Büropolitik - Gehen Sie voran, ohne schmutzig zu spielen

Der Begriff "Büropolitik" wird normalerweise mit dem Konzept des Fortschritts bei der Arbeit unter Verwendung von Taktik des Halses in Verbindung gebracht. Eine andere Betrachtungsweise macht es jedoch weniger unappetitlich. Anstatt Büropolitik als Aufstieg auf die Karriereleiter zu betrachten, indem Sie auf die Sprossen anderer Leute in den darunter liegenden Sprossen treten, können wir sie stattdessen als Karriereschritt definieren, indem wir wissen, wie sie die politische Struktur einer Organisation elegant steuern können.

Spielen Sie nicht schmutzig

Wenn Sie Büropolitik einsetzen, um Menschen mit Füßen zu treten, wird das an Ihrem Arbeitsplatz nur Ärger verursachen. Dreckig zu spielen, um voranzukommen, wird Ihre Kollegen irritieren und Sie isoliert lassen, und es ist fast unmöglich, Ihren Job ohne die Unterstützung Ihrer Kollegen zu erledigen. Selbst wenn es möglich ist, es nach oben zu schaffen, wird niemand da sein, um es mit Ihnen zu genießen.

Es ist völlig unnötig - und sich selbst zu besiegen -, schmutzig zu spielen. Wenn Sie Ihre ganze Kraft darauf verwenden, mit hinterhältigen Taktiken voranzukommen, verlieren Sie den Fokus darauf, Ihre Arbeit gut zu machen. Es wird fast unmöglich sein, etwas Wertvolles zu erreichen, und verringert Ihre Chance, Ihren Chef zu beeindrucken.

Anstatt Energie zu verwenden, um sich die Wege zu bahnen, um bei der Arbeit voranzukommen, erlernen Sie stattdessen einige Regeln, die Ihnen helfen, das Beste aus der Büropolitik zu machen.

Regeln für die Verwendung von Büropolitik

• Stellen Sie sicher, dass Sie die formalen und informellen Hierarchien Ihrer Organisation verstehen. Während jedes Unternehmen über ein offizielles Organigramm verfügt, gibt es auch eine inoffizielle Struktur. Gemäß der schriftlichen Befehlskette scheint der für Ihre Abteilung zuständige Vizepräsident alle Entscheidungen zu treffen. In Wirklichkeit kann es ihr Stellvertreter sein, der es tut.
• Erweitere Höhere deiner Erfolge. Oft haben die Leute Angst, ihre eigenen Hörner zu schlagen, weil es sich anfühlt, als würden sie prahlen. Wenn Sie die Verantwortlichen nicht wissen lassen, was Sie getan haben, wer wird es dann tun? Wenn es an der Zeit ist, Entscheidungen darüber zu treffen, wer gefördert werden soll, sollten sie wissen, wer Sie sind und was Sie zum Unternehmensergebnis beigetragen haben. Seien Sie auch kongenial und gratulieren Sie Ihren Kollegen zu ihren Leistungen.

• Seien Sie freundlich zum Verwaltungsassistenten oder der Sekretärin Ihres Chefs. Dies ist nicht nur das Richtige, sondern kann auch Ihren Erfolg beeinflussen. Er oder sie hat die Macht, Ihrem Chef den Zugang zu gewähren, und kann Einfluss auf einige seiner Entscheidungen haben.
• Respektieren Sie Ihre Kollegen. Die meisten Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, möchten einen guten Job machen. Eine angenehme Umgebung macht es jedem leichter, sowohl ihre Ziele als auch die Ziele der Organisation zu erreichen. Wenn Mitarbeiter zusammenarbeiten, ist dies für das Endergebnis eines Arbeitgebers mehr, als wenn einzelne Arbeitnehmer nur auf ihr eigenes Wohl achten.

• Erfahren Sie, wie Sie mit lästigen Kollegen umgehen. Es gibt eine Vielzahl von Persönlichkeitstypen an jedem Arbeitsplatz und leider werden nicht alle angenehm sein. Zu wissen, wie man mit den schwierigsten Kollegen umgeht, erleichtert Ihnen das Leben und hilft Ihnen, Ärger zu vermeiden.
• Verbreiten Sie nie Klatsch, sondern achten Sie auf alles, was Sie hören. Während einige davon falsch sein werden, werden einige Dinge zutreffend sein oder zumindest ein Körnchen Wahrheit enthalten. Handeln Sie nichts, bis Sie wissen, dass es wahr ist, aber haben Sie eine Strategie in Arbeit.

• Vermeiden Sie es, bei der Arbeit Klatsch zu machen. Es kann Ihrem Ruf und später Ihrer Karriere schaden, wenn Ihr Chef auf dieser Grundlage Entscheidungen trifft. Behalten Sie persönliche Informationen für sich oder teilen Sie sie zumindest nicht mit Personen, die nicht vertrauenswürdig sind.
• Beleidigen Sie niemanden, indem Sie kontroverse Themen diskutieren. Zu diesen Themen gehören Religion und Politik.
• Verliere deine negative Einstellung bei der Arbeit. Anstatt sich über Probleme zu beschweren, suchen Sie nach Wegen, um sie zu beheben. Bringen Sie Ihre berechtigten Beschwerden zusammen mit Ihren Verbesserungsvorschlägen denjenigen mit, die die Möglichkeit haben, Änderungen vorzunehmen. Es ermöglicht Ihren Vorgesetzten, Sie als proaktiven Mitarbeiter zu sehen, anstatt sich als Person zu beklagen, die sich nur beschwert.