Krankenversicherungskosten für Mitarbeiter reduzieren

Betriebskrankenversicherungen verursachen erhebliche Kosten für die Geschäftstätigkeit, insbesondere für kleine und Mutter-und-Pop-Unternehmen. Angesichts der steigenden Prämien fordern viele Kleinunternehmer ihre Mitarbeiter auf, die finanzielle Belastung zu erhöhen oder die Leistungen vollständig zu kürzen.

Der in New York ansässige Commonwealth Fund, eine Befürwortungsgruppe für die Gesundheitsreform, gibt an, dass die Kosten für Krankenversicherungen von Kleinunternehmen im Durchschnitt um 18 Prozent höher sind als in größeren Unternehmen. In Kalifornien stiegen die Krankenversicherungskosten allein im Jahr 2006 um 10 Prozent an, laut der California Employer Health Benefits Survey.

Diese Kosten haben sich für viele kleine Unternehmen als zu hoch erwiesen. Nach Angaben der US-Handelskammer sind mehr als 45 Millionen Amerikaner nicht versichert, und etwa 60 Prozent der nicht versicherten sind in kleinen Unternehmen beschäftigt.

Im Jahr 2006 beliefen sich die durchschnittlichen monatlichen Kosten für die Krankenversicherung für Kleingruppenpläne, die überwiegend von kleinen Unternehmen genutzt werden, auf 311 US-Dollar pro Monat. Dies ergab eine Umfrage von America's Health Insurance Plans, einer Handelsgruppe, die Krankenversicherungen vertritt. Die durchschnittliche Prämie für eine vierköpfige Familie betrug 814 US-Dollar pro Monat, berichtete der Verband.

Eine Krankenversicherung für kleine Unternehmen kann einen großen Teil Ihrer Einnahmen einnehmen, aber die Vorteile ziehen oft bessere Angestellte an und helfen, bestehende Arbeitnehmer zu binden. Zufriedene, gesunde Mitarbeiter helfen Ihrem Unternehmen eher, zu wachsen. Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Krankenversicherung haben, finden Sie hier einige Tipps, die die Kosten für die Krankenversicherung Ihres kleinen Unternehmens senken könnten.

Halten Sie die Mitarbeiter gesund

Motorola Inc. hat beispielsweise ein umfassendes Wellness-Programm eingeführt, das das Krankheitsmanagement für Krankheiten wie Asthma und Diabetes einschließt. Außerdem werden Grippeimpfungen, Krebsvorsorgeuntersuchungen, Raucherentwöhnungsmaßnahmen und ein rund um die Uhr besetzter Telefonanschluss mit Krankenschwestern angeboten. Das Unternehmen stellte fest, dass es für jeden Dollar, den es investierte, 3,93 US-Dollar einsparte. Dies geht aus einem Bericht des US-Ministeriums für Gesundheit und Human Services von 2003 hervor, der besagt, dass "Prävention macht gewöhnliche Cents". Ebenso schätzt der Schwermaschinenhersteller Caterpillar, dass sein Wellness-Programm sparen wird das Unternehmen 700 Millionen US-Dollar bis 2015.

Solche Wellness-Programme sorgen nicht nur dafür, dass die Buchhalter der Gesellschaft zufrieden sind. Sie sind auch bei Arbeitern beliebt. Der Pharmakonzern Pfizer Inc. stellte fest, dass 85 Prozent seiner Mitarbeiter in seinen Büros in New York an mindestens einem Wellness-Programm teilgenommen haben und dass 80 Prozent vor Ort Einrichtungen wie Fitnesscenter oder Physiotherapie in Anspruch nahmen, so der HHS-Bericht.

Abdeckung reduzieren

Die Reduzierung der Deckung oder die Forderung Ihrer Mitarbeiter, mehr zum Plan beizutragen, ist ein logischer Schritt zur Reduzierung der Krankenversicherungskosten für kleine Unternehmen. Der Nachteil dieser Strategie ist, dass sie sich bei den Arbeitern als unpopulär erweisen wird.

Es ist ziemlich üblich, dass Unternehmen Zahn- und Visionsversicherungen ausschließen, sich aber mit Ihren Mitarbeitern darüber unterhalten, um zu erfahren, was sie wünschen. Sie könnten sich beispielsweise für eine Zahn- und Visionsversicherung und ein Gesundheitskonto entscheiden.

Betrachten Sie Gesundheitskonten

Gesundheitskonten sind eine zunehmend beliebte Option für Besitzer kleiner Unternehmen. Diese steuerbefreien Konten, die zur Deckung bestimmter Krankheitskosten verwendet werden, können die Kosten für die Krankenversicherung Ihres kleinen Unternehmens senken und Ihren Mitarbeitern Steuererleichterungen gewähren.

Sie müssen über eine hohe Selbstbeteiligung für die Krankenversicherung verfügen, um ein Sparkonto einrichten zu können. Im Jahr 2007 beträgt der Mindestabzug für Einzelpersonen 1.100 US-Dollar. Für Familien sind es 2.200 Dollar. Das bedeutet, dass Sie oder Ihre Angestellten 1.100 US-Dollar für Gesundheitsausgaben wie Arztbesuche oder Rezepte aus Ihrer eigenen Tasche zahlen müssen, bevor Sie von der Versicherungsgesellschaft erstattet werden.

Es gibt jedoch Vorteile: Im Jahr 2007 können Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Familien steuerfrei Beiträge in Höhe von bis zu 2.850 US-Dollar für einzelne Konten im Gesundheitskonto oder 5.650 US-Dollar für Familienkonten leisten. Diese Mittel können nur zur Deckung der Gesundheitskosten verwendet werden, und die Mitarbeiter können ihre Konten mitnehmen, wenn sie gehen. Die Mittel verfallen in der Regel nicht.

Sowohl Einzahlungen als auch Auszahlungen sind steuerfrei, und Einzelpersonen können auf ihren 1040 Formularen Steuerabzüge geltend machen. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht gezählt werden müssen, um die Steuererleichterung zu erhalten. Arbeitgeberbeiträge sind auch für Unternehmer steuerlich absetzbar, jedoch nicht erforderlich. Einzelpersonen können auch Gesundheitskonten einrichten.

Um ein Krankenversicherungskonto einzurichten oder daran teilzunehmen, kann Ihre einzige umfassende Krankenversicherung die hoch absetzbare Krankenversicherung sein, die allen Mitarbeitern angeboten werden muss.

Gesundheitskonten kommen gesunden Mitarbeitern zugute, die nicht regelmäßig einen Arzt aufsuchen. Sie oder Ihre Mitarbeiter können jedoch krankenversichert sein, um bestimmte Krankheiten, darunter bestimmte Krankheiten oder Krankheiten, Unfälle, Zahn- und Sehbehinderte, zu behandeln.

Einer Gruppe beitreten

Krankenversicherungen für kleine Gruppen umfassen zwischen zwei und 50 Beschäftigte, obwohl es für Selbstständige "Gruppen von einer" Versicherung gibt, die ähnliche Leistungen anbieten.

Je größer Ihre Gruppe ist, desto niedriger sind Ihre Prämien. Laut der Umfrage von America's Health Insurance Plans 2006 hatten 80 Prozent der befragten kleinen Gruppen 10 oder weniger Angestellte in ihren Krankenversicherungsplänen, und die durchschnittlichen monatlichen Prämien für Einzelpersonen beliefen sich auf 330 USD. Unternehmen mit 26 bis 50 Mitarbeitern zahlten monatlich 287 US-Dollar für Einmalbeiträge.

Wenn Ihr Unternehmen weniger als 10 Mitarbeiter hat, können Sie noch mit anderen Unternehmen oder Einzelpersonen zusammenarbeiten und Ihren Gruppenplan erweitern. Beachten Sie, dass die Gesetze zur Gesundheitsfürsorge von den Bundesstaaten geregelt werden. Daher möchten Sie mit Menschen in Ihrem Bundesstaat zusammenarbeiten.

Einkaufsbummel

Die Krankenversicherung ist ein riesiges Geschäft. Wenn Sie also bei verschiedenen Anbietern einkaufen, können Sie die Kosten für die Krankenversicherung Ihrer kleinen Unternehmen senken. Beginnen Sie mit der Suche im Internet und fragen Sie auch andere Besitzer von Kleinunternehmen, was sie für die Krankenversicherung bezahlen. Versicherungsagenten erheben Gebühren, aber Sie sparen Zeit und können die Krankenversicherungen für Sie prüfen. Die National Federation of Independent Businesses hat sich mit eHealthInsurance, einer staatlichen Krankenversicherungsagentur, zusammengeschlossen, die Ihnen mehrere Online-Angebote gibt.