Erfahren Sie mehr über Of-Counsel-Positionen in Anwaltskanzleien

Wenn Sie mit Anwaltskanzleien vertraut sind, sind Sie wahrscheinlich mit Mitarbeitern und Partnern vertraut. Die Partner sind an der Firma beteiligt und führen die Geschäfte. Die Mitarbeiter arbeiten dort und werden als Angestellte bezahlt. Einige, aber nicht alle Mitarbeiter streben danach, Partner zu sein, und das traditionelle BigLaw-Up- oder Out-System scheint nur begrenzte Möglichkeiten für Mitarbeiter zu bieten, die letztendlich keine Partner werden.

Es gibt jedoch noch eine Reihe weiterer Optionen, die immer beliebter werden: Nicht-Equity-Partner und Beraterpositionen. werden wir über Rechtsbeistandspositionen sprechen.

Was ist, wie Sie sich vielleicht fragen, eine „of counsel“ -Position? So definiert es die American Bar Association:

Definition:

1. Ein Teilzeitpraktiker, der in Zusammenarbeit mit einer Kanzlei, jedoch auf einer anderen Grundlage als die in der Kanzlei üblichen Anwälte, als Rechtsanwälte praktiziert. Bei solchen Teilzeitpraktikern handelt es sich manchmal um Anwälte, die beschlossen haben, von einer Vollzeitpraxis bei dieser oder einer anderen Kanzlei in eine Teilzeitpraxis zu wechseln, oder manchmal um Anwälte, die ihre Laufbahn vollständig geändert haben, wie zum Beispiel ehemalige Richter oder Regierungsbeamte.
2. Ein pensionierter Partner der Kanzlei, der zwar nicht aktiv als Anwalt tätig ist, jedoch mit der Kanzlei verbunden bleibt und für gelegentliche Konsultationen zur Verfügung steht.

1. Ein Anwalt, der quasi ein künftiger Partner auf Probe ist: in der Regel ein Anwalt, der seitlich in die Kanzlei mit der Erwartung eingetreten ist, nach relativ kurzer Zeit Partner zu werden.
2. Ein ständiger Status zwischen denjenigen des Partners und des assoziierten Unternehmens, der die Qualität einer Amtszeit oder etwas Ähnliches aufweist und dem die Erwartung einer wahrscheinlichen Beförderung zum vollen Partnerstatus fehlt.

_{Quelle: Formale Stellungnahme 90-357 der American Bar Association}

Angenommen, Sie haben einen Anwalt in einer Kanzlei, der über hervorragende Fähigkeiten verfügt, aber in einem Bereich tätig ist, der keine hohen Gewinne erzielt (Trusts und Nachlässe sind ein gängiges Beispiel). Ihre Mandanten benötigen manchmal das Fachwissen des Anwalts, das hochspezialisiert ist, aber nicht bereit ist, eine Tonne Geld dafür zu zahlen, und das sie die meiste Zeit nicht benötigen. Sie möchten diese Mandanten aus Wettbewerbsgründen nicht anderweitig entsenden, möchten diese geringfügig profitable Vergütung auf Partner-Ebene jedoch nicht zahlen.

Was ist zu tun? Machen Sie ihn of-counsel und bezahlen Sie ihn mehr als einen Mitarbeiter, aber weniger als einen Partner. Der Vorteil für den Anwalt ist die Arbeitsplatzsicherheit - sie wissen, dass sie von der Kanzlei geschätzt werden und nach einer bestimmten Anzahl von Jahren nicht mehr vertrieben werden (als Partner, die in der Regel keine Partner sind).

Anwaltschaft anstelle eines Partners ist auch eine Option für Anwälte, die einen vorhersehbaren, weniger zeitintensiven Zeitplan bevorzugen. Für viele ist der Kompromiss zwischen einem wesentlich niedrigeren (aber nach vernünftigen Maßstäben immer noch hohen) Gehalt für niedrigere Stunden ein guter Kompromiss. Zu diesen Personen zählen Anwälte, die nach einer Amtszeit in die Kanzlei zurückkehren, ältere Anwälte, die daran interessiert sind, ihre Kanzlei schrittweise zu verkleinern, und Eltern, die an den Arbeitsplatz zurückkehren und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben suchen, als es ein Partner einer Kanzlei normalerweise bietet.

Die Kehrseite einer Beraterposition

Es gibt möglicherweise mehrere Nachteile, eher ein Berater als ein Partner zu sein. Das offensichtlichste ist reduzierte Bezahlung. Anwälte, die beratend tätig sind, verdienen in der Regel ein hohes Mitarbeitergehalt, im Gegensatz zu einem viel höheren Durchschnittsgewinn pro Partner. (Junior-Partner verdienen in der Regel viel weniger als der Durchschnitt, aber das Aufwärtspotential, im Laufe der Zeit Partner zu sein, ist viel höher als das eines Angestellten.)

Es ist auch ein Prestige-Hit, ein Anwalt zu sein. Obwohl dies durch die Nachteile der tatsächlichen Arbeit ausgeglichen werden kann, klingt es einfach beeindruckend, zu sagen, dass Sie Partner einer großen Anwaltskanzlei sind!

Für viele Anwälte überwiegen die Vorteile einer Anwaltsposition jedoch die Nachteile, und es ist eine gute Mischung aus dem konstanten Einkommen des Zusammenlebens mit der relativen Arbeitsplatzsicherheit der Partnerschaft.