Erneutes Beantragen eines Jobs, wenn er erneut veröffentlicht wird

Im Allgemeinen sollten Bewerber sich nicht erneut auf eine Stellenausschreibung bewerben, wenn sie erneut veröffentlicht werden. Es gibt jedoch Ausnahmen. Finden Sie heraus, was Sie unten finden.

Warum werden Jobs neu veröffentlicht?

Die Umbuchung ist für die Bewerber frustrierend, weil sie nicht wissen, was sie verursacht hat. In der Regel ist der Personalchef mit der Qualität des Bewerberpools unzufrieden, dies ist jedoch nicht immer der Fall. Beispielsweise hat ein Personalchef möglicherweise nicht die Zeit, um Interviews sofort einzuplanen.

Anstatt den Bewerbungsschluss für die Entsendung zu verlängern, muss die Personalabteilung einer Organisation möglicherweise einstellen, dass Personalmanager Stellenbewerbungen aus beiden Entsendungen erneut veröffentlichen und prüfen. Ein schwacher Bewerberpool ist auch in der Regel der Grund, warum Manager neu eingestellt werden. Daher werden höchstwahrscheinlich Bewerber, die ernsthaft in Betracht gezogen wurden, bei der Neuanmeldung berücksichtigt, und diejenigen, die ausgesondert wurden, bleiben ausgeblendet.

Wenn ausdrücklich angegeben wird, dass frühere Bewerber berücksichtigt werden

In einigen Fällen sagen die Einstellungsmanager, ob frühere Bewerber zusammen mit neuen Bewerbern berücksichtigt werden. Dies ist für die Bewerber höflich, weil sie über den Fortschritt des Einstellungsprozesses informiert werden. In jedem Fall ist es für die Bewerber besser zu wissen als zu wissen. Darüber hinaus hilft das Informieren von Bewerbern bei der Einstellung von Managern, da die Anzahl der Bewerbungen, die sie erhalten, stark eingeschränkt wird.

Wenn den Bewerbern nicht ausdrücklich mitgeteilt wird, dass sie bei neuen Bewerbern berücksichtigt werden oder nicht, ist es wahrscheinlich Zeitverschwendung, sich auf eine neu veröffentlichte Stelle zu bewerben. Wenn in dem neuen Posting angegeben wird, dass sich frühere Bewerber noch im Rennen befinden, ist keine erneute Bewerbung erforderlich. Nach Meinung der Bewerber ist immer noch jeder um die Position konkurriert.

Wenn sich der erneut veröffentlichte Auftrag vom Original unterscheidet

Wenn sich die Umbuchung von der ursprünglichen Buchung unterscheidet, kann eine erneute Beantragung eine gute Idee sein. Es hängt davon ab, wie das Posting anders ist. Wenn beispielsweise die Entsendung eine höhere Gehaltsspanne aufweist, ist das erneute Anwenden wahrscheinlich eine sinnlose Übung. Die höhere Gehaltsspanne bedeutet wahrscheinlich, dass der Personalchef versucht, Bewerber mit einer höheren Qualifikation als die Bewerber zu gewinnen, die sich ursprünglich beworben haben.

Der ursprüngliche Bewerberpool entsprach offensichtlich nicht den Erwartungen des Einstellungsmanagers. Wenn das neue Posting eine wesentlich andere Stellenbeschreibung aufweist, kann es sich lohnen, es erneut zu beantragen, insbesondere wenn Sie besser zu der neuen Stellenbeschreibung passen als zur alten. Der Einstellungsmanager hat Sie möglicherweise im Rahmen der neuen Stellenbeschreibung nicht gesehen. Der Einstellungsmanager hätte möglicherweise mit einem neuen Bewerberpool neu beginnen wollen, da sich die Stellenbeschreibung erheblich unterscheidet.

Wenn ein Job nach Interviews erneut veröffentlicht wird

In einigen Fällen werden Arbeitsplätze nach Bewerbungsgesprächen von Bewerbern erneut eingestellt. Wenn dies geschieht, kann es für die Befragten besonders ärgerlich und frustrierend sein. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen und dann erneut veröffentlicht werden, gibt es keinen Grund, sich erneut zu bewerben.

Der Personalchef hat alle Informationen, die er benötigt, um zu entscheiden, ob er Sie einstellen möchte. Wenn Sie nicht direkt vom Einstellungsmanager kontaktiert werden oder Informationen zu den In- oder Back-Kanälen erhalten, sollten Sie sich nicht erneut bewerben. Es besteht keine Notwendigkeit, sich mehr Enttäuschung auszusetzen.

Meistens lohnt es sich nicht, es erneut zu beantragen

In den meisten Fällen ist das Umbuchen ein Zeichen, dass Sie die Gelegenheit nutzen müssen. Irgendetwas steht für Sie nicht in einer Reihe. Vielleicht hat der Personalchef entschieden, dass Sie nicht gut passen, nicht über Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten verfügen oder sich die Anforderungen der Organisation geändert haben. Es ist wahrscheinlich an der Zeit, andere Gelegenheiten zu knacken, also lernen Sie aus den Erfahrungen und konzentrieren Sie Ihre Jobsuche auf andere Orte.