Umfassende Liste der US-amerikanischen Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze

Das US-Arbeitsministerium beaufsichtigt und durchsetzt mehr als 180 Bundesgesetze für Arbeitsplatzaktivitäten für etwa 10 Millionen Arbeitgeber und 125 Millionen Arbeitnehmer. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Beschäftigungsgesetzen, in denen Einstellungen, Löhne, Stunden und Gehälter, Diskriminierung, Belästigung, Leistungen an Arbeitnehmer, bezahlte Freizeit, Bewerber- und Mitarbeiterprüfung, Datenschutz und andere wichtige Fragen zum Arbeitsplatz und zu Arbeitnehmerrechten geregelt sind.

Wichtige Bundesgesetze für Arbeit und Arbeit

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen Bestimmt den bundesstaatlichen Mindestlohn und Überstundenvergütung in Höhe des Eineinhalbfachen des regulären Entgelts. Sie regelt auch die Kinderarbeit und begrenzt die Anzahl der Stunden, die Minderjährige arbeiten können. In einigen US-Bundesstaaten gibt es einen höheren Mindestlohn und unterschiedliche Rechtsvorschriften für Überstunden und Kinderarbeit. An diesen Orten würde staatliches Recht gelten.

Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) beaufsichtigt die Pensionspläne der Arbeitgeber und die erforderlichen Treuhand-, Offenlegungs- und Berichtspflichten. ERISA gilt nicht für alle privaten Arbeitgeber und verlangt von den Unternehmen nicht, den Arbeitnehmern Pläne zu geben, es werden jedoch Standards für die Pläne festgelegt, falls die Arbeitgeber sie wählen.

Gesetz über Familienmedizin und Familienurlaub verlangt von Arbeitgebern mit mehr als 50 Beschäftigten, dass sie bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsgeschützten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes, für die schwere Krankheit des Arbeitnehmers oder eines Ehepartners, eines Kindes oder eines Elternteils oder für Notfälle erhalten im Zusammenhang mit dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds, einschließlich der Anforderungen an die Kinderbetreuung. Wenn der aktive Bedienstete während seiner Amtszeit ernsthaft krank wird oder verletzt wird, kann der Versicherungsschutz für bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub während eines Zeitraums von 12 Monaten verlängert werden.

Das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) regelt die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen in der Privatwirtschaft, um sicherzustellen, dass das Arbeitsumfeld keine ernsthaften Gefahren darstellt. Versicherte Arbeitgeber müssen am Arbeitsplatz ein Poster ausstellen, in dem die Rechte der Arbeitnehmer beschrieben werden, um eine OSHA-Inspektion anzufordern, wie sie in gefährlichen Arbeitsumgebungen geschult werden und wie Probleme gemeldet werden.

Liste der US-amerikanischen Beschäftigungsgesetze und -ressourcen

In den Vereinigten Staaten gibt es Hunderte von Bundesgesetzen für Arbeit und Beschäftigung, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen. Hier finden Sie eine Liste mit Ressourcen für einige der wichtigsten US-Arbeitsgesetze.

Gesetze zur Regelung von Löhnen und Entschädigungen

Ausgleichszeit: Hierbei handelt es sich um ein Gesetz, das die bezahlte Freistellung anstelle der Überstundenvergütung für geleistete Mehrstunden regelt.

Fair Pay-Gesetzgebung: Es gibt mehrere Gesetze in den Büchern, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act von 1964, des Equal Pay Act von 1963 und des Civil Rights Act von 1991.

Mindestlohn: Der derzeitige Mindestlohn liegt bei 7,25 US-Dollar pro Stunde. In vielen Bundesstaaten und U-Bahn-Gebieten wird jedoch ein höherer Mindestlohn festgelegt. Einige Staaten haben auch niedrigere Löhne festgelegt, aber in diesen Fällen herrscht das höhere Bundesminimum vor.

Überstundenbezahlung: Stundenlöhner oder Personen, die weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, haben Anspruch auf eineinhalb Stunden Lohn, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Zahlen Sie für Schneetage: Werden Sie bezahlt, wenn Ihre Firma aufgrund von schlechtem Wetter geschlossen wird? Dies hängt von vielen Faktoren ab, darunter dem Landes- und Bundesrecht.

Unbezahlte Löhne: Haben Sie ein Recht auf Nachzahlung? Informieren Sie sich hier, wann Sie den Lohn zurückzahlen müssen und wie Sie ihn bei einem Arbeitgeberproblem eintreiben können.

Urlaubsgeld: Laut Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber keine bezahlten Urlaubszeiten anbieten, dies kann jedoch Ihr Unternehmen tun. Es lohnt sich, die Unternehmenspolitik zu verstehen.

Lohnpfändung: Bestimmte Arten von Schulden, z. B. Steuerrechnungen und Unterhaltszahlungen für Kinder, können über Lohnpfändung eingezogen werden. Das Verbraucherkreditschutzgesetz legt Grenzen und Schutz für Arbeitnehmer fest.

Anheuern und feuern

Beschäftigung bei Willen: Die Mehrheit der Arbeitnehmer des privaten Sektors in den USA ist willkürlich beschäftigt, was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund oder aus keinem Grund entlassen werden können, außer aus diskriminierenden Gründen. Erfahren Sie, wann ein Mitarbeiter nach Belieben beschäftigt wird und Ausnahmen vom Gesetz.

Gefeuert von einem Job: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie kurz davor sind, gefeuert zu werden, ist es eine gute Idee, sich mit Ihren gesetzlichen Rechten vertraut zu machen, bevor Sie eine Benachrichtigung erhalten.

Aus gutem Grund beendet: Die Kündigung aus wichtigem Grund bezieht sich im Allgemeinen auf schwerwiegendes Fehlverhalten, z. B. Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien, das Nichtbestehen eines Drogentests oder den Gesetzesverstoß.

Ungerechtfertigte Kündigung: Wenn Sie der Meinung sind, dass Diskriminierung mit Ihrer Trennung vom Unternehmen verbunden war, ist es möglich, dass Ihre Beschäftigung zu Unrecht gekündigt wurde. In diesem Fall haben Sie möglicherweise Anspruch auf Rückgriff.

Arbeitslosengesetze: Haben Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung? Diese werden Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt, die ohne eigenes Verschulden ihren Arbeitsplatz verloren haben. Lesen Sie die Richtlinien für die Berechtigung nach und prüfen Sie, wann Sie möglicherweise nicht zum Sammeln von Leistungen berechtigt sind.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Alles, was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen müssen, wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihren Job verlieren. Überprüfen Sie auch eine Zusammenfassung der verschiedenen Arten der Trennung von der Beschäftigung.

Diskriminierungsschutz

Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA): Dieses Gesetz macht es Arbeitgebern verboten, Bewerber aufgrund von Behinderung zu diskriminieren.

Kommission für gleiche Beschäftigungschancen: Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt Bundesgesetze gegen Diskriminierung durch.

Belästigung: Erfahren Sie, was Belästigung am Arbeitsplatz bedeutet und was Sie dagegen tun können.

Religiöse Diskriminierung: Arbeitgeber können Angestellte oder Kandidaten nicht aufgrund ihres religiösen Glaubens diskriminieren.

Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze: Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischer Information und Schwangerschaft oder Elternschaft geschützt.

Arbeitsgesetze

Renteneinkommensgesetz (ERISA): Dieses Gesetz setzt Standards für Gesundheits- und Altersvorsorgepläne.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Wenn Sie jemals einen potenziellen Arbeitgeber aufgefordert haben, eine Hintergrundprüfung durchzuführen, sollten Sie über Ihre gesetzlichen Schutzbestimmungen nach diesem Gesetz Bescheid wissen.

Fair Labor Standards Act (FLSA): FLSA, auch "Lohn- und Stundenrechnung" genannt, wurde 1938 vom Kongress verabschiedet. Er regelt Mindestlohn, Überstunden und Kinderarbeitsgesetze.

Der Affordable Care Act - Stillende Mütter: Gemäß den Bestimmungen des ACA müssen die Arbeitgeber den stillenden Müttern einen privaten Raum zum Stillen / Ausdrücken von Milch zur Verfügung stellen sowie Zeit dafür.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz: FMLA bietet 12 Arbeitswochen für unbezahlten Urlaub pro 12 Monate für versicherte Mitarbeiter. Zusätzlich zum Bundesurlaub haben einige Bundesländer Familien- und Krankenurlaubsgesetze erlassen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium nach der Verfügbarkeit an Ihrem Standort.

Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA): Das INA-Gesetz legt Regeln für Arbeitserlaubnisse und Löhne für Ausländer fest, die in den USA arbeiten möchten.

Pausen von Arbeitsgesetzen: Diese Gesetze regeln Essens- und Ruhepausen.

Kinderarbeitsgesetze: Diese gesetzlichen Schutzmaßnahmen beschränken und regeln die Arbeitszeit für Minderjährige sowie die Art der Beschäftigungsarten, in denen Kinder arbeiten dürfen.

Hintergrundprüfungsgesetz: Reguliert die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds und die Art und Weise, in der sie während des Einstellungsprozesses verwendet werden können.

KOBRA: Mit dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act haben Arbeitnehmer das Recht, ihren Krankenversicherungsschutz fortzusetzen, nachdem sie sich von ihrem Arbeitsplatz getrennt haben.

Drogentestgesetze: Abhängig von Ihrer Branche können Drogentests durch Bundes- und / oder Bundesgesetze geregelt werden.

Arbeitnehmer-Datenschutzgesetz: Erfahren Sie, wie Sie Ihre Privatsphäre während des Jobs und bei der Jobsuche schützen können.

Ausländisches Arbeitsrecht: Ausländer, die in den USA arbeiten möchten, müssen ein Arbeitsvisum erhalten. Die Art des Visums variiert je nach Art der Beschäftigung.

Informationen, die Arbeitgeber offenlegen können: Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, dass sie keine Informationen über ehemalige Angestellte preisgeben, z. B. ob sie aus einem bestimmten Grund entlassen wurden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ihnen dies gesetzlich untersagt ist.

Arbeitsschutzgesetz (OSHA): Diese Gesetze regeln die Sicherheit am Arbeitsplatz.

Das Wagner-Gesetz von 1935 und das Taft-Hartley-Gesetz von 1947: Schützt das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu organisieren und zu gründen (und regelt, wie diese Gewerkschaften funktionieren können).

Gesetz über die Beschäftigung und Wiedereingliederungsrechte für uniformierte Dienste: USERRA umreißt Verfahren und Rechte im Zusammenhang mit Militärurlaub.

Jugendarbeitsgesetze: Die Gesetze regeln die Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern unter 18 Jahren.

Andere Arbeitsgesetze

Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer: Es gibt Gesetze, die bestimmen, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Überprüfen Sie die Unterschiede und wie sich Ihre Einkünfte und Steuern auf Ihre Einstufung auswirken.

Überprüfung der Beschäftigungsguthaben: Erfahren Sie, wie Kreditprüfungen während des Beschäftigungsprozesses gemäß Bundesgesetz verwendet werden können.

Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD): Diese Dokumentation bietet den Nachweis der rechtlichen Berechtigung zur Arbeit in den USA.

Befreite Mitarbeiter: Wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, sind Sie ein freigestellter Arbeitnehmer. So wird Ihr Beschäftigungsstatus festgelegt.

Nationaler Arbeitsbeziehungsausschuss (NLRB): Das NLRB verhindert unlautere Arbeitspraktiken, zum Teil durch das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren.

Nicht-Wettbewerbsvereinbarungen: Diese Verträge schränken das Recht der Arbeitnehmer ein, für einen Wettbewerber zu arbeiten.

Kurzfristige Invaliditätsversicherung: Teilweise bezahlt, solange die versicherte Person nicht arbeiten kann. Einige Arbeitgeber bieten diese Versicherung an, und in einigen Bundesstaaten gibt es Sponsorenprogramme.

Arbeiter Entschädigung: Staatliche Versicherung für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden.

Behinderung der sozialen Sicherheit: Wenn Sie aufgrund einer qualifizierten Erkrankung behindert sind und an sozialversicherungspflichtigen Jobs gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Unterstützung bei Invalidität.

US-Arbeitsministerium: Die für die Regelung der Arbeitsbedingungen, Löhne, Stunden und Überstundenvergütung zuständige Bundesbehörde.

Verstöße am Arbeitsplatz: Häufige Verstöße umfassen unbezahlte Löhne, falsche Einstufung von Arbeitnehmern als freigestellte Arbeitnehmer und Verstöße gegen Mindestlöhne.

eLaw-Berater

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