Mutterschaftsurlaub für Militärmütter-Politik, Leistungen

Mutterschaftsurlaub ist für Militärmütter ebenso wertvoll und relevant wie für Zivilpersonen. Weibliche Servicemitglieder müssen sich um einige Dinge kümmern, z. B. Standort der Station, Zuweisung oder Rang, aber das grundlegende Bedürfnis, sich um ein Neugeborenes zu kümmern und Zeit mit der Familie zu verbringen, ist dasselbe. Um diesen Bedürfnissen Rechnung zu tragen, erstellte das Verteidigungsministerium im September 2009 einen Bericht an den Rat für Frauen und Mädchen im Weißen Haus. Zu den wichtigsten Empfehlungen des Berichts gehören:

• Mindestens vier Monate nach der Geburt wird eine Mutter von der Entsendung zu bestimmten Auslandstouren sowie Einsätzen oder vorübergehender Entlassung aus dem Dauerarbeitsplatz entfernt. Eine Mutter hat die Möglichkeit, auf die Aufschiebung zu verzichten.
• Eine Aufschubzeit von mindestens vier Monaten wird festgelegt, um die medizinische Genesungszeit nach der Geburt zu gewährleisten. In dieser Zeit können auch militärische Mütter und Familien einen Familienbetreuungsplan und Kinderbetreuungspläne aufstellen und vorbereiten.

In Bezug auf Urlaubsprogramme, die für neue Mütter und Familien von Nutzen sind, enthält der Bericht die folgenden allgemeinen Richtlinien:

• Mutterschaft. Eine Genesungszeit von bis zu sechs Wochen nach Schwangerschaft und Geburt. Dieser Zeitrahmen ermöglicht es Müttern und Familien, während und nach dem Mutterschaftsurlaub notwendige Betreuungspläne aufzustellen.
• Vaterschaft. Verheiratete Väter im aktiven Dienst können 10 Tage unbezahlbaren Urlaub erhalten, um neuen Müttern zu helfen und notwendige administrative Änderungen infolge der Geburt zu berücksichtigen. Der Vaterschaftsurlaub sollte innerhalb einer angemessenen Zeit nach der Geburt in Anspruch genommen werden.
• Annahme. Servicemitglieder, die eine qualifizierte Adoption abschließen, können im Zusammenhang mit der Adoption 21 Tage ohne Abwesenheit von Abwesenheit haben. Die Beurlaubung sollte in den 12 Monaten nach der Adoption genommen werden und kann in Verbindung mit regulären Beurlaubungszeiten verwendet werden.

Während der Bericht an den Rat für Frauen und Mädchen im Weißen Haus Mindeststandards für alle Militärdienste festlegt, kann jeder Zweig die Politik auf der Grundlage ihrer Wirksamkeit oder Notwendigkeit überprüfen und ändern. Änderungen in der Politik werden häufig aktualisiert, wie im Fall des Mutterschaftsurlaubs durch die United States Navy und Marine Corp vom Juli 2015, daher ist es wichtig, dass werdende Mütter alle Richtlinienrichtlinien im Voraus kennen und verstehen lernen. Hier sind einige der aktuellsten Regelungen in Bezug auf verschiedene Dienstleistungszweige.

Luftwaffe

Richtlinien für Mutterschafts- und Familienurlaub sind im AFI 36-3003 zu finden und geben an, dass eine Mutter 42 Tage nicht gebührenpflichtigen Genesungsurlaub zur Verfügung hat, sofern von einem Befehlshaber der Einheit nicht anders festgelegt. Je nach Gesundheitszustand des Wehrpflichtigen oder Neugeborenen kann Mutterschaftsurlaub nach Bedarf gewährt werden: Der Mutterschaftsurlaub in dieser Zweigstelle beginnt unmittelbar nach der Entlassung aus dem Krankenhaus.

Heer

Richtlinien und Bestimmungen für Mutterschaftsurlaub finden Sie in der Heeresordnung 600-8-10, die im August 2011 als Ausgabe der Rapid Action Revision herausgegeben wurde. Innerhalb des Reglements erhalten weibliche Militärangehörige 42 Tage unbezahlbaren Urlaub nach der Geburt eines Kind. Eine Bestimmung in dieser Verordnung erlaubt es den Kommandanten, Servicemitglieder zu verlangen, früher als 42 Tage ihren Dienst wiederaufzunehmen, wenn eine Mission dies erfordert und die weibliche Servicemitarbeiter ärztliche Genehmigung erhalten hat.

Navy und Marine Corp

Vor kurzem im Juli 2015 aktualisiert, gab die United States Navy bekannt, dass weibliche Militärangehörige während des ersten Lebensjahres eines Kindes 18 Wochen Mutterschaftsurlaub haben werden. Diese neue Richtlinie wurde auch rückwirkend auf alle weiblichen Bediensteten angewandt, die seit Januar 2015 einen Genesungsurlaub für die Geburt eines Kindes erhalten haben. Die Bestimmungen besagen auch, dass eine neue Mutter den Mutterschafts- oder Genesungsurlaub nicht gleichzeitig verwenden muss Zeit, aber sie muss es innerhalb eines Jahres nach der Geburt verwenden.

Küstenwache

Wie in COMDTINST 1000.9 beschrieben, wird neuen Müttern ein 42-tägiger, gebührenfreier Urlaub mit möglichen Verlängerungen gewährt, die sich an den Bedürfnissen von Mutter oder Kind orientieren. Diese Erweiterungen müssen von einem Arzt und Kommandanten genehmigt werden. Für den Fall, dass ein weibliches Servicemitglied während der Haft auf ein Gefängnis ein Baby bekommt, sind bestimmte Mutterschaftsurlaubsbedingungen nicht verfügbar.

Viele Faktoren spielen eine Rolle, ob eine neue Mutter, ein Servicemitglied oder nicht. Im Falle einer weiteren medizinischen Behandlung, Stillen oder Zeitaufwands, um sich wieder in die beste körperliche Verfassung zu bringen, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten.