So lehnen Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Briefmuster ab

Wie kann ich ein Vorstellungsgespräch am besten ablehnen? Manchmal, nachdem Sie sich für eine Stelle beworben haben, kann es sein, dass die Position nicht mehr als eine gute Übereinstimmung erscheint. Wenn Sie wegen der Vermittlung eines Interviews für einen Job, an dem Sie nicht mehr interessiert sind, kontaktiert werden, müssen Sie das Vorstellungsgespräch höflich ablehnen. Am einfachsten ist dies oft über einen Brief oder eine E-Mail.

Es gibt viele Gründe, warum Sie sich nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung und dem Lebenslauf entschieden haben, diesen bestimmten Job nicht mehr zu wollen.

Sie haben möglicherweise mehr über die Position oder das Unternehmen geforscht und festgestellt, dass Ihre Ideen nicht kompatibel sind. Sie haben möglicherweise mit dem Umzug gerechnet und hatten dann eine Planänderung. Die Stelle, für die Sie sich beworben haben, war möglicherweise weniger, als Sie qualifiziert sind. In der Zeit, seit Sie sich zum ersten Mal beworben haben, wurde Ihnen eine geeignetere Stelle angeboten oder Sie haben bereits ein Stellenangebot erhalten und die Stelle angenommen.

Es gibt keinen Grund, das Interview abzulehnen. Halten Sie Ihren Brief am besten einfach und prägnant, da Sie sich vielleicht in Zukunft erneut bei dem Unternehmen bewerben möchten.

Hier ein Beispiel eines Briefes, der per E-Mail an ein Bewerbungsgespräch abgelehnt wird:

Musterbrief, der eine Interview-Einladung ablehnt

Gegenstand: Interview-Einladung - Ihr Name

Lieber Name:

Vielen Dank, dass Sie mich für die Stelle des Jobtitels in Betracht gezogen haben und mich zu einem Vorstellungsgespräch mit Company Name eingeladen haben. Ich möchte jedoch meine Bewerbung für diese Position zurückziehen.

Ich freue mich aufrichtig, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um meine Bewerbung zu überprüfen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rücksicht.

Freundliche Grüße, Dein Name

E-Mail-Addresse

Telefon

Tipps zum Senden eines Briefs, der eine Einladung zum Bewerbungsgespräch ablehnt

• Sicher sein: Wenn Sie das Vorstellungsgespräch abgelehnt haben, können Sie nicht mehr zurückkehren. Möglicherweise können Sie sich später für spätere Positionen oder sogar für die gleiche Stelle bewerben, wenn sich die Umstände ändern - das ist schließlich einer der Hauptgründe, ein formelles, höfliches Schreiben zu versenden, das die Einladung ablehnt. Sie können dieser Gelegenheit für ein Interview nicht Ja sagen, nachdem Sie Nein gesagt haben. Versuchen Sie dies zu tun, und Sie riskieren, als unzuverlässig, flockig, unentschlossen oder schlimmer zu wirken.
• Antworte schnell: Sie müssen sich zwar sicher sein, dass Sie sich entschieden haben, das Interview nicht fortzusetzen, Sie sollten jedoch auch auf die Einladung eines Arbeitgebers reagieren, sich so schnell wie möglich zu treffen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie bereits ein festes Interview für ein formelles Interview geplant haben. Wenn Sie bereits ein Meeting geplant haben, können Sie das Interview abbrechen. Respektieren Sie die Zeit und die Prioritäten des Einstellungsleiters. Wenn Sie den Interviewprozess nicht fortsetzen möchten, müssen Sie so schnell wie möglich einen Schritt zurücktreten, damit ein interessierter Kandidat Ihren Platz einnehmen kann.

• Sei höflich: Denken Sie daran, dass Sie die Tür für zukünftige Gelegenheiten offen lassen möchten (oder stellen Sie sicher, dass Sie sie nicht zuschlagen). Die meisten Branchen sind winzige Welten. Einstellungsmanager kann sich mit anderen Personalmitarbeitern anderer Unternehmen vernetzen, um qualifizierte Bewerber zu finden und bei deren Vermittlung zu helfen. Seien Sie unhöflich in Ihrer Kommunikation mit dem Personalchef, und Sie können andere Jobs beenden, die Ihren Zielen besser entsprechen. Sie würden sicherlich keine Chance haben, in der Zukunft für eine Anstellung bei ihrer Organisation in Frage zu kommen.

• Seien Sie vage: Der Zweck des Schreibens besteht darin, den Einstellungsmanager mitzuteilen, dass sich Ihre Pläne geändert haben, damit er oder sie mit einem anderen Kandidaten fortfahren kann. Sie müssen ihnen keine spezifischen Gründe nennen, warum Sie nicht mehr interessiert sind.

Obwohl Sie das Gefühl haben, dass Sie sich entschuldigen oder die Entscheidung, kein Interview zu führen, entschuldigen müssen, werden Sie dadurch unweigerlich in ein schlechtes Licht geraten, da jede Erklärung, die Sie anbieten, höchstwahrscheinlich als Grund für Ihre Ablehnung des Interesses eines Arbeitgebers an Ihnen betrachtet wird. Am besten lassen Sie sie wissen, dass sich Ihre Absichten geändert haben, ohne zu erklären, warum. Die meisten Interviewer werden dies zulassen und dankbar sein, dass Sie sie auf dem Laufenden gehalten haben und ihnen Zeit gelassen haben, ein Interview mit einem alternativen Kandidaten zu vereinbaren.