Mitarbeiterarbeitszeitpläne für Flexibilität und Erfolg

Arbeitsplan Excel Vorlage Tutorial Anleitung

Inhaltsverzeichnis:

01 Mit einem flexiblen Zeitplan arbeiten
02 Telearbeit
03 Teilen Sie einen Job
04 Alternative Schichten arbeiten
05 Zeitarbeitnehmer
06 Teilzeitbeschäftigter
07 Vollzeitbeschäftigter

Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter variieren von Vollzeit über Teilzeit bis hin zu Job Shares. Alle Arbeitspläne haben eines gemeinsam; Der Arbeitnehmer leistet die von einem Arbeitgeber geforderte Arbeit. Die Arbeitgeber von heute verstehen, dass Flexibilität das ist, was Mitarbeiter in ihren Arbeitsplänen benötigen.

Wenn nicht, sollten Arbeitgeber aufpassen. Sie verlieren Ihre besten Mitarbeiter an einen Arbeitgeber, der weiß, dass Flexibilität bei den Arbeitsplänen das wichtigste Anstellungskriterium für angehende Mitarbeiter ist. Stellen Sie sicher, dass Ihre Einstellung zu den Arbeitsplänen Ihrer Mitarbeiter motiviert und Ihre besten Mitarbeiter hält.

Die folgenden Optionen heben die Arbeitszeitoptionen hervor, die die Mitarbeiter lieben. Nicht jeder Mitarbeiter wird jeden Arbeitszeitplan lieben, aber einige Aspekte dieser Arbeitszeitplanoptionen werden die meisten Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllen.

So können Sie den flexiblen Zeitplan Ihrer Träume aushandeln.

01 Mit einem flexiblen Zeitplan arbeiten

Ein flexibler Zeitplan ermöglicht es einem Mitarbeiter, Stunden zu arbeiten, die von der durchschnittlichen Start- und Stoppzeit des Unternehmens abweichen. Ein geschätzter Vorteil, flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten.

Unterschiedliche flexible Arbeitszeiten passen sich dem geschäftigen Leben der Mitarbeiter an. Die Flexibilität des Arbeitgebers bei den Arbeitsplänen hilft Ihnen jedoch, Ihre besten Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.

02 Telearbeit

Telearbeit oder Heimarbeit ist eine flexible Arbeitsvereinbarung, die es einem Mitarbeiter, einem Berater oder einem Auftragnehmer ermöglicht, die ganze Zeit oder einen Teil der Zeit vom Standort des Arbeitgebers entfernt zu arbeiten. Telearbeit ist auch eine Option für Tage mit schlechtem Wetter und für Tage, an denen ein Erwachsener zu Hause sein muss, um beispielsweise Möbel auszuliefern, den Ofen zu reinigen oder mittags einen Arzt aufzusuchen.

In einigen Organisationen ist für die meisten Mitarbeiter eine regelmäßige Telearbeit an mehreren Tagen in der Woche zulässig. Andere entscheiden von Fall zu Fall, wer einen Telearbeitszeitplan verwenden kann.

03 Teilen Sie einen Job

Eine Jobfreigabe liegt vor, wenn zwei Mitarbeiter gemeinsam den gleichen Job haben. Es gibt Vor- und Nachteile, Herausforderungen und Chancen, wenn sich die Mitarbeiter einen Job teilen. Als Arbeitgeber kann eine Job-Aktie sowohl dem Arbeitnehmer als auch Ihnen zugute kommen. Hier sind die Vor- und Nachteile einer Job-Aktie.

04 Alternative Schichten arbeiten

Schichtarbeit findet in einem Arbeitsplan statt, der 24 Stunden am Tag und gelegentlich sieben Tage die Woche verwendet, um eine Organisation am Laufen zu halten. Schichtarbeit erfolgt immer dann, wenn eine 24-Stunden-Abdeckung erforderlich ist oder wenn ein 24-Stunden-Tag die Arbeitsleistung und Produktivität optimiert. Es gibt viele Ansätze für die Schichtarbeit, und jeder Schichtarbeitsplan ist mit Herausforderungen verbunden.

Einige Mitarbeiter bevorzugen jedoch einen nichttägigen Schichtarbeitszeitplan. Familien möchten möglicherweise Kinderbetreuungskosten vermeiden, wenn die Eltern in verschiedenen Schichten arbeiten. Einige Mitarbeiter arbeiten in zwei Jobs oder führen ein Teilzeitunternehmen von zu Hause aus. Was auch immer der Grund sein mag, ein Schichtarbeitszeitplan trägt den Bedürfnissen einiger Mitarbeiter Rechnung.

05 Zeitarbeitnehmer

Zeitarbeitnehmer werden eingestellt, um den Arbeitgebern bei der Erfüllung ihrer geschäftlichen Anforderungen behilflich zu sein. Der Arbeitgeber kann jedoch die Kosten für die Einstellung eines regulären Arbeitnehmers vermeiden. Manchmal ist es die Erwartung des Arbeitgebers, dass bei Erfolg des Zeitarbeitnehmers der Zeitarbeitnehmer eingestellt wird. Ein befristeter Arbeitszeitplan ist für viele Mitarbeiter eine Wahl des Lebensstils.

Vielleicht sind Sie als Führungskraft noch nicht so weit, in den Ruhestand zu treten, aber Sie möchten nicht, dass Sie von 8 bis 17 Uhr in den Ruhestand gehen. Engagement jeden Tag beim selben Arbeitgeber - so werden Sie temp. Vielleicht ist Ihr Herz im Skifahren und die Skigebiete rufen Sie jeden Winter an. In der schneearmen Jahreszeit arbeiten Sie auf einer Insel oder in einem Warmwetterresort. Gründe für einen befristeten Arbeitszeitplan sind häufig Entscheidungen.

06 Teilzeitbeschäftigter

Ein Teilzeitbeschäftigter hat traditionell weniger als eine 40-Stunden-Woche gearbeitet. Heutzutage zählen einige Arbeitgeber Arbeitnehmer als Vollzeitkräfte, wenn sie 30, 32 oder 36 Stunden pro Woche arbeiten. Tatsächlich wird in einigen Organisationen eine geringere Anzahl erforderlicher Arbeitsstunden als nicht standardmäßiger Vorteil angesehen.

Folglich variiert die Definition eines Teilzeitbeschäftigten von Organisation zu Organisation. Ein Teilzeitarbeitszeitplan bietet einigen Mitarbeitern jedoch enorme Flexibilität. Teilzeit ist für einige Mitarbeiter der Arbeitszeitplan der Wahl.

07 Vollzeitbeschäftigter

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) definiert weder Vollzeitbeschäftigte noch Teilzeitbeschäftigte. Was als Vollzeitbeschäftigter gezählt wird, wird in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt.

Die Definition eines Vollzeitbeschäftigten wird häufig im Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht. Einige Leute wollen nur 8 - 17 Uhr sein. Vollzeitbeschäftigte - vertrauen Sie diesem Gedanken - wirklich. Andere suchen alle Arten von Flexibilität.