5 sinnvolle Möglichkeiten, den Mitarbeitern diese Weihnachtszeit zu danken

Wenn es darum geht, Ihren Mitarbeitern mit Geschenken zu danken, sind Markenstifte und Geschenkkörbe gut, aber es gibt sinnvollere Möglichkeiten, Ihre Wertschätzung zu zeigen. Hier sind fünf Dinge, die Sie in dieser Urlaubssaison tun können, um sich vom generischen Muster der Mitarbeitergeschenke zu lösen und etwas anderes auszuprobieren.

1. Unerwartete Vorteile

Sie bieten Ihren Mitarbeitern wahrscheinlich bereits Vorteile an, die einen Anreiz für ihre harte Arbeit und ihr Engagement darstellen. Die Ferienzeit ist eine großartige Zeit, um etwas mehr zu geben. Unerwartete Vergünstigungen können Ihr Unternehmen sehr wenig kosten, z. B. zusätzliche Arbeitstage, verkürzte Arbeitstage in den Ferien, Freizeitkleidungstage oder sogar die Möglichkeit, ein oder zwei Tage von zu Hause aus zu arbeiten. Oder Sie investieren ein wenig, um Ihren Mitarbeitern eine Büroparty oder einen Urlaubsbonus zu geben.

2. Handschriftliche Notizen

Bringen Sie Ihre Urlaubskarten auf eine neue Ebene, indem Sie jedem Ihrer Mitarbeiter eine persönliche Notiz schreiben. Erwähnen Sie im Einzelnen einige seiner größten Erfolge im Laufe des Jahres und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die harte Arbeit aus, die erforderlich war, um diese Ziele zu erreichen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Wertschätzung so zu zeigen, dass sich Ihre Mitarbeiter von Ihnen und dem Unternehmen geschätzt fühlen.

3. Geschäftlich finanzierte Familientage

Viele von uns haben Schwierigkeiten, im Alltag eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, die perfekte Balance für einen Tag zu erreichen, indem Sie dafür bezahlen, dass sie mit ihrer Familie einen Tagesausflug für eine kleine Entspannungszeit unternehmen. Sie können den ganzen Tag (Eintrittspreise, Mahlzeiten, Reisen) finanzieren oder für einen Teil des Tages eine Geschenkkarte sowie einen "freien" Arbeitstag anbieten. Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter, der das Geschenk erhält, von Bedeutung, er wird wahrscheinlich auch erholt und bereit sein, produktiv zu sein.

4. Praktische, persönliche Geschenke

Sie wissen viel über Ihre Mitarbeiter, wenn Sie täglich mit ihnen zusammenarbeiten. Lassen Sie dieses Wissen Ihre Geschenkauswahl bestimmen, um sicherzustellen, dass Sie etwas geben, das von jedem Mitarbeiter geschätzt und geschätzt wird. Wenn ein Mitarbeiter Gesundheit und Fitness hat, sollten Sie einen Fitness-Tracker oder einen gesunden Snack des Monats abonnieren. Wenn sie eine Sucht nach Süßigkeiten hat, ist ein Korb mit ihren Favoriten eine großartige Idee. Was ist mit dem Angestellten, der seine Haustiere liebt? Ein Geschenk zu geben, das für die Katze oder den Hund bestimmt ist, kann die perfekte Wahl sein.

5. Abendessen mit dem Team

Wenn Sie ein relativ kleines Team haben, können Sie alle zum Abendessen einladen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen und eine Gelegenheit für Teamzusammenarbeit zu schaffen. Überlegen Sie sich, ob Sie alle in ein beliebtes Restaurant mitnehmen möchten, und nehmen Sie dann die Registerkarte auf. Oder planen Sie ein Abendessen in Ihrem Haus für einen entspannten und angenehmen Abend. Es ist egal, ob Sie das Essen selbst zubereiten oder zubereiten lassen, das Endergebnis ist dasselbe: Zeit, sich zu entspannen und Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, wie sehr Sie ihre harte Arbeit schätzen.

Kleine Unternehmen haben im Allgemeinen keine großen Budgets für das Verschenken von Geschenken. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre Angestellten nicht bei Ihren Mitarbeitern zeigen müssen oder einfach nur die schnellen und einfachen Möglichkeiten wählen. Diese und andere sinnvolle Geschenkideen helfen Ihnen, sich bei Ihren Mitarbeitern für die harte Arbeit im Laufe des Jahres zu bedanken.