Tipps für das Treffen mit Ihrem Rekrutierer

Wie sollten Sie sich auf ein Treffen mit einem Rekrutierer für das Militär vorbereiten? Erfahren Sie, was Sie erwartet und welche Fragen Sie stellen müssen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, an welchem ​​Dienst Sie teilnehmen möchten, sollten Sie Recruiter aller Dienste besuchen. Sagen Sie dem Personalvermittler im Vorfeld, dass Sie alle Personalbeschaffer besuchen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Bringen eines Freundes oder Verwandten zu Ihrem Recruiting-Meeting

Es ist eine gute Idee, Eltern, Verwandte oder besser jemanden mitzubringen, der beim ersten Besuch beim Militär gedient hat. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie sich mit den Antworten auf die persönlichen Fragen, die Ihr Personalvermittler während des ersten Bewerbungsgesprächs stellt, zufrieden sind. Dazu gehören: "Haben Sie schon einmal Drogen genommen?" Der Recruiter stellt diese Fragen, um sicherzustellen, dass er Ihre Grundqualifikationen kennt und ob er es sich leisten kann, wertvolle Zeit mit Ihnen zu verbringen. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Eltern die wahrheitsgemäße Antwort auf diese Fragen hören, ist es wahrscheinlich besser, alleine zu gehen.

Fragen an Ihren Recruiter

Es empfiehlt sich, im Voraus eine Liste mit Fragen zu erstellen. Seien Sie so genau wie möglich. Während die meisten Personalbeschaffer Sie nicht anlügen werden, denken Sie daran, dass der Personalbeschaffer durch die Anzahl der Personen lebt oder stirbt, die er einstellen kann. Er oder sie darf keine freiwilligen Informationen zur Verfügung stellen, die einen potentiellen Quotenmacher verjagen könnten.

Es liegt an Ihnen, gezielte, spezifische, sachliche Fragen zu stellen und direkte Antworten zu erwarten. Seien Sie misstrauisch gegenüber unklaren oder vagen Antworten. Drücken Sie immer auf Details. Im Zweifelsfall bitten Sie den Personalvermittler, die Informationen schriftlich niederzulegen und zu unterzeichnen oder Ihnen in den Vorschriften, Leitfäden oder Broschüren zu zeigen, dass das, was er / sie sagt, der Wahrheit entspricht.

Wenn Sie der aktiven Luftwaffe oder der aktiven Marine beitreten, möchten Sie in den meisten Fällen nicht zu viele Fragen zu bestimmten militärischen Aufgaben stellen. Die Jobauswahl für diese Zweige wird während Ihrer Verarbeitung bei der Military Entry-Verarbeitungsstation (MEPS) ausgeführt, und die Personalbeschaffer haben nichts (oder wenig) damit zu tun.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die allgemeinen Vorteile der jeweiligen Dienstleistung (Dauer der Grundausbildung, Urlaub, medizinische Versorgung, Kasernen / Wohnheime / Wohnverhältnisse, Ausbildungsleistungen usw.). Wenn Sie der aktiven Armee, dem Marine Corps, der Army oder der Air National Guard oder den Reserve-Truppen (einer der Zweigstellen) beitreten, hat der Personalvermittler mehr Informationen zu den Beschäftigungsmöglichkeiten (mehr dazu im nächsten Kapitel)).

Gemeinsame Höflichkeit für Recruiter-Meetings

Behandeln Sie den Personalvermittler mit der gleichen Höflichkeit, die Sie geben würden, wenn Sie sich mit dem stellvertretenden Direktor für eine zivile Anstellung treffen. Personalvermittler sind beschäftigte Tiere. Rekrutierer haben mehr Stunden am Arbeitsplatz als irgendjemand im Militär. Personalvermittler erhalten keinen Geldbonus für die Anmeldung von Mitarbeitern. Sie bekommen ihren regulären Gehaltsscheck, egal ob Sie sich anmelden oder nicht.

Wenn Sie ohne Termin vorbeikommen, seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Personalvermittler nicht da ist. Er könnte jemanden zu MEPS bringen, auf einer High School sprechen, versuchen, nervöse Eltern im Haus eines Bewerbers zu beruhigen, oder einige wohlverdiente Urlaubstage in Anspruch nehmen.

Zeigen Sie sich für Ihren Termin an und stornieren Sie nicht in letzter Minute. Wenn Sie versuchen, einen Job bei Microsoft zu bekommen, würden Sie ganz bestimmt nicht wie ein Penner gekleidet gehen oder einen Termin vereinbaren, nur um ihn in letzter Minute abzubrechen.

Grundlagen

Früher oder später müssen Sie mit dem Einkaufen aufhören und entscheiden, an welchem ​​Militärdienst Sie teilnehmen möchten. Möglicherweise haben Sie einen Personalvermittler getroffen, der Sie beeindruckt hat, oder Sie haben einen Personalvermittler getroffen, der Sie kalt gelassen hat. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Militärdienst nicht aufgrund Ihrer Wahrnehmung der Qualität des Personalvermittlers wählen. Wählen Sie Ihren Service nach Ihren Interessen aus und nicht, ob der Recruiter so freundlich war, Sie bei McDonald's zu Mittag zu essen.

Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, vereinbaren Sie mit dem Personalvermittler einen Termin für den Dienst, an dem Sie teilnehmen möchten. Das erste, was der Personalvermittler tun wird, ist Sie vorzuqualifizieren. Der Personalvermittler stellt Ihnen eine Reihe von Fragen, um zu sehen, ob Sie sich für den Militärdienst qualifizieren. Dies werden Fragen zu Alter, Staatsangehörigkeit oder Einwanderungsstatus, Bildungsstand, Kriminalgeschichte, Drogenmissbrauchsgeschichte und medizinischen Bedingungen sein. Der Personalvermittler kann Sie wiegen und Sie um persönliche Unterlagen bitten (Geburtsurkunde, Abitur, Sozialversicherungskarte usw.).

Sagen Sie dem Recruiter die ganze Wahrheit

Es ist wichtig, dass Sie mit dem Personalvermittler ehrlich sind. Es ist auch sehr wichtig, dass Sie dem Personalvermittler nicht erlauben, zu ermutigen, zu beraten oder gar zu suggerieren, dass Sie über diese wichtigen Informationen lügen. Es ist ein Verbrechen, falsche Informationen zu geben oder erforderliche Informationen über alle Rekrutierungspapiere des Militärs zurückzuhalten.

Denken Sie daran, dass es kein Recht gibt, dem US-Militär beizutreten. Der Personalbeschaffer verwendet die von Ihnen angegebenen Informationen, um anhand des Verteidigungsministeriums (DOD) und der individuellen Servicestandards zu bestimmen, ob Sie zum Beitritt qualifiziert sind oder nicht. Diese Standards bestehen aus Gründen. Es liegt nicht an Ihnen oder dem Personalberater, zu entscheiden, welche Standards gültig sind und welche nicht. Es ist viel besser, von vornherein für die Anwerbung disqualifiziert zu werden und niemals mitzumachen. dann ist es, darüber zu lügen, eine Grundausbildung zu durchlaufen, die Lüge entdeckt zu haben und dann aus dem Militär geworfen zu werden (möglicherweise mit einer administrativen Entlastung, die Sie für den Rest Ihres Lebens verfolgen wird).

ASVAB-Test

Zusätzlich zu den Vorqualifikationsfragen kann es sein, dass Sie vom Recruiter eine Probe des ASVAB-Tests (Arvt Forces Vocational Aptitude Battery) erhalten. Es handelt sich um einen computergestützten ASVAB-"Minitest" mit repräsentativen Fragen in den vier Bereichen des ASVAB, die den gesamten ASVAB-Score (AFQT-Score) bestimmen. Diese Bereiche sind Wortwissen, Absatzverständnis, Mathematikwissen und Arithmetik. Dieser "Minitest" hat einen ziemlich guten Ruf für die Einschätzung der AFQT-Punktzahl, wenn Sie den vollständigen Test absolvieren.

Einige Rekrutierungsbefehle verfügen über Richtlinien, die die Planung des Antragstellers für den tatsächlichen ASVAB ausschließen, es sei denn, er erreicht bei diesem ASVAB-Verfahren eine bestimmte Mindestpunktzahl.

Medizinischer Fragebogen

Von besonderer Bedeutung ist der medizinische Fragebogen (es gibt zwei davon - der erste wird im Büro des Personalvermittlers ausgefüllt, der zweite wird bei der MEPS ausgefüllt, wenn Sie Ihre körperliche Untersuchung vornehmen). Es kostet das Militär viel Zeit und Geld, um den medizinischen Körper zu bearbeiten. Wenn die medizinische Voruntersuchung im Büro des Personalvermittlers fragwürdig ist, muss der Personalbeschaffer die Erlaubnis der medizinischen Angestellten bei MEPS einholen, um Sie sogar für eine körperliche Untersuchung einzuplanen. Ebenso wie es kein Recht gibt, dem Militär beizutreten, haben Sie auch kein Recht auf körperliche Gewalt.

Wenn der medizinische Bedienstete des MEPS (aus dem Fragebogen zur Voruntersuchung) feststellt, dass Sie nicht medizinisch qualifiziert sind, kann er einfach ablehnen, die körperliche Einnahme zuzulassen. Wenn dies der Fall ist, sind Sie im Hinblick auf die Eintragung ziemlich tot im Wasser, da in solchen Fällen Verzichtserklärungen in der Regel nicht gewährt werden und auch kein praktikabler Rechtsweg besteht.

Was ist, wenn Sie die Standards nicht erfüllen?

Selbst wenn Sie die Standards nicht einhalten, kann manchmal auf Kriminalgeschichte, geringfügigen Drogenmissbrauch und medizinische Bedingungen verzichtet werden. Ob eine Bedingung aufgehoben werden kann oder nicht, liegt nicht im Recruiter. Es liegt an den Vorgesetzten in seinem / ihrem Kommando (wie hoch die Kommandokette davon abhängt, hängt davon ab, wozu der Verzicht gilt), der Entscheidungen auf der Grundlage der geltenden Gesetze, Vorschriften und Richtlinien trifft. Auf einige Dinge kann nicht verzichtet werden, und der Personalvermittler kann Ihnen dies ganz genau sagen.

Es gibt einfach keine Möglichkeit zu erraten, ob eine Verzichtserklärung genehmigt wird oder nicht, auch wenn jemand in der Vergangenheit eine Ausnahmegenehmigung für denselben Zustand erhalten hat oder umgekehrt, wenn in der Vergangenheit noch niemand eine Ausnahmegenehmigung für die Krankheit erhalten hat. Jeder Verzicht wird einzeln bewertet, wobei verschiedene Faktoren verwendet werden, darunter:

1. Ist der Zustand progressiv?
2. Wird die Bedingung durch den Militärdienst verschärft?
3. Schließt die Bedingung einen zufriedenstellenden Abschluss der vorgeschriebenen Ausbildung und des anschließenden Militärdienstes aus?
4. Stellt die Bedingung eine unangemessene Gefahr für die Prüfung oder für andere dar, insbesondere unter Kampfbedingungen?
5. Ist der Rekrut sonst außergewöhnlich qualifiziert? (ASVAB-Ergebnisse usw.)
6. Wie sind die aktuellen Rekrutierungsziele? Wie schlecht muss der betreffende Dienstzweig diesen Bewerber zu diesem bestimmten Zeitpunkt benötigen? Im Allgemeinen werden weniger Verzichte in Betracht gezogen, wenn sich die Dienste bei ihren Rekrutierungsbemühungen gut entwickeln. In den Jahren, in denen es den Dienststellen schwerfällt, ausreichend qualifizierte Bewerber zu finden, um ihre Quoten zu erfüllen, sind sie im Bereich der Genehmigung von Verzichtserklärungen großzügiger.

Ich habe gesehen, dass Verzichtserklärungen für eine bestimmte Bedingung genehmigt wurden, nur um zu sehen, dass ein Verzicht für dieselbe Bedingung von demselben Dienst wenige Wochen später abgelehnt wurde.

Denken Sie daran, dass jeder Dienst seine eigenen Standards und Richtlinien hat, wenn es um die Bearbeitung von Rekrutierungsverzichten geht. Wenn Sie sich nicht für einen Dienst qualifizieren, kann es sein, dass ein anderer Dienst damit einverstanden ist, einen Verzicht zu bearbeiten und zu genehmigen.

Im Allgemeinen hat die Luftwaffe den Ruf, die wenigsten Ausnahmen zu genehmigen, gefolgt vom Marine Corps, der Marine / Küstenwache und schließlich der Armee. Da die Rekrutierungspolitik der Nationalgarde von Staat zu Staat sehr unterschiedlich sein kann, wird die Nationalgarde oft einen Verzicht genehmigen, den die aktiven Einsatz- und Reservekräfte nicht einmal in Betracht ziehen.

Sobald die "Vorqualifizierung" abgeschlossen ist, weiß der Personalbeschaffer, ob er / Sie mit der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beginnen kann.