So erklären Sie eine Beendigung in einem Vorstellungsgespräch

Wenn Sie gekündigt oder anderweitig aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt wurden, ist eine der am schwierigsten zu beantwortenden Interviewfragen die Frage, warum Sie gekündigt wurden. Es ist schwer genug, mit Familie und Freunden über den Verlust Ihres Jobs zu sprechen. Es ist noch schwieriger, wenn Sie mit jemandem sprechen, den Sie gerne anbieten möchten.

Wie reagieren Sie am besten? Wie können Sie Ihre Abkehr von der Arbeit im besten Licht erscheinen lassen? Was soll und solltest du nicht über deine Amtszeit bei deinem letzten Arbeitgeber beendigen? Es kann eine Herausforderung sein, gute Antworten auf Fragen zur Beendigung eines früheren Jobs zu finden. Sie möchten Ihre Chancen auf eine neue Position nicht gefährden, weil Sie Fragen zum Ende Ihres letzten Jobs beantwortet haben.

Da Arbeitgeber die Referenzen überprüfen und Ihr früherer Arbeitgeber den Grund Ihrer Kündigung offenlegen kann, ist es wichtig, ehrlich zu sein. Sprechen Sie nach Möglichkeit mit Ihrem früheren Arbeitgeber, damit Sie sicher sind, dass der von Ihnen angegebene Grund und der Grund des Unternehmens übereinstimmen.

Optionen zur Beantwortung von Fragen

Antworten Sie und machen Sie weiter. Der einfachste Weg, um auf Fragen zu antworten, warum Sie gekündigt wurden, ist die direkte und kurze Beantwortung der Anfrage, damit Sie mit anderen Themen fortfahren können.

Bring es vor dem Interviewer. Eine andere Möglichkeit ist, das Problem anzusprechen, bevor Sie danach gefragt werden. Wenn Sie erwähnen, dass Sie vor Ihrer Anfrage gekündigt wurden, kann dies eine Möglichkeit sein, Ihre Abreise zu Ihren Bedingungen zu erklären und mit dem Rest des Interviews fortzufahren.

Halte es einfach. Gehen Sie nicht auf lange Erklärungen ein und weisen Sie nicht auf Schuldzuweisungen hin. Es ist keine gute Idee, Ihre ehemalige Firma oder Ihren Chef zu verachten. Mach dir auch keine Schuld. Versuchen Sie Ihr Bestes, um es positiv zu halten, indem Sie sich auf die Tatsache konzentrieren, dass es der Job war, der nicht gut passt. Geben Sie dem Interviewer keinen Hinweis darauf, dass Sie kein guter Angestellter sind, wenn Sie eingestellt werden.

Vermeiden Sie Antworten, die Sie disqualifizieren

Wenn immer möglich, konzentrieren Sie sich auf Themen, die nicht bedeuten, dass Sie nicht für die Stelle qualifiziert sind, für die Sie in Betracht kommen. Vermeiden Sie es, das Wort "gefeuert" zu erwähnen - Sie können vermeiden, dass Stigmatisierungen in der Umgebung ausgelöst werden, wenn Sie nicht sofort herauskommen und es sagen. Begriffe wie "Loslassen", "Der Job war nicht die beste Lösung" und sogar "Beendigung" klingen besser als abgefeuert.

Die Erwähnung eines persönlichen Mangels, der sich nicht speziell auf die Stelle bezieht, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, während Sie auch auf Dinge verweisen, die Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfolgreich gemacht haben, kann eine effektive Möglichkeit sein, auf Interviewfragen zu antworten, warum Sie Ihren Job verloren haben.

Beispiele

Beispielsweise wurden Sie möglicherweise aufgrund von Einschränkungen bei der Erstellung von Computerprogrammen für eine Technologieplattform beendet. Vielleicht haben Sie sich jedoch bei der Lösung von Kundenproblemen hervorgetan und anderen Benutzern beigebracht, die Software zu verwenden. Wenn Sie jetzt nach Schulungen, technischer Unterstützung oder Vertriebspositionen suchen, ist das Unternehmen trotz Ihrer Kündigung möglicherweise weiterhin an Ihnen als Kandidat interessiert.

Manchmal wird ein Mitarbeiter wegen eines Qualifikationsdefizits gekündigt, der durch Kursarbeit oder Seminare behoben werden kann. Sie wurden beispielsweise möglicherweise nicht mehr benötigt, weil Sie keine komplexen Excel-Makros erstellen konnten, aber anschließend einen Kurs absolviert haben, in dem Sie Excel beherrschen und Ihre aktuelle Kompetenz dokumentieren können. Sie können erwähnen, wie Sie in den Interviews auf das Problem eingegangen sind.

Downsizing und Restrukturierung

In einigen Fällen kann eine Kündigung zumindest teilweise auf das Downsizing oder die Deemphasis eines Produkts oder einer Dienstleistung durch einen früheren Arbeitgeber zurückzuführen sein, das mit der beruflichen Funktion des Bewerbers zusammenhängt. Manchmal verliert eine Organisation an Konkurrenten und muss bei der Umstrukturierung ihrer Produktlinie Personal abbauen. In diesem Fall könnten Sie, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie beispielsweise bei Vertriebsfunktionen oder Marketing mit einer realisierbareren Produktlinie hervorragende Leistungen erbringen könnten, ähnliche Jobs bei anderen wettbewerbsfähigeren Arbeitgebern in Ihrer Branche ausüben können.

Kündigung aus wichtigem Grund überwinden

Eine der schwierigsten Beschäftigungssituationen, die zu bewältigen und in Vorstellungsgesprächen zu diskutieren ist, wird aus gutem Grund beendet. Denken Sie daran, dass die Kündigung aus wichtigem Grund eine Lernerfahrung sein sollte, bei der Sie entweder Ihre Stärken und Schwächen neu einschätzen, um sich in eine andere Richtung zu bewegen oder einen Plan für die Bearbeitung von Problembereichen zu entwickeln, wenn Sie sich dafür entscheiden, den Kurs in Ihrem aktuellen Kurs zu belassen Berufsfeld.

Sobald Sie Ihren nächsten Job gefunden haben, haben Sie die Möglichkeit, Ihre berufliche Reputation wieder aufzubauen, und die Jobsuche wird beim nächsten Mal viel einfacher sein.