Liste der technischen Fähigkeiten und Beispiele

Recruiter und Personalchef suchen nach Kandidaten, die am ersten Arbeitstag sofort einsteigen und dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen.Das heißt, Menschen mit den richtigen technischen Fähigkeiten zu finden, um die Arbeit zu erledigen.

Technische Fähigkeiten sind die Fähigkeiten und Kenntnisse, die erforderlich sind, um bestimmte Aufgaben auszuführen. Sie sind praktisch und beziehen sich häufig auf mechanische, informationstechnische, mathematische oder wissenschaftliche Aufgaben. Einige Beispiele umfassen die Kenntnis von Programmiersprachen, mechanischen Geräten oder Werkzeugen.

Während technische Fähigkeiten häufig für Berufe im Bereich der Informationstechnologie (IT) und anderer Bereiche der Wissenschaften von größter Bedeutung sind, wünschen sich viele andere Branchen auch Mitarbeiter mit mindestens einigen technischen Fähigkeiten.

Viele technische Fähigkeiten erfordern ein Training und Erfahrung, um sie zu meistern. Sie sind normalerweise auch eine Art harte Fertigkeit. Hard Skills sind solche, die in einem Klassenzimmer unterrichtet werden können und definiert, bewertet und gemessen werden können (im Gegensatz zu Soft Skills, bei denen es sich um persönliche Attribute handelt, die Ihnen den Erfolg bei der Arbeit erleichtern).

Diese Liste der technischen Fähigkeiten kann für Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, Bewerbungen und Interviews hilfreich sein. Enthalten ist eine detaillierte Liste von fünf technischen Fähigkeiten, die in allen Branchen am meisten gewünscht werden.

Wie benutze ich Fertigkeitslisten?

Sie können diese Kompetenzlisten im gesamten Job-Suchprozess verwenden. Erstens können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie möglicherweise einige dieser Schlüsselwörter verwenden.

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. In Ihrem Brief können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein bestimmtes Beispiel für eine Zeit angeben, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Fähigkeitswörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie die fünf oben aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben.

Natürlich hängen die erforderlichen Fertigkeiten von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Achten Sie darauf, bei der Auflistung von Hardware, Software, Programmen, Anwendungen usw. genau zu sein.

Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Qualifikationen an den Job anzupassen, und überprüfen Sie unsere anderen Listen der Fähigkeiten, aufgelistet nach Job und Art der Fähigkeiten.

Top Fünf Technische Fähigkeiten

1. Big Data-Analyse

Nahezu jede Branche ist heute auf Daten angewiesen, ob es sich um Daten über ihre Kunden oder um den Erfolg ihres Produkts handelt. Für Unternehmen ist es zwar leicht, Daten zu erhalten, sie benötigen jedoch Mitarbeiter, die diese Daten sammeln, organisieren und interpretieren können. Die von den Arbeitgebern am meisten geschätzten Datenanalyse-Fähigkeiten umfassen:

• Algorithmen
• Analytische Fähigkeiten
• Große Daten
• Berechnung
• Statistiken erstellen
• Datenanalyse
• Data Mining
• Datenbank Design
• Datenbankmanagement
• Dokumentation
• Modellieren
• Änderung
• Muss analysiert werden
• Quantitative Forschung
• Quantitative Berichte
• Statistische Analyse

2. Codierung und Programmierung

Selbst wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht für einen „Programmierer“ oder „Programmierer“ gilt, werden die meisten Arbeitgeber einen Bewerber mit Codierkenntnissen sorgfältig prüfen. Wenn Sie in der Lage sind zu programmieren und mehrere Programmiersprachen zu verstehen, werden Sie in vielen Berufen zu einem starken Kandidaten. Zu den wichtigsten technischen Fähigkeiten, die in IT-Bewerbern gesucht werden, gehören:

• Anwendungen
• Zertifizierungen
• Codierung
• Computing
• Aufbau
• Kundendienst
• Debuggen
• Design
• Entwicklung
• Hardware
• Implementierung
• Informationstechnologie
• Informations-und Kommunikationstechnologie
• Infrastruktur
• Sprachen
• Instandhaltung
• Netzwerkarchitektur
• Netzwerksicherheit
• Vernetzung
• Neue Technologien
• Betriebssysteme
• Programmierung
• Wiederherstellung
• Sicherheit
• Server
• Software
• Lösungslieferung
• Lager
• Strukturen
• Systemanalyse
• Technischer Support
• Technologie
• Testen
• Werkzeuge
• Ausbildung
• Fehlerbehebung
• Verwendbarkeit

3. Projektmanagement

Dies scheint eher eine Soft-Skill als eine Hard-Skill zu sein, aber das Projektmanagement ist für alle technischen Projekte von entscheidender Bedeutung. Ein guter Projektmanager zu sein bedeutet, eine effektive Führungskraft zu sein, Aufgaben zu delegieren und den Erfolg jedes Projekts zu messen.

• Benchmarking
• Budgetplanung
• Ingenieurwesen
• Herstellung
• Folgende Spezifikationen
• Operationen
• Leistungsbeurteilung
• Projektplanung
• Qualitätskontrolle
• Qualitätskontrolle
• Terminplanung
• Delegierung von Aufgaben
• Aufgabenmanagement

4. Social Media Experience

Wenn Sie einen Satz wie „in sozialen Medien erfahren“ in Ihren Lebenslauf werfen, reicht dies nicht mehr aus, um die meisten Arbeitgeber zu beeindrucken - heutzutage nutzen viele Menschen soziale Medien. Wenn Sie jedoch Ihre Erfahrungen mit bestimmten Medienplattformen erklären und Ihre Ergebnisse quantifizieren können, können Sie sich von der Konkurrenz abheben.

Diese Fähigkeit ist besonders nützlich, wenn Sie nach Jobs in den Bereichen PR, Marketing, Webentwicklung oder nach sozialen Medien suchen.

• Bloggen
• Digitale Fotografie
• Digitale Medien
• Facebook
• Instagram
• Vernetzung
• Pinterest
• SEO
• Social Media-Plattformen
• Twitter
• Netz Analyse

5. Technisches Schreiben

Bei vielen Jobs, die schriftliche Kommunikation erfordern, müssen Sie komplexe Dinge auf eine leicht verständliche Weise erklären. Möglicherweise müssen Sie Nachrichten an Kunden oder Hersteller senden oder Pressemitteilungen, Webinhalte oder Handbücher für Kunden schreiben. Wenn Sie komplexe Ideen klar kommunizieren können, werden Sie in vielen Berufen hervorstechen.

• Kundenbeziehungen
• Email
• Erfassung von Anforderungen
• Forschung
• Sachverständige (KMU)
• Technische Dokumentation

Jobspezifische Fähigkeiten, die während einer Karrieresuche verwendet werden können

Zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten, die am Arbeitsplatz benötigt werden, können Sie mit Ihren fachspezifischen Fähigkeiten dafür sorgen, dass Sie eingestellt oder befördert werden. Diese Zu den harten Fertigkeiten zählen das für die Erledigung einer Arbeit erforderliche Fachwissen, Kenntnisse über bestimmte Software- und Hardwareanwendungen sowie fortgeschrittene Konstruktionskenntnisse. Ihre hybriden Fähigkeiten erhöhen auch Ihre Kandidatur, unabhängig von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben.

Welche beruflichen Fähigkeiten sind für Ihr Fachgebiet am wertvollsten? Neben der Überprüfung der Liste berufsspezifischer Fähigkeiten können Sie wichtige Erfolge und Fähigkeiten ermitteln, indem Sie die Stellenbeschreibungen in Anzeigen für ähnliche Positionen anzeigen. Es kann auch nützlich sein, LinkedIn-Profile für Mitarbeiter mit demselben Jobtitel zu überprüfen und nach Schlüsselwörtern zu suchen, die auch für Ihre Fähigkeiten gelten.

Sehen Sie sich auch eine Liste der besten Fähigkeiten an, die Sie für Ihren Lebenslauf einsetzen können, um zu sehen, welche Arbeitgeber die Bewerber suchen, die sie einstellen.