Warum Arbeitgeber den Bewerbern kein Feedback geben

Die Mehrheit der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, Bewerber mit Informationen darüber zu informieren, warum sie nicht für einen Job eingestellt wurden. Ausnahmen hiervon können gegeben sein, wenn ein Arbeitgeber eine staatliche Behörde ist, die von den Anforderungen des öffentlichen Dienstes erfasst wird, oder wenn die Arbeitnehmer einen Tarifvertrag haben, in dem der Prozess für Beförderungen oder Transfers beschrieben wird.

Wenn Sie also einen Job in der Regierung oder einen Arbeitsplatz mit einem Gewerkschaftsvertrag suchen, sollten Sie sich mit den Regeln für Einstellung, Beförderung, Jobtransfer und andere Beschäftigungsbedingungen vertraut machen. In diesen Fällen ist es am besten, einen rechtlichen Rat einzuholen, was in der Stadt, dem Bundesstaat oder dem Land, in dem Sie leben, erforderlich ist.

Auch wenn gesetzlich kein Feedback erforderlich ist, können Sie, wenn Sie nach der Teilnahme an einem Interviewprozess nicht für den Job eingestellt wurden, um Feedback bitten. Dies ist im Allgemeinen eine gute Idee. Sie erhalten möglicherweise keine hilfreichen Informationen, aber manchmal können auch generische Antworten Hinweise geben.

Warum ist Feedback ungewöhnlich?

Rechtliche Bedenken und begrenzte Zeit sind die wichtigsten Gründe, warum Sie keine Rückmeldung erhalten, wenn Sie für einen Job abgelehnt werden. Viele Anwälte empfehlen Arbeitgebern, den Bewerbern wenig Feedback zu geben. Sie befürchten, dass der Antragsteller sie verwenden oder falsch interpretieren kann, um Diskriminierung im Einstellungsprozess nachzuweisen. Viele Arbeitgeber befolgen diesen Rat und halten es für am sichersten, Feedback zu vermeiden.

Abgesehen von rechtlichen Bedenken ist die Zeit begrenzt. Ein Formular-Ablehnungsschreiben erfordert immer noch Zeit für die Entwicklung und das Versenden von Mitarbeitern, und die Rückmeldung an einen Kandidaten erfordert zusätzliche Zeit.Darüber hinaus möchten die meisten Arbeitgeber ein schwieriges Telefongespräch vermeiden. Sie möchten sich nicht mehr mit einem abgelehnten Kandidaten auseinandersetzen, der verärgert oder verärgert ist. Wenn Sie feststellen, dass Sie abgelehnt wurden, haben Sie als Kandidat bereits Personalmanager oder Personal eingestellt, daher ist es für sie keine Priorität, mehr Zeit mit Ihnen zu verbringen.

Abgesehen von Zeitmangel möchten die meisten Personalchefs Fragen von abgelehnten Bewerbern nach Möglichkeiten, wie sie ihre Lebensläufe oder Interviewfähigkeiten verbessern können, vermeiden. Personalmitarbeiter kennen ihre eigenen Einstellungspraktiken, können jedoch nur raten, was andere Unternehmen suchen, und sehen sich selbst nicht als geeignet, solche Beratung anzubieten.

Feedback, das gegeben werden kann

Als Arbeitssuchender sind Sie wahrscheinlich hungrig auf Feedback. Je länger sie nach einem Job suchen, desto verzweifelter ist es, herauszufinden, warum Sie den Job nicht bekommen. Ein Arbeitgeber, der bereit ist, sich Zeit zu nehmen und konstruktives, umsetzbares Feedback geben kann, ist ein willkommenes Geschenk.

Leider gaben 70% der Arbeitgeber, die 2012 vom Stellenvermittler Gerry Crispin befragt wurden, keine Bewerbungen an, die nicht eingestellt wurden. Die Umfrage umfasste 100 amerikanische Unternehmen, die am meisten für ihre HR-Praktiken bewundert wurden. In der Umfrage wurden jedoch mehrere Gründe genannt, warum Arbeitgeber möglicherweise einem Kandidaten Feedback geben möchten:

• Sie mögen einen Kandidaten und glauben, dass sie sie für die richtige Gelegenheit bei einer weniger wettbewerbsfähigen Einstellung einstellen würden.
• Sie möchten ein Umfeld des guten Willens für das Unternehmen schaffen, in dem Kandidaten Freunden und sozialen Medien positive Dinge über das Vorstellungsgespräch mit ihnen mitteilen. Reputation spielt eine wichtige Rolle, da Talente knapp werden. Der Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber der Wahl hängt davon ab, wie Bewerber und Mitarbeiter behandelt werden.
• Sie möchten, dass ein Kandidat die Integrität und Transparenz des Unternehmens in seinen Einstellungspraktiken erlebt, sodass er weniger wahrscheinlich mit einer Klage gegen die Firma vorgeht.