor, dass alle Betreiber von Flugzeugen, Massenverkehrsfahrzeugen und Nutzfahrzeugen auf Drogenkonsum getestet werden müssen.

Darüber hinaus können Angestellte des privaten Sektors, sofern dies gesetzlich zulässig ist, auf Drogen oder Alkohol am Arbeitsplatz getestet werden.

Arten von Drogentests

Zu den Arten von Drogen- und Alkoholtests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, gehören Drogentests im Urin, Drogentests im Blut, Drogentests im Haar, Atemalkoholtests, Speichel-Drogentest und Schwitzdrugentest.

Drogentest bestehen

Der einzige Weg, um sicher zu gehen, dass Sie einen Drogentest bestehen, besteht darin, keine Drogen oder Alkohol in Ihrem System zu haben. Bei einigen Medikamenten, einschließlich Marihuana, kann sich über Wochen ein Rückstand in Drogentests zeigen.

Wenn Sie nicht glauben, dass die positiven Drogentestergebnisse zutreffend sind, können Sie die Probe möglicherweise in einem Labor Ihrer Wahl auf Ihre Kosten erneut testen lassen. Wenden Sie sich an das Unternehmen, um zu erfahren, wie Sie einen erneuten Test anfordern können.

Hier finden Sie Informationen dazu, wie lange Drogen und Alkohol bei einem Drogentest auftreten:

• Alkohol - 12-48 Stunden
• Amphetamine - 2-3 Tage
• Barbiturate - 1-3 Wochen
• Benzodiazepine - 1-4 Tage
• Crack (Kokain) - 2-3 Tage
• Heroin (Opiate) - 1-3 Tage
• Marihuana - gelegentlicher Gebrauch bis zu einer Woche; chronischer Gebrauch, mehrere Wochen
• Methamphetamin - 2-3 Tage
• Methadon - 1-3 Tage
• Phencyclidin (PCP) - 1-2 Wochen

Beachten Sie, dass Haar-Drogentests Ergebnisse zeigen können, die weiter zurückgehen als bei Blut- oder Urintests.

Wenn Marihuana in Ihrem Staat legal ist

Ab 2017 lebt jeder fünfte Amerikaner in Staaten, in denen das Rauchen von Marihuana legal ist. Acht Bundesstaaten und der District of Columbia erlauben die Verwendung von Marihuana sowohl für die Freizeit als auch für die Medizin. Weitere 21 Staaten erlauben die Verwendung von Marihuana nur für medizinische Zwecke. Landesgesetze beschränken den Betrag, den Benutzer gesetzlich besitzen dürfen.

Das Bundesgesetz verbietet jedoch weiterhin den Besitz, den Verkauf oder die Verwendung von Marihuana. Darüber hinaus hat das Justizministerium dazu gedrängt, Regeln zu beenden, die die Bundesregierung davon abhalten, staatliche Gesetze zu umgehen.

Unabhängig davon, wie der Kampf zwischen Bundesstaat und Bundesstaat ausbricht, können Arbeitgeber Bewerber und Angestellte weiterhin auf Marihuana prüfen - selbst in Staaten, in denen medizinisches oder Freizeit-Marihuana legal ist. Das heißt, es ist möglich, Ihren Job (oder ein Stellenangebot) zu verlieren, um positiv auf einen Stoff zu testen, der in Ihrem Bundesstaat legal ist.

Wie können Sie gefeuert werden, weil Sie ein „legales“ Medikament verwenden? Auf die Beschäftigung kommt es nach Belieben an. "Die Leute denken, dass sie über alle diese Arbeitsschutzmaßnahmen verfügen, aber das tun sie wirklich nicht", sagte Adam Winkler, Professor für Verfassungsrecht an der UCLA, in einem Interview mit The Mercury News. „Die Beschäftigung in den Vereinigten Staaten ist beliebig. Das bedeutet, dass Arbeitgeber mit wenigen Ausnahmen einstellen können, was sie wollen, unter allen Bedingungen, die sie wollen. “Diese Ausnahmen? "Geschützte Klassen" wie Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Religion oder Behinderung.

„Marihuana gehört nicht zu diesen geschützten Klassen“, sagte Winkler.

Als Bewerber oder Angestellter lernen Sie am besten etwas über das Testen von Marihuana und Beschäftigungsmedikamenten, die Unternehmensrichtlinien sowie das staatliche Recht, um sich und Ihre Karriere zu schützen.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.