Was sind die aktuellen Kinderarbeitsgesetze und -vorschriften?

Es gibt Gesetze und Vorschriften, die bestimmen, wie alt ein Teenager sein darf, um legal arbeiten zu können. Kinderarbeitsgesetze schränken ein, wie alte Kinder arbeiten müssen, wann sie arbeiten können und welche Jobs sie tun können.

Diese Gesetze sorgen dafür, dass Kinder keine gesundheitsgefährdenden oder gesundheitsschädlichen Arbeiten verrichten und gewährleisten, dass Kinder weiterhin auf Bildung achten.

Im Folgenden erfahren Sie mehr über wichtige Gesetze zur Kinderarbeit, die festlegen, wann ein Teenager einen Job bekommen kann, welche Art von Jobs erlaubt sind und welche Unterlagen erforderlich sind. Außerdem erhalten Sie Informationen darüber, wo Jugendliche ihre ersten bezahlten Positionen erhalten können.

Kinderarbeitsgesetz: Altersbeschränkungen

Das Alter spielt im Kinderarbeitsrecht eine große Rolle. Während ältere Kinder unbegrenzte Stunden in sicherheitsrelevanten Jobs arbeiten können, können jüngere Kinder nur in bestimmten Jobs arbeiten und haben eine eingeschränkte Arbeitszeit.

In der Regel müssen Kinder mindestens vierzehn Jahre alt sein, um jede Art von nichtlandwirtschaftlicher Arbeit zu erledigen. Die meisten dieser Gesetze werden durch ein Bundesgesetz verabschiedet, das als Fair Labour Standards Act bezeichnet wird. Beachten Sie jedoch, dass einige Besonderheiten dieser Regeln von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sein können. Wenden Sie sich für weitere Informationen an das Arbeitsministerium Ihres Staates sowie an das US-Arbeitsministerium.

Kinder unter 14 Jahren

Kinder unter vierzehn Jahren können im Allgemeinen nicht in nichtlandwirtschaftlichen Berufen beschäftigt werden. Es gibt jedoch einige Jobs, die Kinder jeden Alters übernehmen dürfen. Zum Beispiel können Kinder unter 14 Jahren als Schauspieler oder Darsteller angestellt werden, sie können Zeitungen ausliefern und sie können gelegentlich Babysitter sein.

Kinder unter 14 Jahren können auch in landwirtschaftlichen Berufen arbeiten oder für ein Unternehmen arbeiten, das ihren Eltern gehört, sofern der Job nicht gefährlich ist.

14 oder 15 Jahre alt

Natürlich dürfen 14- und 15-Jährige arbeiten, aber es gibt Grenzen für die möglichen Jobs und die Arbeitsstunden. Während des Schuljahres sind ihre Stunden an einem Schultag auf drei Stunden und 18 Stunden pro Woche begrenzt. An Tagen, an denen es keine Schule gibt, und im Sommer kann die Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche erhöht werden.

Es gibt auch Einschränkungen, wann 14- und 15-Jährige arbeiten können. Sie können nur zwischen 7 und 19 Uhr arbeiten. während des schuljahres und zwischen 7 uhr und 21 uhr im Sommer (zwischen 1. Juni und Tag der Arbeit).

14- und 15-Jährige können jedoch nur bestimmte Arbeiten ausführen. Beispielsweise können sie in Einzelhandels-, Lehr- und Nachhilfeaufträgen, Besorgungs- oder Lieferjobs usw. eingesetzt werden. Sie können keine Arbeiten ausführen, die als gefährlich gelten.

16 oder 17 Jahre alt

Insbesondere 16- und 17-Jährige dürfen unbegrenzt in anderen Berufen als den vom Bund für gefährlich erklärt werden. Das Ziel dieser Einschränkung ist es sicherzustellen, dass Kinder bei der Arbeit nicht in Gefahr sind.

Einige Berufe, die auf der Liste der verbotenen Personen stehen, sind Bergbau, Ausgrabung und Waldbrandbekämpfung. Es gibt auch Einschränkungen hinsichtlich der Art der Ausrüstung, die Kinder in dieser Altersgruppe verwenden dürfen. Beispielsweise können 16- und 17-jährige in Lebensmittelbetrieben keine kraftbetriebenen Fleischverarbeitungsmaschinen (Fleischschneidemaschinen, Sägen, Pastetenformmaschinen, Mühlen oder Häcksler), gewerbliche Mischer oder bestimmte kraftbetriebene Bäckereimaschinen verwenden.

18 Jahre alt

Wenn ein Jugendlicher 18 Jahre alt ist, unterliegt er nicht mehr den Bundesgesetzen für Jugendarbeit und Kinderarbeit.

Ein 18-Jähriger gilt arbeitsrechtlich als Erwachsener. Daher steht es ihm frei, zu jeder Zeit und in jedem legalen Beruf zu arbeiten.

Stellen, die von den arbeitsrechtlichen Bestimmungen für Kinder ausgenommen sind

Im Allgemeinen dürfen Kinder jeden Alters für Unternehmen arbeiten, die ausschließlich ihren Eltern gehören. Sie können diese Jobs zu jeder Tageszeit für eine beliebige Anzahl von Stunden ausführen. Personen unter 16 Jahren können jedoch nicht im Bergbau oder im verarbeitenden Gewerbe beschäftigt werden, und niemand unter 18 darf in einem Beruf beschäftigt werden, den der Arbeitsminister für gefährlich erklärt hat. Kinder unter 16 Jahren können während der Schulzeit nicht arbeiten.

Kinder können auch jederzeit in landwirtschaftlichen Berufen arbeiten. Wenn Sie unter 16 Jahre alt sind, können Sie während der Schulstunden nicht arbeiten und bestimmte Arbeiten, die als gefährliche landwirtschaftliche Tätigkeiten gelten, nicht ausüben. Diese Aufgaben umfassen den Umgang mit Sprengstoffen, den Umgang mit bestimmten Chemikalien, den Betrieb bestimmter Traktoren und mehr.

Es gibt andere Aufgaben, die Kinder jeden Alters ausführen dürfen. Zum Beispiel können Kinder jeden Alters Zeitungen ausliefern oder zu Hause arbeiten und immergrüne Kränze machen. Sie können auch als Schauspieler oder Darsteller in Filmen, Theater, Radio oder Fernsehen arbeiten.

Es gibt andere Ausnahmen. Überprüfen Sie die vollständige Liste der DOL-Ausnahmen von den Kinderarbeitsgesetzen.

Mindestlohn für Jugendliche

Das Bundesgesetz erlaubt Arbeitgebern, Arbeitnehmern unter 20 Jahren für einen begrenzten Zeitraum (90 aufeinanderfolgende Kalendertage, nicht Arbeitstage) einen niedrigeren Lohn (4,25 USD) zu zahlen, nachdem sie zum ersten Mal eingestellt wurden.

Jeder Lohnsatz, der den Mindestlohn von 4,25 US-Dollar pro Stunde für Jugendliche übersteigt, kann in diesem Zeitraum von 90 Tagen an berechtigte Arbeitnehmer gezahlt werden. Nach dieser 90-tägigen Frist muss der Arbeitnehmer mindestens den bundesweiten Mindestlohn erhalten. Dies gilt für jede Arbeit, die ein Kind hat, bis es 20 Jahre alt wird. Es gilt nicht nur für seine erste Arbeit.

Arbeitspapiere (Beschäftigungs- oder Altersbescheinigungen)

In einigen Bundesstaaten müssen Arbeitnehmer unter 18 Jahren möglicherweise Arbeitsunterlagen (offiziell als Beschäftigungs- oder Altersbescheinigung bezeichnet) erhalten, um legal arbeiten zu können.

Das Formular ist möglicherweise in der Schule Ihres Kindes verfügbar. Andernfalls können Kinderarbeiter bei der staatlichen Arbeitsabteilung ihres Landes eine bekommen. Prüfen Sie, welche Richtlinien für Sie zutreffen.

Wenn Sie ein Zertifikat benötigen, das an Ihrer Schule erhältlich ist, wenden Sie sich an Ihren Berater oder das Beratungsbüro. Wenn das Zertifikat beim Arbeitsministerium Ihres Staates erhältlich ist, wenden Sie sich an das staatliche Arbeitsministerium.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.