Beste Möglichkeiten, eine starke Arbeitsmoral zu zeigen

Während manche Menschen nur mit einer starken Arbeitsmoral geboren sind, müssen die meisten Menschen arbeiten, um diesen Fokus zu erlangen. Einige Leute, die extrem harte Arbeiter sind, erreichen von Natur aus keine positive Arbeitsmoral. Es fällt ihnen schwer, sich zu konzentrieren und zu arbeiten, aber sie tun es trotzdem.

Wie sieht eine starke Arbeitsmoral aus?

Die Arbeitsmoral eines Mitarbeiters wird anhand seiner Leistung beurteilt. Eine Person, die eine starke Arbeitsmoral zeigt, führt diese Maßnahmen aus:

• Es erscheint jeden Tag pünktlich. Dies bedeutet nicht notwendigerweise, dass Sie einen Job von 9:00 bis 5:00 Uhr bearbeiten müssen. Aber wenn Sie bei der Arbeit sind, sind Sie bei der Arbeit.
• Tut was zu tun ist. Eine Person mit einer starken Arbeitsmoral wird sowohl die weniger angenehmen als auch die interessanten Aufgaben in Angriff nehmen. Es kann nicht "Ihr" Job sein, aber wenn es erledigt werden muss, werden Sie sicherstellen, dass es erledigt wird. Und kein Jammern
• Arbeitet durch schlechte Situationen. Eine Person mit einer starken Arbeitsmoral wird nicht wegen einer milden Kälte oder schlechtem Wetter krank. Wenn ein Angestellter jedoch wirklich krank ist oder einen weißen Blizzard hat, sollte er seine Keime nicht am Arbeitsplatz teilen oder unter unsicheren Bedingungen fahren. Es ist nicht fair zu seinen Kollegen oder sich selbst.

• Erhält den Job erledigt. Eine gute Arbeitsmoral bedeutet, dass Sie am Ende das erwartete fertige Produkt liefern.

Was sieht ein Manager, wenn ein Mitarbeiter eine starke Arbeitsmoral hat?

Die meisten Führungskräfte schätzen Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral. Sie belohnen sie richtig mit Erhöhungen, Lob und Beförderungen. Sie geben hart arbeitenden Mitarbeitern die besten Projekte, weil sie sie verdient haben.

Schlechte Manager sehen jedoch manchmal Menschen mit einer guten Arbeitsmoral als eine Ressource, die sie nutzen können. Wenn du Heidi die Aufgabe gibst, wird sie jammern und einen schlechten Job machen, aber wenn du Jane die gleiche Aufgabe gibst, wird sie besonders lange arbeiten und sie aus dem Park werfen.

Dies kann dazu führen, dass Jane überfordert wird und Heidi dafür gelobt wird, dass sie einfach eine Standardaufgabe erfolgreich erledigt hat.

Manager müssen ihre Mitarbeiter mit starker Arbeitsethik sorgfältig verwalten, damit sie sie nicht überfordern. Irgendwann brennt jeder Mitarbeiter aus und das Letzte, was Sie tun möchten, ist, dass Ihr bester Mitarbeiter aufhört, weil er keine Pause bekommen kann.

Manager sollten ihre harten Mitarbeiter mit Beförderungen, Lob und Gehaltserhöhungen belohnen - nicht mehr Grunzarbeit, die niemand sonst will.

Manager sollten ihre harten Mitarbeiter als Beispiele für ihre anderen Mitarbeiter verwenden. Dies bedeutet keinen ständigen Vergleich, da dies zu Ressentiments führt, sondern als Standard für das, was sie von anderen erwarten sollten. Wenn Jane jeden Tag pünktlich zur Arbeit kommen kann und Heidi keine mildernden Umstände hat, die eine pünktliche Arbeit unmöglich machen, muss der Manager Heidi an diesen Standard halten.

Wie erhalten Sie eine starke Arbeitsmoral, wenn es Ihnen natürlich nicht gefällt?

Wenn das Sirenengesang Ihres iPhones zu viel für Sie ist und Sie Nachrichten nachprüfen, anstatt zu funktionieren, denken Sie vielleicht, dass Sie ein hoffnungsloser Fall sind, aber Sie sind es nicht. Sie müssen nur planen, wie Sie Aufgaben erledigen. Hier sind fünf Vorschläge:

• Schalten Sie Ihr Telefon aus und bewahren Sie es in Ihrer Schreibtischschublade auf.
• Erstellen Sie eine Liste mit Aufgaben, die Sie erledigen müssen, und halten Sie sich an sie. Machen Sie nichts anderes, bis Sie die Liste abgeschlossen haben. Platzieren Sie diese Liste dort, wo Sie sie sehen.
• Bitten Sie Ihre Kollegen, etwas zu sagen, wenn Sie nicht in der Lage sind. Sie müssen sie nicht bitten, etwas zu sagen wie: "Mach dich wieder an die Arbeit." Sie können ein einfaches Codewort verwenden: "Aufgabe, Heidi".
• Wenn Sie Ihre Aufgaben erledigt haben und nicht wissen, was als nächstes zu tun ist, fragen Sie Ihren Chef oder einen Kollegen, wie Sie helfen können.
• Installieren Sie einen Time Tracker auf Ihrem Computer, der Sie nach einer vorprogrammierten Zeit von Ihren zeitverschwendenden Websites ausschließt. Wenn Sie beispielsweise auf Facebook Zeit verschwenden, können Sie für den Tag ein Limit von 20 Minuten festlegen. Wenn die Zeit abgelaufen ist, ist es abgelaufen.

Alle diese Handlungen sind für sich leicht, aber sie können sich als Gruppe schwer tun. Wählen Sie eine aus und beginnen Sie damit, und wenn Sie sie beherrscht haben, fügen Sie die nächste hinzu. Sie werden allmählich eine starke Arbeitsmoral entwickeln.