Einen Job verlassen - 5 Dinge, die Sie niemals tun sollten

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, haben Sie entlassen, oder Sie haben sich endgültig entschlossen, den von Ihnen Hassletzten zu beenden. Ihre Wut könnte drohen. So verlockend es auch sein mag, es ist nicht der richtige Zeitpunkt, um sich zu rächen. Während es sich im Moment gut anfühlt, kann es Ihrem beruflichen Ruf schaden und langfristige Konsequenzen haben. Dies sind fünf Dinge, die Sie niemals tun sollten:

Sagen Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen nicht ab, auch wenn sie es verdienen

Wenn Sie Ihrem miserablen Chef und Ihren Kollegen sagen, was Sie davon halten, wird sich das wahrscheinlich großartig anfühlen, aber verzichten Sie darauf.Es geht nicht nur darum, die größere Person zu sein - obwohl dies auch eine gute Idee ist - gibt es einen praktischeren Grund, um davon abzusehen, sie endgültig auszuschließen. Sie wissen nie, wer in Zukunft in Ihrem Leben auftaucht. Was wäre, wenn Sie, Himmel verboten, wieder mit einem dieser Menschen arbeiten müssten? Denken Sie auch an die Kollegen, die immer noch Ihre Verbündeten sind. Sie können sich durch Ihr Verhalten abschrecken und eine negative Meinung über Sie bilden.

Beschädigen Sie nicht das Eigentum des Unternehmens oder stehlen Sie Geräte oder Vorräte

Ihr Ärger über einen Arbeitgeber, der Sie misshandelt hat, ist verständlich. Vielleicht möchten Sie etwas tun, um Ihre aufgestaute Wut loszulassen. Vandalismus und Diebstahl sind illegal. Anstatt sich auf eine produktive Arbeitssuche zu begeben, können Sie schließlich Strafanzeigen anklagen. Warum sollten Sie Ihre Zukunft gefährden, indem Sie Ihre Freiheit und Ihr Ansehen gefährden? Gehen Sie stattdessen ins Fitnessstudio und trainieren Sie Ihre Aggression.

Machen Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Kollegen nicht zu Ihrem Ersatz

Es ist nichts zu gewinnen, wenn Sie Ihren Nachfolger über seinen neuen Chef oder seine neuen Kollegen warnen, es sei denn, Sie fragen oder sind Freunde. Und selbst wenn sie fragen, geben Sie nur die Fakten und nicht Ihre Meinung an. Ihre Beschwerden werden nur für jemanden, der Sie nicht kennt und Sie nicht nach Ihren Gedanken zu diesem Thema gefragt hat, wie ein riesiger Fall von sauren Trauben aussehen. Ihr Nachfolger wird die Sache trotzdem selbst herausfinden. Fügen Sie nicht mehr Stress hinzu, wenn Sie einen neuen Job beginnen, wenn es wahrscheinlich keinen Unterschied macht.

Beschweren Sie sich nicht über Ihren Chef bei einem potenziellen Arbeitgeber

Das Thema Ihres ehemaligen Arbeitgebers wird ohne Zweifel in einem Vorstellungsgespräch auftauchen. Der Interviewer wird wahrscheinlich fragen, warum Sie gegangen sind. Die Wahrheit zu sagen, mag vielleicht das Richtige sein, aber es ist besser, eine neutralere Erklärung zu geben, die Ihrem ehemaligen Chef keine Schuld gibt. Es ist besser zu sagen, dass Sie einige Meinungsverschiedenheiten hatten, anstatt zu sagen, dass Ihr Chef es für Sie getan hat. Die Wahrheit, so wie Sie es sehen, scheint die ganze Schuld von Ihnen abzulenken, aber aus der Perspektive eines anderen Arbeitgebers kann das Gegenteil passieren.

Wenn Sie nur Ihre Seite der Geschichte hören, könnten sie misstrauisch werden, dass mehr dahinter steckt. Sie machen sich vielleicht Sorgen, dass Sie eine negative Einstellung an ihren Arbeitsplatz bringen.

Halten Sie Ihre Beschwerden von Social Media fern

Denken Sie sorgfältig darüber nach, bevor Sie Ihre Beschwerden in den sozialen Medien teilen. Überlegen Sie, wer mit der Person verbunden ist, die Sie kritisieren. Sind sie mit Freunden befreundet? Lohnt es sich, Leute mit einem Online-Ventilator zu verärgern? Möchten Sie, dass das, was Sie gesagt haben, wieder zum Gegenstand Ihrer Beschwerde kommt? Wenn ja, lesen Sie den ersten Eintrag in dieser Liste erneut und überlegen Sie ihn. Es ist besser, vertraulich mit Personen zu sprechen, die Ihnen nahe stehen, als Ihre Gefühle in einem öffentlichen Forum zu teilen.

Vergessen Sie nicht, nach einer Referenz zu fragen

Wenn Sie Ihren Chef um eine Referenz bitten, wenn Sie Ihren Job aufgeben, kann dies als etwas Seltsames erscheinen. Da Ihre frühere Position jedoch in Ihrem Lebenslauf aufgeführt wird, könnte es sein, dass Sie keine verdächtige Stelle haben. Im besten Fall erhalten Sie möglicherweise eine neutrale Referenz. Wenn Ihr Chef Sie wegen eines schrecklichen Vergehens gefeuert hat, ist dies ein umstrittener Punkt. Erhalten Sie stattdessen Empfehlungen von Arbeitgebern, mit denen Sie bessere Beziehungen hatten.