Wie Überstundenbezüge berechnet werden

Einige Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie zusätzliche Stunden arbeiten. Diese Mitarbeiter werden im Allgemeinen als „nicht befreit“ bezeichnet. Dies bedeutet, dass sie nicht von den Überstunden-Vergütungsregeln des Fair Labour Standards Act (FLSA) befreit sind. (Befreite Mitarbeiter unterliegen nicht den Überstundenbestimmungen von FLSA.)

Die Berechtigung basiert auf dem wöchentlichen Einkommen und den geleisteten Arbeitsstunden. Die Überstundenvergütung basiert auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche, und Überstundenvergütung für berechtigte Mitarbeiter ist für alle über diese 40 Stunden geleisteten Arbeitsstunden erforderlich. In einigen Fällen unterliegen die Regeln für Überstundenbezüge neben dem FLSA auch staatlichen Vorschriften.

In Staaten, in denen ein Mitarbeiter sowohl dem staatlichen als auch dem bundesstaatlichen Überstundengesetz unterliegt, werden Überstunden gemäß dem Standard gezahlt, der den höheren Lohnbetrag vorsieht. Auf der Website des State Department of Labour finden Sie Informationen zu den Anforderungen an die Bezahlung von Überstunden an Ihrem Standort. Arbeitgeber müssen sowohl das Bundes- als auch das Landesrecht befolgen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Was ist Überstundenvergütung?

Arbeitnehmern, die derzeit weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, was 23.660 US-Dollar pro Jahr entspricht, wird derzeit der Überstundenschutz des Bundes garantiert. Es gibt Ausnahmen für hochvergütete Mitarbeiter, die üblicherweise und regelmäßig eine oder mehrere der freigestellten Pflichten oder Verantwortlichkeiten eines leitenden Angestellten, eines Verwaltungsangestellten oder eines professionellen Mitarbeiters erfüllen.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen die von der FLSA erfassten Arbeitnehmer für mehr als 40 Stunden Überstundenvergütung in einer Arbeitswoche erhalten, und zwar zu einem Satz, der mindestens der Hälfte ihres regulären Lohns entspricht.

Double Time Pay

Doppelte Arbeitszeit ist die doppelte Vergütung, die eine Person für normale Arbeitsstunden erhält. Wenn Ihre normale Vergütung 11 USD pro Stunde beträgt, beträgt die doppelte Vergütung 22 USD pro Stunde. Die doppelte Arbeitszeit wird manchmal für die Arbeit an Bundesfeiertagen oder wenn die Arbeitszeit den normalen Arbeitstag überschreitet, bezahlt.

Wenn die doppelte Zeit bezahlt wird

Es gibt keine Bundesgesetze, die vorschreiben, dass ein Arbeitgeber die doppelte Zeit für Überstunden bezahlt. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt keine doppelte Vergütung vor.

Die staatlichen Gesetze können jedoch Überstunden oder Doppelarbeit vorsehen. Beispielsweise muss in Kalifornien das Doppelte des regulären Lohns des Arbeitnehmers für alle Arbeitsstunden gezahlt werden, die an einem Arbeitstag mehr als 12 Stunden betragen, und für alle Arbeitsstunden, die an dem siebten Arbeitstag in Folge in einer Arbeitswoche mehr als 8 Stunden betragen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium nach den Regeln für Ihren Standort.

Doppelte Zeit ist am häufigsten eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers). Eine Vereinbarung für die doppelte Zeit kann auch in einem Arbeitsvertrag oder einem Gewerkschaftsvertrag aufgeführt werden.

Wie Überstundenbezüge berechnet werden

Überstundenbezüge werden nicht automatisch für Arbeiten gewährt, die an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder normalen Ruhetagen ausgeführt werden, es sei denn, die an diesen Tagen geleisteten Arbeitsstunden erhöhen die wöchentliche Gesamtsumme auf über 40 Stunden.

Alle nicht befreiten Arbeitnehmer, die während einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen mindestens das Eineinhalbfache (in der Regel als eineinhalbfache) des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers erhalten. Ein Arbeiter, der 10 US-Dollar pro Stunde verdient und eine Woche von 50 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf 10 Überstunden zu 15 US-Dollar pro Stunde.

Überstundenbezüge gelten sowohl für nicht befreite Angestellte als auch für stündliche Angestellte. Zum Beispiel würde einem nicht befreiten Angestellten, der 600 USD pro Woche erhält, für jede Arbeitsstunde über 40 mindestens 22,50 USD pro Stunde garantiert (600 USD / 40 = 15 × 1,5 = 22,5 USD pro Überstundenstunde).

Nach dem Fair Labour Standards Act ist die Arbeitswoche eines Mitarbeiters ein "festgelegter und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden - sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume". Die Arbeitswoche kann an einem beliebigen Tag oder zu einer beliebigen Uhrzeit beginnen, sofern die Stunden für denselben Zeitraum konsistent berechnet werden. Die Stunden können nicht über einen zwei- oder vierwöchigen Zahlungszeitraum gemittelt werden. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitgebern, eine andere Arbeitswoche für verschiedene Klassen von Arbeitnehmern zu bestimmen.

Krankenhäuser und Pflegeheime dürfen Überstunden auf der Grundlage eines Zeitraums von 14 aufeinanderfolgenden Tagen anstelle der ansonsten erforderlichen Einhaltung eines Zeitraums von sieben aufeinanderfolgenden Tagen berechnen. Beispielsweise kann ein Krankenhausangestellter in der ersten Woche 30 Stunden und in der zweiten Woche 50 Stunden für insgesamt 80 Stunden arbeiten. Diese Arbeitnehmerin hätte keinen Anspruch auf Überstunden, da sie im Durchschnitt nicht mehr als 40 Stunden pro Woche geleistet hat.

Nicht befreite Mitarbeiter können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden. Überstunden werden normalerweise während des Zeitraums gezahlt, in dem sie verdient wurden.

Mitarbeiter, die keinen Anspruch auf Überstunden haben

Einige Mitarbeiter, die als befreite Mitarbeiter bezeichnet werden, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Um als befreit eingestuft zu werden, muss ein Arbeitnehmer mehr als 455 USD pro Woche verdienen. Dieser Betrag kann sich an Orten unterscheiden, an denen die Gesetze des Staates die Bezahlung von Überstunden regeln. Die Bestimmungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen sehen auch Befreiungen von Überstunden für "hochbezahlte" Mitarbeiter vor, die üblicherweise und regelmäßig eine oder mehrere der Befreiungspflichten oder -verantwortlichkeiten eines leitenden Angestellten, eines Verwaltungsmitarbeiters oder eines professionellen Mitarbeiters erfüllen.

Viele andere Kategorien von Arbeitnehmern sind von Überstunden befreit, wie Taxifahrer, LKW-Fahrer, Verkäufer, Radio- und Fernsehsenderangestellte auf kleinen Märkten, Filmtheaterangestellte, Beschäftigte in der Zuckerverarbeitung und Seeleute.

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.