• 2024-11-21

Beschreibung und Qualifikationen des Oberflächlichen Kriegsführers

Julia und der Offizier - Herzkino (Fernsehfilm)

Julia und der Offizier - Herzkino (Fernsehfilm)

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Jede Marine ist am bekanntesten für ihre Schiffe und U-Boote, aber die Welt sieht die Stärke der Vereinigten Staaten auf allen Weltmeeren mit nuklearen Flugzeugträgern in der Größe von drei Fußballfeldern, Lenkflugkörperkreuzern, Zerstörern und Fregatten. Die Projektion der Macht ist das, was die US-Marine dem Verteidigungsministerium bringt. Die "Surface Fleet" wird von Surface Warfare Officers (SWO) betrieben.

SWOs sind während ihrer ersten Tour in der Regel für mehr als 300 Personen und Millionen von Dollars komplexer Ausrüstung verantwortlich. Viele der Fähigkeiten und ein Großteil der Kenntnisse, die sie im College erworben haben, werden sofort genutzt. Nach der Beauftragung eines Marineoffiziers stehen Ausbildungsmöglichkeiten von der technischen Ausbildung bis zur weiterführenden Schule zur Verfügung, um das berufliche Wachstum zu fördern. Promotions sind regelmäßig und basieren auf Leistung und Zeit im Rang.

Die Anforderungen

Oberflächliche Kriegsoffiziere müssen zum Zeitpunkt der Kommission mindestens 19 und weniger als 29 Jahre alt sein. Es sind jedoch Ausnahmen von bis zu 2 Jahren für ältere Active Duty-Dienste zulässig. Offiziere müssen jedoch einen Bachelor-Abschluss mit zwei Semestern rechner- und rechnergestützter Physik besitzen. Eine College-Ausbildung und Provision vor dem 22. Lebensjahr zu erhalten, ist selten.

Oberflächliche Kriegsoffiziere werden durch drei Hauptprogramme gebildet:

Officer Candidate School (OCS), Naval Reserve Officer Training Corps (NROTC) und der United States Naval Academy (USNA). Sobald Sie Ihre Provision durch eines der drei Programme erhalten haben, besuchen Sie den SWOSDOC-Kurs der Oberflächensoldaten der Offiziersschule für Offiziere der Offiziersschule (SWOSDOC) und gehen auf Ihr Schiff, von wo aus Sie Ihre DIVO-Führung beginnen werden. SWOSDOC bietet die Werkzeuge, die für eine erfolgreiche erste Seemission erforderlich sind. Nach Abschluss des SWOSDOC Core werden Sie in eine Spezialschule geschickt, die an den Anforderungen Ihres ersten Jobs orientiert ist.

Zu den Spezialschulen zählen ein Anti-U-Boot-Kriegsführungsoffizier, ein Offizier der technischen Abteilung, ein Assistent für die Schadenskontrolle und ein Kommunikationsoffizier. Die meisten dieser Schulen befinden sich in Newport und dauern zwischen 3 und 7 Wochen. Die Gesamtzeit in Newport beträgt 23 bis 26 Wochen.

Zum Zeitpunkt der Inbetriebnahme muss die SWO mindestens 4 Jahre im aktiven Dienst und 4 Jahre inaktive Zeit für die Verpflichtung zur Verfügung stehen.

Ein Surface Warfare Officer muss über eine korrigierbare Sichtweite von 20/20 verfügen, obwohl Verzichtserklärungen in Betracht gezogen werden und PRK- und LASIK-Augenchirurgie ebenfalls verzichtet werden kann.

Besondere Aufgaben des Oberflächlichen Kriegsführers

Oberflächliche Kriegsoffiziere sind Marineoffiziere, deren Ausbildung und Hauptaufgabe auf den Betrieb von Marineschiffen auf See und die Verwaltung verschiedener Bordsysteme gerichtet sind. Ihr ultimatives Ziel ist es, ein Navy-Oberflächenschiff zu befehligen. Marine-Systeme wie das vertikale Startsystem, das Oberflächen-Luft-Raketen abfeuert und Marschflugkörper abfeuern, erfordern die Fähigkeiten und das Fachwissen von Personen, die in High-Tech-Bereichen ausgebildet sind.

Spezifische Jobelemente für die erste Tour: Das Hauptziel des Sequenzierungsplans für Abteilungsoffiziere besteht darin, eine optimale Bereitschaft für die Flotte und maximale Entwicklungsmöglichkeiten für die Einzelpersonen bereitzustellen. Zu diesem Zweck sind Touren mit dem Division Officer 42-monatige Split-Touren, die dem Einzelnen eine Vielfalt in Bezug auf seinen Hintergrund und seine Erfahrungen ermöglichen. Die erste Tour wird 24 Monate dauern, wobei die wichtigsten Meilensteine ​​der ersten Seereise die Erlangung der Qualifikationen "Officer of the Deck" (Flotte) und "Surface Warfare Officer" sind.

Diese Qualifikationen sollen innerhalb der ersten 12 bis 18 Monate absolviert werden. Während der ersten Seereise können Offiziere mehreren Abteilungen zugewiesen werden, um einen abwechslungsreichen Hintergrund zu bieten und die Befähigung zum Oberflächenkriegsoffizier (SWO) und zur Qualifikation des Ingenieuroffiziers der Uhr (EOOW) zu vermitteln. Die Entwicklung der Seemannschaft, die Fähigkeiten des Kriegsgefechts und eine dynamische Führung sind wichtige Elemente der ersten Seereise. Die zweite Division Officer Tour dauert 18 Monate und ist immer in einer anderen Abteilung als die ursprüngliche Tour.

Während der zweiten Tour wird von Divisions-Offizieren erwartet, dass sie den Engineering Officer der Watch-Qualifikation abschließen, und viele werden auf dem Weg zur Qualifikation als Tactical Action Officer weiterarbeiten. Die zweiten Seereisen-Billets sind so konzipiert, dass sie spezifische Bedürfnisse der Marine erfüllen, die dem Hintergrund eines Offiziers entsprechen. Darüber hinaus bieten Follow-on-Seereisen dem Offizier professionelle Vorteile, einschließlich zusätzlicher Qualifikationen und vielfältigerem Hintergrund.

Standorte der Flottenaufträge: Die ersten Flotteneinsätze führen Sie nach Norfolk, Virginia, San Diego, Kalifornien, Bremerton, Washington, Pearl Harbor, Hawaii, Yokosuka, Japan oder Mayport, Florida. Die größte Konzentration von Marine-Uferbarren liegt an der Ostküste, hauptsächlich in Washington, DC, Newport, RI, und Norfolk, VA. Zu den Möglichkeiten für den Landdienst zählen die Naval Post Graduate School (NPGS), das JCS / OSD-Intern-Programm und verschiedene Ausbilder. Die Naval Post Graduate Schools bieten technische und nicht-technische Lehrpläne an und bieten jungen Offizieren eine hervorragende Gelegenheit, frühzeitig einen Abschluss zu erwerben.

Personen, die keinem NPGS zugeordnet sind, werden ermutigt, während der "Off-Duty" -Zeit an fortgeschrittenen Abschlüssen zu arbeiten. Erstens sind Landtouren dazu gedacht, den Hintergrund eines jungen Offiziers zu erweitern und seine Möglichkeiten zu erweitern.

Sonderlohn / Boni: SWOs erhalten ab dem 1. Tag ihres Dienstes auf See Seezollabgaben. SWOs verdienen auch gefährliche Abgaben und steuerfreie Basisbezüge, während sie an bestimmten Hot Spots eingesetzt werden. Nach der Auswahl an den Abteilungsleiter können SWOs einen Bonus in Höhe von 50.000 $ verdienen, um sich für eine 36-monatige (typische) Wasserabteilungsabteilung zu registrieren.

Nach der Führung durch den Abteilungsleiter erhalten die meisten SWOs eine Fortbildung und wechseln zu ihrer Exekutivoffizier- und Kommandantenoffizier-Tour, wenn sie für das Kommando ausgewählt werden. Der Aufstieg zum Oberbefehl richtet sich an leistungsstarke Kapitäne, die möglicherweise auch in die Admiral-Reihen vorrücken und für Staffeln und Flotten zuständig sind.


Interessante Beiträge

Reserve und National Guard Retirement Pay System

Reserve und National Guard Retirement Pay System

Informieren Sie sich über das Altersversorgungssystem für die US-Militärreserve und die National Guard, das sich von dem aktiven Dienst unterscheidet.

Ihre Urlaubs- und Verdienstabrechnung verstehen

Ihre Urlaubs- und Verdienstabrechnung verstehen

Mit diesen umfassenden Erklärungen für Mitglieder der Reserve und der Nationalgarde wird das Verständnis Ihrer Urlaubs- und Verdienstabrechnung (LES) vereinfacht.

Reserve-Komponenten-Medaille

Reserve-Komponenten-Medaille

Vergeben für vorbildliches Verhalten, Effizienz und Treue zu Mobilisierungsmitgliedern der Army National Guard oder Reserve Troop Program Unit.

2016 Reserve eingetragenes militärisches Lohndiagramm

2016 Reserve eingetragenes militärisches Lohndiagramm

Militärische Vergütungsdiagramme 2017 für eingezahlte Reservebohrungen

Interessieren Sie sich für Entertainment?

Interessieren Sie sich für Entertainment?

Erfahren Sie mehr über eine Karriere in der Unterhaltungsbranche, einschließlich wertvoller Ressourcen für Praktika und ein Vorstellungsgespräch in Ihrem gewählten Bereich.

Musterbriefe, die den Rücktritt eines Mitarbeiters akzeptieren

Musterbriefe, die den Rücktritt eines Mitarbeiters akzeptieren

Diese Briefbeispiele helfen einem Manager, den Rücktritt eines Mitarbeiters zu akzeptieren, eine Referenz anzubieten und zu bestätigen, wann das Datum gültig ist.