Verlassen Sie alte Jobs von einer Anwendung, anstatt sie einzuschließen

Müssen Sie jeden Job, den Sie jemals hatten, in eine Bewerbung aufnehmen? Was ist, wenn nicht genügend Platz vorhanden ist, um alle aufzulisten? Wie wäre es, wenn einige der Stellen, die Sie bekleidet haben, für die Stellen, für die Sie sich jetzt bewerben, nicht relevant sind?

Wenn Bewerbungen online sind, ist möglicherweise Platz vorhanden, um eine unbegrenzte Anzahl früherer Positionen aufzulisten. In anderen Anwendungen können Sie möglicherweise nur eine bestimmte Anzahl von Jobs auflisten. Wie viele Positionen sollten Sie auflisten? Und was ist wichtiger: Qualität oder Quantität?

Welche Jobs in einer Bewerbung enthalten sein sollen

Es gibt strategische Gründe, um bestimmte frühere Jobs einzuschließen oder auszuschließen. Als allgemeine Richtlinie sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Arbeitshistorie so zu gestalten, dass die spezifische Position, auf die Sie sich bewerben, optimal unterstützt wird.

Wenn Sie über eine umfangreiche Arbeitshistorie verfügen, ist es schwieriger, Ihre Erfahrungen in einer leicht verdaulichen Form darzustellen. Gleichzeitig haben Sie mehr Möglichkeiten, welche Positionen Sie einbeziehen möchten. Bewerber mit begrenzter Erfahrung werden weniger Spielraum haben, da sie zumindest einige Beweise für frühere Beschäftigungen vorlegen müssen.

Die genaue Anzahl der Jobs, die in Ihre Bewerbungen aufgenommen werden sollen, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab. Nachfolgend finden Sie einige Vorschläge, mit denen Sie entscheiden können, wie Sie Ihren individuellen Arbeitsverlauf in einer Bewerbung am besten darstellen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, um zu entscheiden, wie viele Jobs in Bewerbungen enthalten sein sollen.

Lesen Sie die Anweisungen sehr sorgfältig

Suchen Sie nach Hinweisen darauf, ob Arbeitgeber Aussagen wie "Alle früheren Jobs auflisten" machen. In diesen Fällen sind Sie auf die folgenden Anweisungen beschränkt und sollten alle Positionen einschließen, die in den verfügbaren Platz passen. Das Ablehnen von Jobs, insbesondere während Ihrer letzten Arbeitserfahrung, kann zur Ablehnung Ihrer Bewerbung führen.

In dem Fall, dass Sie in Ihrer fernen Vergangenheit viele Jobs haben, die für den Job, für den Sie sich bewerben, nicht relevant sind, können Sie Ihre Beschäftigung während dieses Zeitraums zusammenfassen. Für Positionen, die länger als 10 bis 15 Jahre zurückliegen, könnte man beispielsweise sagen: "Von 1990 bis 1995 in verschiedenen Einzelhandelsdienstleistungspositionen tätig, Details auf Anfrage."

Auflisten aller Positionen für einen bestimmten Zeitraum

In einigen Anwendungen wird festgelegt, dass Sie alle Positionen für einen bestimmten Zeitraum auflisten, beispielsweise für die letzten 5 oder 10 Jahre. In einem solchen Fall sollten Sie alle Positionen in diesem Zeitabschnitt abdecken, aber Sie können selektiv festlegen, was Sie in früheren Jahren einbeziehen. Stellen Sie unabhängig davon sicher, dass Sie eine Möglichkeit finden, alle Jobs zu integrieren, die Beweise für kritische Fähigkeiten oder Wissensdatenbanken aufweisen.

Wenn Sie zum Beispiel Jobs ausgelassen haben, die Sie außerhalb des Zeitrahmens des Arbeitgebers hatten, und diese Positionen für die aktuelle Position irrelevant sind, können Sie Folgendes schreiben: "Höhepunkte für zusätzliche Beschäftigung, siehe unten. Vollständiger Arbeitsverlauf auf Anfrage erhältlich. " wenn es in der Online-Bewerbung einen Platz für zusätzliche Informationen oder Notizen gibt.

Halt dich kurz

Seien Sie kurz, wenn Sie irrelevante Jobs beschreiben, zu denen Sie gezwungen sind, oder Jobs, die aus einer sehr fernen Vergangenheit stammen. Anstatt Aufgaben zu beschreiben, die nicht beeindruckend sind, machen Sie andere Punkte. Wenn Sie zum Beispiel einen Abendjob in einem Restaurant hatten, könnten Sie sagen: "Hat extra Stunden gearbeitet, um die Rückzahlung von College-Darlehen zu beschleunigen." Falls zutreffend, sollten Sie auch Werbeaktionen, Auszeichnungen oder wichtige Erfolge hervorheben. Auf diese Weise können Sie, auch wenn die Arbeit nicht relevant ist, zumindest auf andere Aspekte Ihrer Kandidatur eingehen.

Wählen Sie die einzubeziehenden Jobs aus

Wenn Sie nicht angewiesen werden, Ihre gesamte Arbeitshistorie oder alle Stellen innerhalb eines bestimmten Zeitraums bereitzustellen, begrenzen Sie die Anzahl der Stellen auf die Stellen, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie keine Lücken im Arbeitsverlauf erstellen.

Sie können mehr als Ihre Arbeitshistorie auflisten

Bewerber mit einer begrenzten Anzahl nicht verwandter Erfahrungen sollten versuchen, Rollen als Freiwillige und Co-Lehrplan zu übernehmen. Wenn der Arbeitgeber keine spezielle Kategorie in seiner Bewerbung für Freiwilligenerfahrungen oder -aktivitäten hat, nehmen Sie diese Erfahrungen in den Bereich Beschäftigung auf. Beschriften Sie sie entsprechend, damit klar ist, dass die Positionen unbezahlt waren. Sie können beispielsweise die freiwilligen Aktivitäten als "Volunteer Event Coordinator, PTA" oder "Fundraising Volunteer, American Cancer Society" auflisten.

Erstellen Sie keine Beschäftigungslücke

Einige Kandidaten zögern, weniger relevante Positionen zu streichen, da dies zu Lücken in der Beschäftigung führen würde, aber keine weniger eindrucksvollen Jobs beinhalten möchte. In diesem Fall besteht eine Möglichkeit darin, diese Jobs auszublenden und den Abschnitt mit den Kommentaren oder zusätzlichen Informationen zu verwenden, um eine Erklärung bereitzustellen.

Dieser Ansatz ist am sinnvollsten, wenn Sie einen leicht verständlichen Grund dafür haben, sich die Zeit von Ihrer Karriere zu nehmen oder in eine weniger relevante oder eindrucksvolle Position zurückzukehren. Vielleicht haben Sie Kurse besucht, ein Kind großgezogen oder sich um ein Familienmitglied gekümmert. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben auch ein Ort sein kann, an dem Sie eventuelle Störungen in Ihrer Arbeitshistorie erklären können.

Halten Sie Ihre Arbeitsgeschichte ehrlich

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte auf die bestmögliche Weise darstellen. Wenn Sie Ihre Erfahrung genau an die Anforderungen des Arbeitgebers anpassen können, haben Sie die besten Chancen, eingestellt zu werden.

Noch wichtiger ist es jedoch, Ihre Bewerbungen ehrlich zu halten. Wenn Sie eine Bewerbung (auf Papier oder online) unterschreiben, bestätigen Sie, dass Ihre Auflistung korrekt und wahrheitsgetreu ist. Arbeitgeber können und tun dies, um die Informationen zu überprüfen, die Bewerber ihnen geben. Wenn Ihre Bewerbung nicht ehrlich ist, kann sie Sie einen Job kosten - entweder jetzt oder zu einem späteren Zeitpunkt.