Beste Tipps, um von Google eingestellt zu werden

Möchten Sie bei Google arbeiten? Dann sind Sie nicht alleine - das Unternehmen erhält jedes Jahr Millionen von Bewerbungen. Google ist nicht nur technologisch führend und äußerst erfolgreich. Es ist auch bekannt, dass es seinen Mitarbeitern erstaunliche Vorteile bietet, darunter Wellness-Angebote vor Ort, Familienurlaub, die Möglichkeit (an einigen Standorten), einen Hund mitzunehmen und viele andere Vorteile.

Google steht immer ganz oben auf der Liste der Arbeitgeber und wird allgemein als bevorzugtes Ziel für Arbeitnehmer angesehen. Nur die qualifiziertesten Kandidaten werden den sehr selektiven Auswahlprozess durchlaufen. Erfahren Sie mehr darüber, was einen starken Bewerber bei Google ausmacht und was Sie während Ihres Interviews erwarten können.

Was Google von einem Mitarbeiter erwartet

Was will Google von den Kandidaten, die sie einstellen? Auf der Einstellungsseite von Google finden Sie zahlreiche Informationen. Derzeit erwähnt das Unternehmen "nach Menschen Ausschau halten, die neue Perspektiven und Lebenserfahrungen in unser Team einbringen können".

Herausforderungen, Führung und Smarts

Google sucht Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen und innovative Problemlösungen erstellen können. Bewerber, die über eine klare Erfolgsgeschichte verfügen, um schwierige Herausforderungen zu meistern und die Anstrengungen anderer zu mobilisieren, um Ergebnisse zu erzielen, werden den größten Reiz haben.

Wenn Sie eine Führungskraft sind, die Ihre Agenda proaktiv vorantreiben kann, aber auch erkennen kann, wenn eine andere Person im Raum eine bessere Idee hat, werden Sie einige der Eigenschaften haben, die das Unternehmen wünscht.

Du musst klug sein. Google sucht Mitarbeiter mit hoher Intelligenz, die sich für die technologischen Entwicklungen begeistern. Technische Fähigkeiten wie das Codieren sind für viele Planungs- und Programmierfunktionen von Bedeutung.

Google bevorzugt jedoch Kandidaten mit breitem Basiswissen und Fähigkeiten im Vergleich zu Personen mit tiefem Fachwissen in einem engen Bereich. Angesichts der rasanten Veränderungen in der Technologiebranche sucht Google Kandidaten mit einer Leidenschaft fürs Lernen, die neue Ideen in die Tat umsetzen können.

Hast du Googleyness?

Ein weiterer Faktor ist "Googleyness" - das ist, was als passender Kandidat bekannt ist. Sind Sie die richtige Person für den Job und für Google? Passen Sie in die Unternehmenskultur ein?

Lesen Sie alles, was Sie online über die Arbeit bei Google finden können, um herauszufinden, ob Sie hier arbeiten könnten. Die Google Reviews von Glassdoor.com sind ein guter Ausgangspunkt, um Einblicke zu erhalten.

Googles Einstellungsprozess

Sobald Sie bei Google eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, und einen Lebenslauf übermitteln, werden Sie von einem Personalbeschaffer überprüft, der sich mit Ihnen in Verbindung setzt, wenn er der Meinung ist, dass Sie gut passen könnten. Auf diesen ersten Kontakt folgen ein Telefoninterview und anschließend ein Interview mit einem Management- und Kollegenausschuss vor Ort. Der Vorgang kann einige Wochen dauern, da Google bei der Einstellung sehr selektiv vorgeht und jede Maßnahme trifft, um eine kompatible Einstellung sicherzustellen.

Tipps zum Interview bei Google

Google ist stolz auf die interessante und vielfältige Belegschaft ihres Unternehmens. Sie ermutigen Sie zu teilen, was Sie einzigartig macht, und bieten ausgezeichnete Ratschläge dazu, was Ihnen gefällt und was Sie nicht in einem Lebenslauf sehen möchten. Ihr Interview ist ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses bei Google.

Google verfolgt einen Verhaltensinterview. Dies bedeutet, dass Sie bereit sein müssen, Beispiele und Anekdoten bereitzustellen, um Ihren Lebenslauf zu sichern. Ihre Interviewer (und erwarten, mindestens einige von ihnen zu treffen) möchten wissen, was Sie erreicht haben, und nicht, was Ihre Arbeit war. Seien Sie bereit, Geschichten und konkrete Beispiele für das, was Sie getan haben, zu teilen. Früher war Google dafür bekannt, dass er die Befragten bat, schwierige Denkaufgaben in Interviews zu lösen, tut dies aber nicht mehr.

Sehen Sie sich die nachstehende Liste an und identifizieren Sie Rollen oder Situationen in Ihren bisherigen Erfahrungen, wenn Sie diese Qualitäten zur Erzeugung von Ergebnissen verwendet haben. Je näher Sie an eine Übereinstimmung herankommen, desto besser sind Ihre Chancen, sich im Einstellungsprozess weiterzubewegen.

Top 20 Dinge, nach denen Google in Kandidaten sucht

1. Kognitive Fähigkeit, die sich in Lernfähigkeit manifestiert

2. Intensive Neugier

3. Innovationsfähigkeit

4. Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen

5. Algorithmisches Denken

6. Einrichtung mit dem Schreiben von Computercode

7. Unterschiedliches Denken

8. Statistische Analysefähigkeiten

9. Fähigkeit, große Daten abzubauen

10. Bescheidenheit und Fähigkeit, anderen Kredit zu geben

11. Analytische Fähigkeiten zur Lösung von Problemen

12. Personen mit unterschiedlichen Hintergründen

13. Führungsstil, der sich durch die Stärkung anderer auszeichnet

14. Handlungsorientiert

15. Nachgewiesene Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und Hindernisse zu überwinden

16. Nachweis einer aktiven Führung mit einem Gleichgewicht zwischen leidenschaftlicher Beeinflussung anderer und Akzeptanz überlegener Ideen anderer

17. Kandidaten, die Probleme direkt angreifen

18. Nachweis der Übernahme von Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit für Projekte

19. Zusammenarbeit im Team

20. Komfort mit Mehrdeutigkeit

Weitere Tech-Unternehmenschancen

Andere Tech-Unternehmen, bei denen es sich am besten handelt, um für Listen zu arbeiten, sind Facebook, Microsoft und Yahoo. Es gibt viele Start-up-Unternehmen, die hervorragende Möglichkeiten für diejenigen bieten, die an einer schnelllebigen, wachstumsorientierten Arbeitsumgebung interessiert sind. Unabhängig davon, für welches Unternehmen Sie sich interessieren, diese Tipps zur Einstellung Ihres Traumunternehmens helfen Ihnen beim Einstieg.