Leiharbeitnehmer Definition - Personalwesen

Zeitarbeitnehmer werden eingestellt, um die Arbeitgeber bei der Erfüllung der geschäftlichen Anforderungen zu unterstützen, wobei der Arbeitgeber die Kosten für die Einstellung eines regulären Arbeitnehmers vermeiden kann. Manchmal ist es die Erwartung des Arbeitgebers, dass der Arbeitgeber, wenn der Leiharbeiter erfolgreich ist, einen Leiharbeitnehmer anstellt.

Eine befristete Angestellte, die eine gute Arbeitsmoral zeigt, zur Unternehmenskultur passt, schnell lernt, regelmäßig helfend zur Seite steht und keinen Manager braucht, der ihr sagt, was als nächstes zu tun ist, erhält möglicherweise ein Stellenangebot. Dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Leiharbeitnehmer ein Gewinn.

Am häufigsten dient die Einstellung von Leiharbeitnehmern jedoch einem geschäftlichen Zweck, und das Ziel ist, Zeitarbeitskräfte einzustellen, anstatt die Kosten eines regulären Angestellten zu übernehmen.

In einigen Fällen möchte der Leiharbeitnehmer möglicherweise Teilzeit arbeiten, ohne sich auf einen Vollzeitjob in einem Unternehmen festzulegen. Leiharbeitnehmer, die eine Karriere als freier Schriftsteller anstreben oder ein eigenes Produkt mit der Absicht entwickeln, ein Unternehmen zu gründen, sind gute Perspektiven als Leiharbeitnehmer.

Warum einen temporären Mitarbeiter einstellen?

Zu den geschäftlichen Zwecken zählen die saisonale Kundennachfrage, zeitweilige Anstiege bei Fertigungsaufträgen, ein Arbeitnehmer im Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub sowie kurzfristig klar definierte Arbeiten wie die eines Zensusarbeiters.

Zeitarbeitnehmer erlauben Arbeitgebern, ein reguläres Beschäftigungspolster für reguläre Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Arbeitgeber können die Leiharbeitnehmer in einem Geschäfts- oder Wirtschaftsabschwung an die erste Stelle setzen.

Einstellung eines Zeitarbeitnehmers

Leiharbeitnehmer arbeiten Teilzeit oder Vollzeit. Sie erhalten selten Leistungen oder die Arbeitsplatzsicherheit, die reguläres Personal bietet. Ein vorübergehender Einsatz kann je nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers jederzeit enden. Auf andere Weise werden Leiharbeitnehmer häufig wie normale Angestellte behandelt und nehmen an Firmenmeetings und Veranstaltungen teil.

Wenn Sie Zeitarbeitnehmer oder Saisonarbeiter einsetzen, haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie sie einstellen müssen, nur weil sie neunzig oder mehr Tage für Sie gearbeitet haben. Untersuchen Sie tatsächlich den Erfolg einer Zeit von 30 Tagen.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob er einen überlegenen Mitarbeiter einstellen wird, ersetzen Sie ihn durch einen anderen Mitarbeiter. Ihre Vorgesetzten neigen dazusich niederlassen zumgut genug weil die temp jeden tag zur arbeit kommt und die arbeit erledigt.

Der Supervisor sieht dies als eine Gelegenheit, nicht ständig neue Tempos trainieren zu müssen. Dies wird sehr geschätzt. Es ist jedoch nicht der Weg, um ein überlegenes Personal zu bekommen. Wir sagen den Aufsichtsbehörden, dass sie die besten 5% ihrer befristeten Mitarbeiter einstellen könnten - nur die Besten.

Arbeitgeber werden aufgrund der Regeln des Affordable Care Act (ACA) vermehrt Schwierigkeiten bei der Planung von Leiharbeitnehmern haben. Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung, wie sich dies auswirkt, wenn Sie Zeitarbeitnehmer einplanen und wie viele Tage sie arbeiten können, bevor sie durch den Zeitarbeitgeber Anspruch auf medizinische Versorgung haben.

Zeitarbeitnehmer werden direkt vom Unternehmen eingestellt oder von einer Zeitarbeitsfirma bezogen.Wenn eine Agentur einen Zeitarbeitnehmer anbietet, zahlt der Arbeitgeber eine Gebühr, die über die vom Arbeitnehmer vereinnahmte Vergütung hinausgeht.

Zeitarbeitnehmer, die über eine Agentur arbeiten, haben möglicherweise Leistungen wie eine Krankenversicherung gezahlt. Diese Angestellten bleiben jedoch der Angestellte der Agentur, nicht der Angestellte des Unternehmens, in dem sie platziert sind.

Auch bekannt als:Leiharbeitskräfte, Außendienstmitarbeiter, Vertragsbedienstete, Berater, Saisonarbeiter