Fakten über vom Militär angeworbene Beförderungen

Yung Hurn – Was sie will (Official Video) (prod. by Stickle)

Inhaltsverzeichnis:

Promotions mit niedrigeren Gehaltsstufen
Beförderungen zu E-5-Gehaltsstufen
Ausnahmen bei der Beförderung von Luftwaffen
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Jeder Zweig der US-Streitkräfte verfügt über ein eigenes Beförderungssystem für seine Mitglieder.

Es gibt neun festgelegte Besoldungsgruppen im Militär, von E-1 bis E-9. Der Rang oder die Bewertung variiert je nach Dienstzweig, die Gehaltsstufe ist jedoch dieselbe. Eine private erste Klasse in der Armee ist also das Marine Corps-Äquivalent eines Lance Corporals, beide E-3.

Für die Armee, die Marines und die Luftwaffe erfolgen Beförderungen bis zur Stufe E-4 so gut wie automatisch (vorausgesetzt, man gerät nicht in Schwierigkeiten), basierend auf der Dienstzeit und / oder der Dienstzeit. Gleiches gilt für die Marine und die Küstenwache bis zur Stufe E-3.

Die Armee hat ihre Beförderungsanforderungen im Jahr 2015 überarbeitet, um Punkte für die Beförderung von Gefechtszoneneinsätzen zuzulassen, und einige obligatorische Aufklärungsanforderungen implementiert. Und Soldaten, die derzeit nicht den körperlichen Fitnessstandards der Armee entsprechen, können möglicherweise nicht als förderbar eingestuft werden.

Promotions mit niedrigeren Gehaltsstufen

Die Grundvoraussetzungen für die "automatischen" Aktionen sind in den verschiedenen Branchen leicht unterschiedlich. In der Armee und der Luftwaffe erfordert die Beförderung zum E-2-Status sechs Monate aktiven Dienst und die Genehmigung durch einen Kommandanten. In der Marine sind es neun Monate aktiven Dienstes und die Genehmigung des Kommandanten. Im Marine Corps werden neue Mitglieder nach sechs Monaten aktiven Dienstes zu E-2 befördert, und in der Küstenwache sind alle anderen Berechtigten, die das Bootcamp abgeschlossen haben, E-2-berechtigt.

Für die Beförderung zu E-3 benötigt die Armee 12 Monate aktiven Dienst, vier Monate als E-2 und die Empfehlung eines Kommandanten. Die Luftwaffe benötigt zehn Monate als E-2 und die Genehmigung eines Kommandanten, die Marine neun Monate als E-2, nachgewiesene militärische und berufliche Qualifikationen und die Genehmigung des Kommandanten. Um E-3 im Marine Corps zu erreichen, sind neun Monate im aktiven Dienst sowie acht Monate als E-2 erforderlich. Die Küstenwache benötigt sechs Monate als E-2, einen Nachweis der militärischen und beruflichen Qualifikation und die Zustimmung eines Kommandanten, um in die E-3 befördert zu werden.

Der nächste Schritt ist E-4 und dies ist die letzte Stufe der Gehaltsstufen-Promotion, die basierend auf der geleisteten Zeit als praktisch automatisch angesehen wird. In der Armee sind 24 Monate im aktiven Dienst, sechs Monate als E-3 und die Empfehlung eines Kommandanten erforderlich. In der Luftwaffe sind 36 Monate im aktiven Dienst, 20 Monate als E-3 oder 28 Monate als E-3 zulässig, je nachdem, was zuerst eintritt. Das Marine Corps benötigt 24 Monate aktiven Dienst und 12 Monate als E-3 für eine E-4-Beförderung.

Die Marine und die Küstenwache unterscheiden sich von den anderen Zweigen, wenn es um E-4-Aktionen geht. Beide basieren auf Stellenangeboten innerhalb des jeweiligen Berufsfelds des Mitglieds mit einem durchschnittlichen aktiven Dienst von 36 Monaten.

Beförderungen zu E-5-Gehaltsstufen

Wie die Marine und die Küstenwache bei der Besoldungsgruppe E-4, werden die anderen Zweige bei der Besoldungsgruppe E-5 selektiver. Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe E-5 und höher sind in der Armee, der Luftwaffe und dem Marine Corps wettbewerbsfähig, da immer mehr Personen befördert werden können, als Stellen zur Verfügung stehen (der Kongress legt die Anzahl der Mitarbeiter fest, die in jeder Besoldungsgruppe dienen können).

Die Beförderungsraten ändern sich jedes Jahr auf der Grundlage verschiedener Faktoren (einschließlich der Wiedereintragungsraten), die bestimmen, wie viele Slots in jedem Rang verfügbar sind. Die Dienste haben jeweils ihre eigenen Methoden zur Auswahl von Kandidaten für die Beförderung auf der Grundlage von Punkten für bestimmte Leistungen, für Beförderungsausschüsse und für Kombinationen aus beiden.

Ausnahmen bei der Beförderung von Luftwaffen

Mit Ausnahme der Air Force, die für jeden Air Force-Job die gleichen Beförderungsprozentsätze für jeden Rang ausgibt, können Beförderungen (in den anderen Branchen) stark von der aktuellen Besatzungsstärke Ihres spezifischen Jobs abhängen.

Wenn Sie beispielsweise ein E-5-Mitglied in einem Navy-Rating (Job) sind, das in E-6 überbesetzt ist, können Sie möglicherweise nicht befördert werden, unabhängig davon, wie gut Sie bei den Tests oder anderen Beförderungsfaktoren abschneiden. Auf der anderen Seite kann das Gegenteil der Fall sein, wenn Sie in einer Bewertung sind, die in Ihrem nächsten Rang unterbesetzt ist.

In der Luftwaffe ist es eine andere Geschichte. Die Luftwaffe gewährt für alle ihre Jobs den gleichen Beförderungsprozentsatz (mit Ausnahme einiger äußerst kritischer Jobs erhalten sie einen zusätzlichen Beförderungsvorteil von fünf Prozent).

Mit anderen Worten, wenn die Luftwaffe beschließt, dass ihre Beförderungsrate für E-5 insgesamt 25 Prozent beträgt, werden 25 Prozent der in Frage kommenden E-4 in jeder Spezialität der Luftwaffe befördert. Dieses System hat jedoch einen großen Nachteil: Es kann leicht dazu führen, dass ein Job in einem bestimmten Rang überbesetzt ist und andere Jobs (oder derselbe Job) in bestimmten Rängen unterbesetzt sind.

Die Luftwaffe handhabt dies, indem sie diejenigen in überbesetzten Rängen / Jobs identifiziert und sie auffordert, sich neu auszubilden. Wenn sie nicht genug Freiwillige bekommen, wird die Luftwaffe zwingend genug Leute umbilden, um die Rangstruktur innerhalb ihrer Jobs auszugleichen.