Auszeit von Ihrer Karriere nehmen, um Kinder zu erheben

Als ich 1996 meine Karriere aufhielt, um bei meiner Tochter zu Hause zu bleiben, hatte ich gemischte Gefühle bei meiner Entscheidung. Ich fühlte, dass ich tat, was ich tun musste, aber ich fühlte einen gewissen Identitätsverlust. Ich war sechs Jahre lang als Bibliothekarin und Koordinator eines Berufsinformationszentrums tätig und hatte sehr enge Verbindungen zu meiner Karriere.

Doch mein Herz sagte mir, dass ich meine Tochter nicht jeden Tag verlassen würde. Außerdem war es für mich finanziell sinnvoll, zu Hause zu bleiben. Als ich die Kosten für die Kinderbetreuung von meinem Gehalt mit nach Hause nahm, wurde mir klar, dass das, was übrig war, keinen großen Unterschied machen würde.

Mit der Zeit stellte ich mich auf mein "neues" Leben ein und genoss es zu sehen, wie meine Tochter vom Säugling zum Kleinkind ging. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass etwas fehlte. Ich hatte das Gefühl, dass meine Fähigkeiten schwächer wurden. Ich befürchtete, dass ich zu dem Zeitpunkt, als ich beschloss, zur Arbeit zurückzukehren, keinen Platz für mich finden würde. Ganz zu schweigen davon, dass mir langweilig war - mit einem kleinen Kind gibt es viele Ausfallzeiten.

Viele meiner Freunde arbeiteten und es fiel mir schwer, neue zu schaffen. Ich fing an, zu Hause nach Dingen zu suchen - nicht unbedingt um Geld zu verdienen, sondern um meine Fähigkeiten zu erhalten und neue zu lernen. Mitte 1997 wurde ich zum Career Planning Guide der damaligen The Mining Company. Ich konnte mein Wissen über Karriereplanung kombiniert mit meinen Forschungsfähigkeiten nutzen, um Informationen bereitzustellen, die andere benötigen.

Ich lernte dabei auch Neues und Wertvolles - mein Wissen über das Internet vertiefte sich und dies eröffnete mir neue Möglichkeiten. Als sich meine Tochter dem Kindergarten näherte, baute ich meine Fähigkeiten weiter aus, so dass ich mich tagsüber weniger brauchte und eine Karriere hatte, an die ich mich wenden konnte (und einen weiteren Übergang, um durchzukommen).

Was du tun kannst

Der Beginn des Lebens Ihres Kindes muss nicht das Ende Ihres Berufslebens anzeigen. Die Wahl liegt jedoch bei Ihnen. Niemand kann Ihnen sagen, dass Sie sich auf etwas anderes als Ihre Familie konzentrieren müssen. Was mich jedoch dazu ermutigte, meine Karriere in der Heimat weiterzuentwickeln, war etwas, was mich einige Frauen unabsichtlich gelehrt haben.

Während meiner Zeit im Jobinformationszentrum arbeitete ich mit mehreren Kunden zusammen, die aufgrund unterschiedlicher Umstände die Rückkehr zur Arbeit für notwendig erachteten. Als sie gefragt wurden, welche Fähigkeiten sie besaßen, antworteten sie alle, dass ihre Fähigkeiten hoffnungslos veraltet waren - sie hatten sich nicht mit der aktuellen Technologie auf ihrem jeweiligen Gebiet befasst. Ich schwor mir damals, dass ich das nicht zulassen würde.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn möglich, können Sie in Ihrem Bereich Teilzeit arbeiten. Sie können Fachzeitschriften lesen. Sie können sich weiterhin mit ehemaligen Kollegen vernetzen und in Verbänden bleiben. Wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen oder Ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten verbessern möchten, können Sie an Weiterbildungskursen teilnehmen oder Seminare besuchen. Es gibt auch viele Kurse und Tutorials online.

Mehr aus der Career Crossroads-Serie

• Teil zwei: Arbeiten, während Sie Ihre Familie großziehen
• Dritter Teil: Rückkehr zur Arbeit