Die wichtigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch, auf die Sie sich vorbereiten müssen

Hier habe ich die fünf wichtigsten Interviewfragen zusammengefasst, auf deren Beantwortung Sie bei einem Interview vorbereitet sein möchten. Die Schüler haben manchmal Angst, dass ihre Antworten so klingen, als wären sie geplant. Wenn Sie jedoch nicht üben, einige der am häufigsten gestellten Fragen zu beantworten, kann dies zu Sprachproblemen führen und dazu, dass Ihre Antworten nicht richtig beantwortet werden.

Da sich die meisten Schüler wegen der Befragung nervös fühlen, kann die Bedeutung des Übens nicht genug betont werden. Bewerber tun sich oft sehr schwer, wenn sie ihre Lebensläufe und Anschreiben erstellen und einreichen. Nehmen Sie sich jedoch nicht die Zeit, um das Vorstellungsgespräch gründlich zu üben. Durch das Üben machen Sie die Fehler vor dem Interview und fühlen sich sicherer, wenn Sie die Fragen des tatsächlichen Interviewers stellen.

1. Kannst du mir bitte etwas über dich erzählen?

Die Antwort auf diese Frage wird Ihrer 30-Sekunden-Aufzugsrede sehr ähnlich sein. Die Art von Dingen, die Sie in Ihre Antwort aufnehmen möchten, sind Ihr College, Ihr Hauptfach und Ihre Interessen sowie alle anderen Dinge, von denen Sie glauben, dass sie Sie von anderen Kandidaten abheben. Sie werden auch verwenden wollen Hauptmerkmale das wird dem Interviewer noch lange in Erinnerung bleiben, nachdem Sie gegangen sind - Starke Arbeitsmoral, Teamplayer, Leader (Kapitän des Teams), ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Wettbewerbsfähigkeit.

Als Student könnte man sagen: Ich bin im zweiten Studienjahr am Boston College mit Schwerpunkt Wirtschaft und Schwerpunkt Marketing. Ich bin auch Mitglied des Streckenteams am Boston College und derzeit der Kapitän des Teams. Letzten Sommer habe ich ein Praktikum bei Google in New York City absolviert und dieses Jahr einen Marketingplan für mehrere Clubs auf dem Campus erstellt. Ich besitze eine starke Arbeitsmoral und gut mit Menschen arbeiten sowohl einzeln als auch in a Teamumgebung. ich habe starke organisatorische und Kommunikationsfähigkeit und genieße es zu sein wettbewerbsfähig wenn es um Klassen- und Sportwettkämpfe geht. “

2. Was sind deine Stärken?

Wenn Sie ein Interview führen, möchten Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Stärken erstellen und diese anschließend mit Beispielen untermauern. Wieder willst du haben Schlüsselwörter dass der Interviewer sich erinnern wird. Dies ist Ihre Gelegenheit, dem Interviewer mitzuteilen, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, diese Frage bei der Beantwortung zu nutzen.

Zum Beispiel, " Zu meinen wichtigsten Stärken gehört stark zwischenmenschlich und Kommunikationsfähigkeit (sowohl mündlich als auch schriftlich), was es mir ermöglicht hat, sowohl im Klassenzimmer als auch bei der Arbeit mit Gleichaltrigen gute Leistungen zu erbringen, wenn ich mit anderen Lehrplänen zusammenarbeite. Ich habe auch festgestellt, dass ich ein Naturtalent bin Führung und finde mich oft in einer Führungsrolle, wenn ich Klassenprojekte mache und als Kapitän meines Streckenteams. Zuletzt habe ich genossen öffentliche Rede Ich habe mehrere Präsentationen mit PowerPoint und Prezi gehalten, um meinen Standpunkt zu verdeutlichen. “

Sie sollten bereit sein, die Fragen 2 und 3 zu beantworten, da die Stärken- und Schwächenfrage normalerweise in den meisten Interviews gestellt wird.

3. Was sind deine Schwächen?

Dies ist die Zeit, in der Sie Ihre Schwächen in eine Stärke verwandeln möchten. Zunächst möchten Sie die Schwachstelle identifizieren, Ihr Bewusstsein dafür zeigen, wie sie Sie zurückgehalten hat, und dann über die Verbesserungen sprechen, die Sie vorgenommen haben, und wie Sie sich in diesem Bereich verbessert haben. Auch wenn Sie das Interview nicht auf Ihre Schwächen konzentrieren möchten, sollten Sie bereit sein, mindestens eine weitere Schwäche zu besprechen, falls Sie dazu aufgefordert werden.

Hier ist ein Beispiel: " ich manchmal Ich verbringe mehr Zeit als nötig mit einer Aufgabe oder wenn ich in einem Team arbeite, übernehme ich normalerweise alle Aspekte eines Projekts, die leicht an jemanden delegiert werden könnten. Obwohl ich nie eine Frist verpasst habe, ist es für mich immer noch eine Anstrengung, zu wissen, wann ich mit der nächsten Aufgabe fortfahren soll, und zuversichtlich zu sein, wenn ich Arbeit anderen zuteile. Ich bin froh zu sagen, dass ich an diesen Dingen im College gearbeitet habe und ein System entwickelt habe, mit dem ich meine Projekte priorisieren und einige Aspekte der Projekte, an denen wir arbeiten, an andere Mitglieder des Teams delegieren kann. “

4. Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?

Dies ist die Zeit, in der Sie die Mission des Unternehmens kennen und zeigen möchten, dass Sie die Kunden des Unternehmens verstehen. Die Interviewer prüfen, ob die Bewerber ihre Hausaufgaben gemacht haben und ob sie sich die Zeit genommen haben, die Position des Unternehmens auf dem Markt zu verstehen und wie sich dies möglicherweise auf ihre eigenen Karriereziele auswirkt. Bei der Beantwortung dieser Frage möchten Sie auch das Wissen und die Fähigkeiten besprechen, die Sie anbieten, sowie alle Vorschläge, die Sie dem Unternehmen nach der Recherche unterbreiten möchten.

Vielleicht möchten Sie auch den Artikel von Alison Doyle über "Warum sollten wir Sie einstellen" lesen?

5. Verhaltensfrage: Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der…

Der Arbeitgeber versucht mit dieser Frage herauszufinden, wie Sie mit zukünftigen Situationen umgehen, wie Sie in der Vergangenheit mit ähnlichen Positionen umgegangen sind. Der beste Prädiktor für das zukünftige Verhalten ist das Verhalten in der Vergangenheit. Dies gibt dem Arbeitgeber eine gute Vorstellung von Ihrem Denkprozess und Ihren Fähigkeiten zur Problemlösung. Die unten beschriebene STAR-Technik ist eine hervorragende Möglichkeit, diese Art von Fragen zu beantworten.

Die STAR-Technik:

S - Beschreiben Sie die Situation

T - Sprechen Sie über die anstehende Aufgabe

A - Beschreiben Sie die Maßnahme, die Sie ergriffen haben

R - Gefolgt von den Ergebnissen Ihrer Aktionen

Wenn Sie auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereitet sind, können Sie Vertrauen in sich selbst und Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, entwickeln. Was Arbeitgeber am meisten von Jobkandidaten erwarten, ist ihre Fähigkeit, den Job zu erledigen, und die Tatsache, dass diese Person gut zu anderen Mitgliedern der Organisation passt.