So verlassen Sie einen Job im legalen Bereich

In einer legalen Karriere ist es unvermeidlich, dass Sie irgendwann einen Job aufgeben. Vielleicht bewegen Sie sich für eine bessere Gelegenheit, vielleicht entscheiden Sie, dass das Gesetz nicht für Sie ist, und wechseln Sie in eine neue Karriere, oder Sie müssen sich nur aus persönlichen Gründen etwas Zeit nehmen oder sich überlegen nächster Schritt. Was auch immer Ihr Grund ist, Ihren Job zu verlassen, es ist wichtig, dass Sie ihn richtig machen, damit Ihr Ruf erhalten bleibt und keine Brücken gebrannt werden!

Hier sind einige Vorschläge, was zu tun ist und was nicht, wenn Sie einen legalen Job verlassen.

Was ist zu tun

Es ist normal, sich ängstlich oder schuldig zu fühlen, wenn man seinen Job verlässt, aber es ist nicht nötig, unnötig Stress zu verursachen. Befolgen Sie diese Tipps, um die bestmöglichen Bedingungen zu erfüllen.

• Mach es einfach. Wenn Sie den Vorgang abbrechen möchten und sicher sind, dass es die richtige Wahl ist, zögern Sie nicht unnötig. Die Leute können erkennen, wann Sie nicht beschäftigt sind und niemand möchte, dass ein Angestellter monatelang oder jahrelang anhängt. Ja, das Verlassen kann beängstigend sein, aber es ist besser, den Stecker zu ziehen und weiterzuziehen, wenn dies nicht mehr der richtige Job für Sie ist. Am Ende wird es jedem besser gehen, und jeder Tag, den Sie verzögern, ist ein weiterer Tag, an dem Ihr Arbeitgeber auf Sie angewiesen ist und Ihnen zusätzliche Arbeit gibt!
• Wickle die Dinge richtig ein. In der Regel erhalten Sie eine kurze Benachrichtigung, wenn Sie das Programm beenden (zwei Wochen sind traditionell, andere Zeiträume sind jedoch möglicherweise in Ihrer individuellen Situation angemessener). Es wird selten einen "guten Zeitpunkt" geben, um aus einem legalen Arbeitgeber auszutreten, aber wenn Sie gerade vor Gericht stehen oder an einem großen Deal arbeiten, geben Sie nach Beendigung des Falls Ihr Bestes, um das Land zu verlassen. Stellen Sie auf jeden Fall sicher, dass Sie alle Prozesse dokumentiert haben, die dokumentiert werden müssen, und hinterlassen Sie Notizen in den Dateien, an denen Sie gerade gearbeitet haben, um die Ersetzung zu erleichtern. Wenn Sie können, wird es oft geschätzt, dass Sie anbieten, einige Tage oder Wochen nach Ihrer offiziellen Abreise informell „auf Abruf“ zu sein, für den Fall, dass wichtige Fragen auftauchen. Selbst wenn niemand anruft, wirken Sie verantwortlich und hilfsbereit.

• Verabschieden Sie sich persönlich. Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, wird sich die Nachricht wahrscheinlich schnell verbreiten. Denken Sie also darüber nach, wer ASAP wissen muss. Gibt es einen Partner, mit dem Sie häufig zusammengearbeitet haben? Rufen Sie, sobald Sie eine Benachrichtigung erhalten haben, ein Höflichkeitsgespräch (oder kommen Sie persönlich vorbei). Ja, es ist vielleicht einfacher, die Personalabteilung zu verbreiten, aber die Leute schätzen ein persönliches Heads-up, wenn Sie eine enge Arbeitsbeziehung hatten. Stellen Sie sicher, dass Sie persönliche Gespräche mit den Personen führen, die Sie in der Firma interessieren, von der Rezeptionistin, die Sie Guten Tag bis zu jedem Tag, Ihren Kollegen und Assistenten sagen. Machen Sie keinem bösen Mund (siehe unten), aber wenn Sie sich ein paar Sekunden Zeit nehmen, um Ihre Dankbarkeit für die fortlaufende Unterstützung zum Ausdruck zu bringen, kann dies den Abgang erleichtern und dazu führen, dass jeder nach Ihrem Besuch liebevoll an Sie denkt.

Was nicht zu tun

Nun, hier sind einige Dinge, die Sie wirklich nicht tun sollten, wenn Sie einen legalen Job verlassen haben!

• Löschen Sie Ihre E-Mail nicht. Wenn Sie in einem legalen Kontext arbeiten, sind die Chancen gut, dass Ihre E-Mails automatisch gesichert werden. Wenn Sie sie löschen, wird dies nicht viel nützen. Und du solltest es trotzdem nicht tun! Wenn Sie Ihre E-Mail en masse löschen, sieht es so aus, als hätten Sie etwas zu verbergen. Dies könnte einen Verstoß gegen die Datenschutzbestimmungen Ihres Arbeitgebers darstellen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber darüber, was Sie, wenn überhaupt, in Ihren Dateien oder E-Mails aufräumen sollen und halten Sie sich strikt an die Anweisungen, die Sie erhalten. Alles andere sieht nur verdächtig aus (und macht wahrscheinlich auch nichts, wenn Sie versuchen, etwas zu verbergen).

• Machen Sie in Ihrem Exit-Interview keinen schlechten Mund. Das Exit-Interview, sollte man einem unterzogen werden, ist nicht der Ort, um Ihre wahren Beschwerden auszudrücken. Es ist eine Formalität, und Sie sollten es als solche behandeln. Sagen Sie nette, vage Dinge über Ihren Arbeitgeber und Ihren Chef und steigen Sie so schnell wie möglich von dort aus. Offensichtlich werden Sie aus einem bestimmten Grund aufgegeben, aber es kann nicht gut sein, im Exit-Interview ehrlich zu sein! Word spricht sich immer herum, und Sie benötigen diese Verbindungen möglicherweise später, auch wenn es zu dem Zeitpunkt nicht so aussieht. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für alles, was Sie gelernt haben, und machen Sie weiter.

• Seien Sie nicht unprofessionell. Selbst wenn Sie den Job, den Sie verlassen, wirklich hassen, gehen Sie gnädig vor. (Es gibt ein komisches Foto, in dem ich freudig aussah, als ich meine Anwaltskanzlei zum letzten Mal ausräumte, aber das habe ich spät in der Nacht getan, damit niemand in der Kanzlei es sehen würde Sie, warum Sie weiterziehen. Etwas in der Art "Ich habe meine Zeit hier wirklich genossen und ich habe viel gelernt, aber ich möchte mehr mit dem Kunden zu tun haben", ist ausreichend. Niemand kümmert sich wirklich um Ihre Gründe, es sei denn, Sie machen eine große Sache daraus, wie elend Sie waren und wie glücklich Sie sind, wenn Sie gehen. Ein kleiner Takt geht weit!