Lernen Sie, Interviewfragen zu Fähigkeiten zu beantworten

Job-Interview-Fragen fallen in der Regel in drei Kategorien: Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten. Der beste Weg, um sich vorzubereiten, ist, die Fragen zu antizipieren, die an Sie geworfen werden, und vorab zu üben.

Einige mögen auf den ersten Blick einfach erscheinen, wirken aber etwas tiefer und Sie werden die Absicht des Arbeitgebers entdecken. Eine Frage zum Erklären eines komplexen Themas für ein nicht-sachkundiges Publikum kann sich beispielsweise sowohl auf Ihr Fachwissen als auch auf Ihre Fähigkeit beziehen, mit Personen mit einem anderen Hintergrund zu kommunizieren.

Beispiel Interviewfragen und Antworten

Lesen Sie einige Beispiele für Fragen zu Vorstellungsgesprächen und bereiten Sie Antworten vor, die die wahrscheinliche Absicht des Interviewers und dessen Aussagen auf Oberflächenebene beantworten, und Sie erhalten den bestmöglichen Eindruck:

Frage: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie technische Informationen einem nichttechnischen Publikum vermitteln mussten."

Absicht: Der Interviewer möchte wissen, wie Sie mit Personen außerhalb Ihres Fachgebiets umgehen.

Beispielantwort: „Während ich für Mr. Smith in der Buchhaltung arbeitete, wurde ich ausgewählt, um allen neuen Mitarbeitern den finanziellen Teil des Gehalts der Angestellten zu erläutern. Nach meinen ersten beiden Sitzungen wurde mir klar, dass ich meine Informationen neu formulieren musste, damit die neuen Mitarbeiter ein genaues Verständnis für die Auswirkungen ihrer Entscheidungen in Bezug auf ihre Entgelte bekommen. Ich habe mit Kollegen in den Bereichen Personalwesen und Marketing zusammengearbeitet und eine Schulungsskizze entwickelt, die an den anderen Standorten des Unternehmens implementiert wurde. “

Frage: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit dem Interpretieren und Präsentieren von Daten gearbeitet haben."

Absicht: Wenn Sie sich nicht in einem technischen Bereich befinden, können Sie mit dieser Frage feststellen, ob Sie mit Informationen vertraut sind, die nicht direkt mit Ihrer Position zusammenhängen.

Beispielantwort: „Während meiner Zeit bei der GHI Corporation bestand meine Aufgabe darin, zusammen mit der IT-Abteilung die jährliche Meeting-Broschüre mit Finanzdaten, Grafiken und den entsprechenden Anforderungen der SEC vorzubereiten. Ich wurde gut darin, Diagramme zu entwerfen, die ein genaues Bild der Finanzdaten lieferten, und die rechtlichen Informationen in ein besser lesbares Format zu bringen. “

Frage: "Warum glauben Sie, dass Sie in diesem Job erfolgreich sein werden?"

Absicht: Der Interviewer ist darüber besorgt, ob Sie dies als Karriereschritt oder als Lücke in einem Beschäftigungsverhältnis sehen.

Beispielantwort: „Wie aus meinem Lebenslauf hervorgeht, war ich an jedem meiner früheren Arbeitsplätze erfolgreich. Angesichts meiner Recherche über Ihr Unternehmen, der beschriebenen Jobbeschreibung und der Informationen, die wir heute ausgetauscht haben, glaube ich, dass ich über die Fähigkeiten und Erfahrung verfügt, um das zu erfüllen, wonach Sie suchen, und ich möchte gerne als Mitarbeiter beitragen. “

Frage: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie an einem Team teilgenommen haben. Was war deine Rolle? "

Absicht: Unternehmen wollen meistens keine "Lone Rangers" - sie suchen Mitarbeiter, die sich an die Unternehmenskultur anpassen und mit anderen auskommen.

Beispielantwort: „In der High School habe ich gerne Fußball gespielt und mit der Blaskapelle gespielt. Jeder musste ein anderer Teamspieler sein, aber das übergeordnete Ziel, Mitglied einer Gruppe zu werden, war von unschätzbarem Wert. Als Teammitglied wuchs ich im Debattenteam meiner Sorority und durch meine fortgeschrittene Marketingklasse, in der wir zahlreiche Teamaufträge hatten, weiter. “

Tipps zum Vorbereiten der Beantwortung von Fragen zu Ihren Fähigkeiten

• Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung. Passen Sie Ihre Fähigkeiten an ihre Anforderungen an. Erstellen Sie aus der Beschreibung eine Liste mit Schlüsselwörtern, die Ihren Qualifikationen entsprechen. Überprüfen Sie die Liste der Fähigkeiten für Ihren Bereich, Ihren Jobtitel und Ihre Erfahrung, damit Sie verwandte Fähigkeiten hinzufügen können, die nicht direkt in der Anzeige erwähnt werden.
• Bereite ein paar Geschichten zum Teilen vor.Sie können natürlich nicht wissen, welche Fragen Ihnen gestellt werden. Es lohnt sich also, mit ein paar relevanten Geschichten zum Interview zu kommen. Wählen Sie Beispiele aus, die Fähigkeiten zeigen, die für das Unternehmen am wichtigsten sind.

• Übung… aber nicht auswendig lernenGute Storytelling-Fähigkeiten bringen Sie sowohl in Vorstellungsgesprächen als auch in Ihrer Karriere nach dem Anstellen weit, aber Sie möchten nicht so scheinen, als hätten Sie bestimmte Geschichten zum Gedächtnis verpflichtet, nur um sie, wann immer möglich, in das Gespräch zu bringen. Konzentrieren Sie sich in Ihren Übungsinterviews darauf, ein hohes Komfortniveau für die Themen zu entwickeln, die wahrscheinlich aufkommen. Sie streben ein produktives Gespräch an, keinen Monolog.