So erstellen Sie einen erfolgreichen legalen Lebenslauf

Ihr Lebenslauf ist Ihr wichtigstes Job-Suchwerkzeug. Auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute müssen Sie einen Lebenslauf erstellen, der sich von der Masse abhebt. In den folgenden Tipps wird beschrieben, wie Sie einen Lebenslauf erstellen, der Ergebnisse liefert. Weitere Tipps zum Thema Lebenslauf finden Sie in diesen 10 Wiederholungsfehlern.

Begrenzen Sie Ihren Lebenslauf auf eine oder zwei Seiten

Halten Sie Ihren Lebenslauf auf einer Seite, es sei denn, Sie sind ein erfahrener Profi mit langjähriger Erfahrung. Es wird Sie zwingen, Ihre besten Qualitäten und Erfahrungen hervorzuheben, anstatt sie in einem Meer von Details zu vergraben. Wenn Sie nur wenig Platz zur Verfügung haben, können Sie die Schriftart, die Ränder und das Format anpassen, lassen jedoch viel Platz frei, um die Lesbarkeit zu verbessern. Bitte keine Referenzen angeben. Arbeitgeber fragen Sie bei Interesse danach.

Wenn Sie über viel Erfahrung verfügen, ist ein zweiseitiger Lebenslauf akzeptabel. "Ich denke, dass zweiseitige Lebensläufe Ihre Persönlichkeit und außerschulische Einzigartigkeit, die in einem traditionellen Lebenslauf mit einer Seite aus dem Bildungs- / Beschäftigungsverlauf verloren geht, effektiv vermitteln können", sagt Brian King, Partner einer mittelgroßen Anwaltskanzlei in Pittsburgh.

Machen Sie es einfach zu lesen

Beschäftigte Personalmanager werden einen schlampigen, schlecht formatierten Lebenslauf mit Grammatik- und Interpunktionsfehlern durchlaufen. Wenn Sie sorgfältig Korrekturlesen, verwenden Sie Überschriften und Aufzählungszeichen, um Text aufzuteilen, konsistente Schriftarten zu verwenden und sicherzustellen, dass Ränder, Aufzählungspunkte und Einzüge sauber ausgerichtet sind. Die legale Branche ist äußerst konservativ, also werden Sie mit Ihrer Lebenslaufpräsentation nicht zu kreativ. Vermeiden Sie farbiges Papier, farbige Tinte, verrückte Schriftarten und unkonventionelle Formatierungen.

Betonen Sie Ihre relevanten Erfahrungen

Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an, für die Sie sich bewerben. Lassen Sie Ihren Sommerjob bei Macy 's (es sei denn, Sie suchen einen Job im Moderecht), aber erörtern Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen. Machen Sie genaue Angaben zu der von Ihnen geleisteten Arbeit: „Entworfen für den Fifth Circuit-Kurzbericht und recherchierte Unternehmens- und Steuerfragen“ und quantifizieren Sie Ihre Erfolge: „Durchgeführtes Ermittlungsverfahren, das dem Unternehmen 15.000 US-Dollar einsparte.“

Markieren Sie die wichtigsten Fähigkeiten

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf die spezifischen Fähigkeiten widerspiegelt, die für die Stelle erforderlich sind. Wenn Sie zum Beispiel ein Prozessanwalt sind, sind Ihre Kommunikations-, Verhandlungs- und Befürwortungsfähigkeiten die wichtigsten Stärken. Ihr Lebenslauf sollte diese Stärken nicht einfach aufführen, sondern zeigen, wie Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen diese Qualitäten zeigen. Zum Beispiel könnte ein Assistent des Staatsanwaltstaatsanwaltes sagen: „Ich habe mehr als einhundert Geschworenenverfahren vor dem am meisten besuchten Pennsylvania-Bezirksgerichtsverfahren erprobt.“ Ein Paralegal im Haus könnte sagen: „Mit einem paralegalen Praktikumsprogramm konnte der Personalaufwand um 4.500 US-Dollar gesenkt werden.

Lassen Sie Ihre Einzigartigkeit glänzen

Organisationen suchen nicht nur qualifizierte Bewerber, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Sie möchten jemanden, der interessant ist und sich in die Unternehmenskultur einfügt. "Ich mag einen Lebenslauf, der interessant, unkonventionell und schrullig ist", sagt King. „Ich möchte wissen, welche Lebenserfahrungen Sie gemacht haben, die sich außerhalb der traditionellen Arbeits- und Bildungserfahrungen befinden, die Sie zu einem produktiven Mitarbeiter der Firma machen werden. Ich möchte nicht wissen, dass Sie gerne lesen, Filme und Sport treiben.

Ich möchte wissen, dass Sie einen Blog schreiben, für Survivor ausprobiert haben oder für Big Brothers freiwillig arbeiten. “

Schlüsselwörter einschließen

Um den Pool qualifizierter Bewerber einzugrenzen, scannen beschäftigte Personalmanager die Lebensläufe nach Schlüsselwörtern und Phrasen. Da elektronische Einsendungen immer häufiger werden, scannen einige Organisationen Ihren Lebenslauf digital nach Schlüsselwörtern. Die Stellenbeschreibung und die gewünschte Hilfe können wichtige Hinweise darauf geben, welche Wörter und Ausdrücke in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden sollen. Wenn die Anzeige beispielsweise nach einem Rechtssekretär mit fünfjähriger Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten in einer schnelllebigen Anwaltskanzlei und Fachwissen in Juris sucht, sollten in Ihrem Lebenslauf Ihre Prozess- und Anwaltserfahrung sowie Ihre Kenntnisse mit Juris erwähnt werden.

Erwähnen Sie Ihre technischen Fähigkeiten

Technologiefähigkeiten sind in fast jeder Rechtsposition von entscheidender Bedeutung. Nennen Sie alle technischen Fähigkeiten, die Sie besitzen, sowie Kenntnisse über legale Softwareprogramme, die für Ihre Position von entscheidender Bedeutung sind. Zum Beispiel könnten Sekretäre die Kenntnisse über Microsoft Word, Excel und Zeit- und Abrechnungssysteme erwähnen. Mitarbeiter können Westlaw, LexisNexis und andere Plattformen für die rechtliche Forschung auflisten.

Verwenden Sie ein Anschreiben

Im Zeitalter der elektronischen Einreichung ist es verführerisch, eine einfache E-Mail mit der Aufschrift "Mein Lebenslauf ist beigefügt" an potenzielle Arbeitgeber zu schreiben. Ein Anschreiben ist jedoch ein weiteres Instrument, um Sie als Kandidat zu verkaufen und sich vom Bewerbermeer zu unterscheiden. Ein ausführliches Anschreiben, das Ihre Fähigkeiten verkauft und beschreibt, wie Sie in die Position passen, wird den Arbeitgeber dazu ermutigen, Ihrem Lebenslauf einen Blick zu geben.