Wie vermeide ich einen schlechten Anwalt?

Fälle werden gewonnen und verloren, basierend auf der Qualität Ihres legalen Teams. Nicht alle Anwälte sind gleichermaßen qualifiziert, kompetent oder ethisch. Zu wissen, wie man einen guten Anwalt findet und wie man einen schlechten Anwalt vermeidet, ist nicht immer einfach. Vertrauen Sie Ihrem Instinkt und achten Sie auf die roten Fahnen unten.

Arbeitsgewohnheiten

Die Arbeitsgewohnheiten eines Rechtsanwaltes sind einer der größten Indikatoren für Kompetenz. Die folgenden roten Markierungen zeigen möglicherweise an, dass es an der Zeit ist, eine neue rechtliche Vertretung zu finden.

• Nicht zurückgegebene Anrufe - Ein Rechtsanwalt, der Anrufe nicht unverzüglich oder überhaupt nicht zurücksendet, zahlt dem Kundenservice keinen Aufschlag. Er ist möglicherweise mit anderen Fällen zu beschäftigt, weiß nicht, wie er mit Ihrem Fall fortfahren soll, oder ignoriert Ihre Angelegenheit ganz.
• Unbeantwortete E-Mails - Wie bei unbeantworteten Telefonanrufen können unbeantwortete E-Mails darauf hinweisen, dass der Anwalt zu beschäftigt, überfordert oder überfordert ist, um Ihren Fall zu bearbeiten, oder Ihre Angelegenheit nicht zur Priorität macht.
• Verpasste Termine - Fehlende Fristen, insbesondere Fristen für gerichtliche Einreichung, können Ihren Fall ernsthaft beschädigen. Wenn ein Rechtsanwalt ständig Termine einhält, ist es am besten, die Beziehung zu beenden und fortzufahren.

• Schlechte Einstellung - Ein Anwalt, der eine herablassende, unkommunikative, unhöfliche, ungeduldige oder anderweitig schlechte Einstellung zeigt, kann schwierig zu handhaben sein. Eine schlechte Beziehung zwischen Anwalt und Mandant kann zu Konflikten, Spannungen und Missachtung führen.
• Fehlen eines geeigneten Kalendersystems - Ein zuverlässiges, organisiertes Kalendersystem ist entscheidend für die Einhaltung von Terminen und die Priorisierung mehrerer Verpflichtungen. Das Fehlen eines geeigneten Kalendersystems kann zu Terminüberschreitungen und anderen Katastrophen führen.
• Ein Versprechen eines Gerichtssiegs oder eines erfolgreichen Ergebnisses - Ein Anwalt sollte seinem Mandanten niemals ein bestimmtes Ergebnis versprechen, unabhängig davon, wie wahrscheinlich dieses Ergebnis ist. Seien Sie vorsichtig vor den Versprechungen eines sicheren Feuers.

• Verweigerung der Angabe von Referenzen - Wenn Sie sich weigern, Referenzen anzugeben oder mit früheren Klienten sprechen zu lassen, weist dies darauf hin, dass der Anwalt Probleme mit früheren Klienten hatte, von denen er nicht möchte, dass Sie davon erfahren.

Arbeitsräume

Die Arbeitsräume eines Anwalts können vom Gebäude und Außenbereich bis zum Empfangsraum, Konferenzraum und den Büros Bände über die Arbeitspraktiken und die Klientel eines Anwalts sprechen. Im Folgenden sind einige Anzeichen dafür, dass nicht alles gut ist.

• Bürofläche in einem baufälligen Zustand - Büroräume oder Immobilien in schlechtem Zustand können finanzielle Probleme des Anwalts signalisieren.
• Eine große Anzahl leerer Büros - Eine große Anzahl leerer Büros kann eine erhebliche Fluktuation der Mitarbeiter, ein zu schnelles Wachstum oder finanzielle Probleme bedeuten.
• Ungeeignetes, ungeordnetes Büro - Ein chaotisches, überladenes Büro ist eine rote Flagge für Desorganisation und Ineffizienz. Vielleicht lebt der Anwalt im Chaos, aber möchten Sie riskieren, wichtige Unterlagen zu verlieren oder eine Frist zu verlieren?

• Stapel nicht abgelegter Papiere oder ungeöffneter Post - Ein Überhang an Anmeldungen oder ungeöffneter Post kann darauf hindeuten, dass dem Anwalt kein angemessenes Support-Personal fehlt oder unorganisiert, nicht motiviert oder überfordert ist.

Anwaltstab

Ein Blick auf die Mitarbeiter des Anwalts und wie er mit dem Personal zusammenarbeitet, kann Hinweise auf seine Wirksamkeit, Kompetenz, Zuverlässigkeit und Ethik geben.

• Unglückliche Mitarbeiter - Verärgerte Mitarbeiter oder eine schlechte Arbeitsmoral können auf eine schlechte Kommunikation zwischen Anwalt und Personal, angespannte Beziehungen und mangelnde Fürsorge hindeuten. Ein Anwalt, der seine Mitarbeiter schlecht behandelt - durch Mobbing, verbale Misshandlungen, Unhöflichkeit und andere Verhaltensweisen - kann Konflikte, Spannungen und Missgunst schüren. Wenn der Anwalt seine Angestellten nicht gut behandelt, wird er die Klienten gut behandeln?
• Hohe Fluktuation - Ein hoher Mitarbeiterabrieb kann Unzufriedenheit mit der Anwaltskanzlei im Allgemeinen oder dem Anwalt spezifisch signalisieren. Engagierte und zufriedene Mitarbeiter bleiben ungeachtet der Bezahlung oder Leistungen eher in einer Firma.

• Personalmangel - Es kann schwierig sein, mit einem Anwalt zu arbeiten, der über kein ausreichendes Hilfspersonal verfügt, oder in finanzielle Schwierigkeiten geraten.

Abrechnungspraktiken

Die Abrechnungspraktiken eines Anwalts können auch rote Fahnen aufbringen. Nachfolgend finden Sie einige Abrechnungsmethoden, die Sie beachten sollten.

• Überfüllung oder zu hohe Abrechnung - Überfüllung ist ein Zeichen dafür, dass ein Anwalt oder eine Rechtsassistentin die zur Ausführung einer Aufgabe benötigte Zeit aufgeblasen hat (bekannt als „Auffüllzeit“).
• Vage rechnung - Ihre Gesetzesvorlage sollte die durchgeführten Aufgaben genau erläutern, wer sie wann ausführt. Ein Telefonanruf sollte beispielsweise Informationen darüber enthalten, wer den Anruf getätigt hat, welche Partei er anruft, welche Art von Angelegenheit er hat und wie lange er anhält.
• Zuschlag für Rechtskosten - Einige Anwaltskanzleien erheben einen Aufschlag auf Routineaufwendungen wie Kopier- oder Portogebühren, um das Gewinnniveau zu steigern. In den meisten Fällen sind solche Gebühren unangemessen und unethisch.

• Versteckte Ausgaben - Achten Sie auf versteckte Kosten, die zu Beginn oder in der Gebührenvereinbarung oder in der Aufbewahrungsvereinbarung nicht angegeben wurden.