Wie kann ich eine Jobtiteländerung anfechten?

Unternehmen können Titel beliebig ändern, solange kein Arbeitsvertrag besteht. Es ist selten, einen vertraglich vereinbarten Titel außerhalb einer Gewerkschaft zu finden. Es gibt auch nicht viel öffentliche Demütigung. selbst es ist peinlich.

Sie haben allen erzählt, dass Sie befördert wurden. Freunde, Familie und Kunden wissen es. Heck waren sogar die Leute der Öffentlichkeitsarbeit involviert. Wissen Sie, wie viele dieser Leute sich interessieren? Ihr Ehepartner, Ihre Eltern und Sie. Und diese Leute interessieren sich nur, weil sie dich lieben und möchten, dass du glücklich bist. Jeder andere? Sie verbringen nicht mehr als drei Sekunden im Jahr, um über Ihren Titel nachzudenken.

Alles in allem ist dies ein inakzeptables Verhalten Ihres Personalchefs. Der Fehler wurde an ihrem Ende gemacht, und sie sollten ihn dort reparieren. Dieser Fix sollte nicht dazu führen, dass Sie zu Ihrem alten Titel zurückkehren. Und jetzt ein kleines Geheimnis: HR ist nicht der Chef.

Sicher, viele Leute denken, dass HR das letzte Wort zu so etwas hat. Aber sie tun es nicht. Das Management räumt oft der Personalabteilung ein. Es ist eine nette Entschuldigung. „HR hat nein gesagt.“ Sagen Sie das, und wir mischen alle zurück zu unseren Schreibtischen und verfluchen die schlechte HR-Person. Während sich Ihre HR-Person in diesem Fall schlecht benimmt, können sie überschrieben werden. Vielleicht nicht von Ihrem direkten Vorgesetzten, aber es gibt eine Befehlskette, die bedeutet, dass jemand sie außer Kraft setzen kann. Wenn Sie eine Änderung des Jobtitels anfechten möchten, haben Sie mehrere Schritte, die Sie ausführen können.

Akzeptieren Sie den Titel-Mix

Obwohl wir versuchen, einen Weg zu finden, um Ihnen dabei zu helfen, ist das Gewinnen nicht das einzig mögliche Ergebnis. Wenn Sie also an einen Ort gelangen, an dem Sie mit der Änderung des Jobtitels zufrieden sind, egal was passiert, werden Sie leichter schlafen.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef

Wenn Ihr Chef Sie zu einem Job mit Chef im Titel befördern wollte, sollte er dies können. Ihr Chef ist kein erstklassiger Vorgesetzter mit dreijähriger Erfahrung. Sie berichten zweifellos an einen ziemlich älteren. Gehen Sie zu Ihrem Chef und sagen Sie: „Die HR hat mir gerade gesagt, dass mein Titel nicht offiziell genehmigt wurde. Da ich letzte Woche auf der Messe mit dem neuen Titel vorgestellt wurde und PR meine Beförderung offiziell bekannt gemacht hat, wird es für das Unternehmen ziemlich peinlich sein, wenn sie einen Rückzieher machen müssen. Was müssen wir tun, um dies so schnell wie möglich durch geeignete Kanäle zu genehmigen?"

Beachten Sie, dass dieser Dialog einige Dinge bewirkt. Erstens erwähnt es Ihre Peinlichkeit überhaupt nicht. Sie machen alles über das Unternehmen. Wird die Firma nicht dumm aussehen, wenn der Titel geändert wird? Dies ist wichtig, da sich Führungskräfte aus der Unternehmensleitung sehr darüber Gedanken machen, wie das Unternehmen in der Öffentlichkeit dargestellt wird. Sie kümmern sich weniger um Ihre Gefühle (obwohl gute Manager sich auch um Ihre Gefühle kümmern).

Zweitens: Wenn Sie das Problem auf diese Weise angeben, gehen Sie davon aus, dass der Haupttitel der richtige ist und es sich nur um einen Papierkram handelt. Sie fragen nicht nach einer Promotion oder einem Titelwechsel. Sie fragen, wie Sie das Problem beheben können.

Finden Sie das wahre Problem heraus

HR-Leute sind normalerweise sehr beschäftigt und kümmern sich nicht um dumme Dinge. Wenn Ihr Chef einen Pushback bekommt, finden Sie heraus, warum der Titel "Chefstratege" nicht für den Personalchef arbeitet. Es kann sein, dass jeder auf Ihrer Gehaltsstufe einen Titel haben soll, der mit dem Associate Vice President (AVP) beginnt, und es ist eine höhere Besoldungsgruppe für den Chef. Wenn dies das Problem ist, wechseln Sie zu AVP und lassen Sie es fallen. Wenn das eigentliche Problem jedoch darin besteht, dass sie konsultiert werden wollten und nicht, dann fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.

Eskalieren

Wenn Ihr Chef dies nicht eskalieren kann oder will, können Sie es selbst eskalieren. Gehen Sie zum Chef Ihres Chefs und machen Sie dasselbe. Da sich alle das erste Mal angemeldet haben, sollte das Problem behoben werden.

Sie können die Hierarchie weiterführen, bis Sie den Chef der Person erreichen. Dies kann der CEO, der CFO oder eine andere Person sein. Diese Person hat jedoch die Macht und Befugnis, eine HR-Entscheidung außer Kraft zu setzen.

Es ist wichtig zu erkennen, dass HR nie der Chef ist und dass Sie auch mit einem anderen Titel die gleiche Arbeit machen. Da die Titel von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sind, unterscheidet sich der Lebenslauf zwischen dem Titel eines leitenden Direktors und eines Cheftitels nicht einmal sehr. Was wichtig ist, ist deine Leistung.