So bleiben Sie über die aktuellen HR-Beschäftigungsgesetze auf dem Laufenden

Ein Leser stellte eine ausgezeichnete Frage. Sie wollte wissen, wie Praktiker aus dem Bereich der Humanressourcen in Bezug auf die Politik der Bundespolitik und der Länder, die sich auf Human Resources auswirken, auf dem Laufenden gehalten werden. Gesetze und Richtlinien ändern sich ständig und variieren von Staat zu Staat und in verschiedenen Ländern der Welt. Die Variation ist noch größer, wenn Sie ein internationales Team betreuen, weil Sie Mitarbeiter in mehr als einem Land haben.

Zum Beispiel verdienen Gesundheitsfürsorge, Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, Ruhestand, Verletzungen und Entschädigung von Arbeitnehmern, Arbeitslosigkeit, bezahlte Freizeit und andere Gesetze und Vorschriften, die die Beschäftigung betreffen, alle ständige Aufmerksamkeit. Sie fragte, ob eine Datenbank oder eine andere Ressource vorhanden sei, die HR-Praktikern helfen würde, die Richtlinien des Staates, der Bundesbehörden und der internationalen Personalpolitik zu verfolgen.

Die schlechten Nachrichten darüber, wie Sie mit staatlichen, nationalen, lokalen und internationalen Personalressourcen Schritt halten können

Da es an einer zentralen Stelle fehlt, um zu empfehlen, sich mit den US-amerikanischen und weltweiten Beschäftigungsgesetzen und -vorschriften auf dem Laufenden zu halten, haben die meisten Personalmanager eine Reihe von Möglichkeiten zusammengestellt, um Änderungen in Gesetzen und Richtlinien zu verfolgen.

Die meisten Personen, die in der Personalabteilung arbeiten, haben eine ähnliche Liste erstellt. Es ist nicht das Beste, aber es hilft den Personalverantwortlichen, sich über die Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden zu halten. Dies wird in dieser streitigen Welt in den USA immer wichtiger. Weltweit ist es vielleicht besser, aber Sie möchten immer noch dem Gesetz folgen.

Arbeitsrechtliche Fragen gehören fast jeden Tag zum Arbeitsalltag, wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten. Es scheint, dass die Situation eines jeden Angestellten eine Ausnahme darstellt, sodass Sie Schwierigkeiten haben, die Angestellten fair und konsequent zu behandeln. Sie möchten kluge Entscheidungen für das Unternehmen treffen, aber Sie möchten auch die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen.

Sie wissen, dass Sie jedes Mal, wenn Sie eine Entscheidung treffen, Präzedenzfälle für andere Mitarbeiter setzen, so dass Sie dies auch berücksichtigen müssen. All diese Überlegungen und Entscheidungen dienen zusätzlich zum Kennen und Verstehen der bestehenden Rechtsprechung und Gerichtsentscheidungen. Es erkennt auch die Reibung an, die zwischen den Interessen der Angestellten und den Interessen der Organisation bestehen kann.

Ressourcen, um in der Personalabteilung auf dem Laufenden zu bleiben

• Abonnieren Sie die gesetzlichen Updates der Society for Human Resource Management. Um sie zu erhalten, müssen Sie definitiv Mitglied werden. Sie verfügen über andere nützliche Newsletter und Tools, und der Zugriff auf die Website ist wichtig, um mit den sich ändernden Gesetzen und Vorschriften Schritt zu halten. Sie bieten viele kostenlose Inhalte an, aber die wichtigsten Artikel und Richtlinienbeispiele befinden sich hinter einer Firewall, die nur kostenpflichtig ist.
• Der wichtigste Weg, um viele Unternehmen auf dem neuesten Stand zu halten, besteht jedoch darin, einen arbeitsrechtlichen Anwalt für einen Vertrag zu haben, und ihre Kanzlei sendet Gesetzesaktualisierungen für alles, was in Ihrem Land oder auf Bundesebene geschieht. In letzter Zeit hatten beispielsweise umfangreiche Anleitungen für die Änderungen des Affordable Care Act Priorität. Beauftragen Sie einen Anwalt, der sich Zeit nimmt, Sie kennenzulernen, der Ihre Unternehmenskultur und die Ziele Ihrer Mitarbeiter versteht.

• Abonnieren Sie E-Mail-Updates vom US-Arbeitsministerium und abonnieren Sie auch E-Mail-Updates Ihres US-Arbeitsministeriums (oder eines gleichwertigen). Jeder Staat hat eine gleichwertige Organisation, die sich mit dem Arbeitsrecht sowie den Vorschriften und Vorschriften für den jeweiligen Staat befasst. Links zu den Landesämtern finden Sie auf der DOL-Website. In vielen Ländern gibt es auch ein Büro für Beschäftigung. Alle Namen der Organisation sind unterschiedlich, aber sie helfen Ihnen, auf dem Laufenden zu bleiben.
• Beschäftigung im öffentlichen Sektor: Es gibt keine Möglichkeit, die Vorschriften aller Bundesländer an einem Ort zu überprüfen. Personen mit einem bestimmten Bundesstaat oder einer bestimmten Landfrage müssen sich an das entsprechende Arbeitsministerium wenden. Leser haben auch die staatliche und lokale Regierung im Netz gefunden, die einige Links zu Themen enthält, die nützlich sind.

• Die beste Ressource im privaten Sektor ist BLR-HR. Wenn Sie deren Website besuchen, können Sie verschiedene Beschäftigungsthemen nach dem Bundesstaat durchsuchen, in dem sich Ihre Mitarbeiter befinden. Es ist eine Premium-Subskriptionsseite für einen Großteil seiner Informationen, bietet jedoch viele Informationen ohne Kosten.
• Wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Bundesstaaten haben, kann das Abonnieren der Premium-Site auch eine Option sein. Ein Jahresabonnement ist teuer, aber Sie können den kostenlosen Testzeitraum verwenden, um festzustellen, ob der Inhalt Ihren Anforderungen entspricht.

• Es ist unmöglich, mit allen Gesetzen, die das weltweite Publikum dieser Site beeinflussen, ohne die oben genannten Ressourcen auf dem Laufenden zu bleiben.

Um noch einmal auf die wichtigste Informationsquelle hinzuweisen: Finden Sie einen professionellen, sachkundigen Anwalt und machen Sie ihn oder Sie zu einem Teil Ihres HR-Teams. Geben Sie dem Anwalt die erforderliche Zeit, um Ihre Einstellung zu Mitarbeitern und Ihre Unternehmenskultur zu verstehen. Sie werden glücklich sein, dass Sie es getan haben.

Zusätzliche Standorte, die für das Arbeitsrecht zu berücksichtigen sind

Diese Seiten bieten kostenlose Informationen an.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Arbeitsrechtszentrum
• Wolters Kluwer Toolkit für Unternehmer