Wie man ein Bartender-Vorstellungsgespräch erhält

Wenn Sie ein Barkeeper sind, der nach Arbeit sucht, können Sie davon ausgehen, dass Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, bevor Sie eingestellt werden. Wie kann ich Ihren Interviewer am besten beeindrucken? Im Wesentlichen sucht er oder sie jemanden, der über großartige Fähigkeiten für Menschen verfügt und im Beruf gute Entscheidungen treffen kann. Erwerben Sie Ihr Vorstellungsgespräch, indem Sie Antworten auf die typischen Interviewfragen vorbereiten, die Ihnen gestellt werden.

Wenn Sie sich rechtzeitig auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, werden Sie ruhiger, ausgeglichener und selbstbewusster, wenn Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber treffen. Es gibt Ihnen auch den Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Lesen Sie weiter, um mehr über bestimmte Themen zu erfahren, über die Ihr Interviewer wissen möchte.

Einsicht und Urteil

Um ein Barkeeper zu sein, braucht es Einsicht. Tatsächlich kann Ihr Urteilsvermögen möglicherweise Leben retten, wenn Sie sich mit Kunden beschäftigen, die viel getrunken haben. Infolgedessen fragen potenzielle Arbeitgeber oft Barkeeper, ob sie beurteilen können, ob jemand zu viel getrunken hat.

Keine Bar oder kein Restaurant möchte für Gäste, die ihre Einrichtung verlassen, trinken und fahren oder etwas ebenso Gefährliches tun, weil sie berauscht sind. Für einen Barkeeper ist es wichtig zu wissen, wann er aufhören muss, betrunkene Kunden zu bedienen, und auch, wie er mit dem Fallout umgehen soll, wenn die Kunden wütend werden.

Barkeeper müssen auch mit Konflikten umgehen, z. B. Kunden, die zu viel getrunken haben und sich dadurch unhöflich oder obszön verhalten. Es gibt nicht unbedingt eine richtige Antwort auf diese Art von Interviewfragen, aber Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte wissen, ob Sie einen Plan für diese allzu häufigen Szenarien haben. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Erfahrungen im Umgang mit solchen Situationen zu beschreiben.

Multitasking in einer chaotischen Umgebung

Die Arbeit als Barkeeper ist möglicherweise nicht nur wegen der verrückten Kunden schwierig, sondern auch wegen der schiere Beanspruchung mehrerer Bestellungen in einer überfüllten und lauten Umgebung. Dementsprechend möchten die Arbeitgeber, dass Sie das stressigste Arbeitsumfeld beschreiben, das Sie erlebt haben. Wie bist du mit der Situation umgegangen?

Wenn Sie in der Bar sehr überfüllt und beschäftigt sind, wie würden Sie darüber entscheiden, in welcher Reihenfolge Sie sich um die Kunden kümmern? Arbeitgeber möchten auch wissen, ob Sie mehr können, als nur Getränke zu servieren. Haben Sie beispielsweise Erfahrung mit dem Servieren von Speisen? Würden Sie gerne Essensbestellungen an der Bar annehmen?

Barkeeper müssen gute Erinnerungen haben, erwarten Sie also eine Anfrage zu Ihrer. Wie stark ist dein Gedächtnis? Haben Sie sich schon früher eine lange Liste von Elementen merken müssen? Wie gehen Sie mit einer großen Bestellung um?

Barkeeper zu sein erfordert oft Teamwork. In Anbetracht dessen möchte der Vorstellungsgespräch vielleicht eine Zeit beschreiben, in der Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten mussten, um ein Problem zu lösen. Wie hat die Zusammenarbeit mit anderen zur Lösung des Problems beigetragen?

Führungsqualitäten und frühere Erfahrungen

Effektive Barkeeper verfügen über eine Reihe von Fähigkeiten, einschließlich der Verwaltung von Mitarbeitern. Zusätzlich zu Ihrer Erfahrung als Barkeeper möchte Ihr Interviewer wissen, ob Sie jemals mit einem Barback gearbeitet oder eine Ausbildung durchgeführt haben. Oder wie würden Sie sich beim Trainieren fühlen?

Ein guter Barkeeper muss möglicherweise auch ein guter Verkäufer sein und muss den Kunden, die nicht wissen, was sie trinken sollen, Trinkempfehlungen geben, vor allem, wenn sich die Bar außerhalb ihrer üblichen Reichweite befindet. Ihr Interviewer könnte Sie daher bitten, Ihre Fähigkeiten als Verkäufer zu beschreiben. Wie gehen Sie mit Kunden um, die nicht sicher sind, was sie essen oder trinken möchten?

Ihr Interviewer möchte auch Ihre früheren Erfahrungen in Bars kennenlernen. Welche Bars mögen Sie beispielsweise am Wochenende? Verbringst du gerne Zeit in großen oder kleinen Gruppen von Freunden, wenn du in Bars gehst?

Hier ist eine Liste der Fragen, die Ihnen gestellt werden können:

• Erzählen Sie mir von Ihrem Bartending-Training und Ihrer Erfahrung.
• Was ist dein Lieblingsgetränk? Was ist dein unbeliebter Favorit?
• Haben Sie eine Schulung oder Zertifizierung zum Thema Alkoholbewusstsein?
• Welche Tage / Stunden stehen Ihnen zur Arbeit zur Verfügung?
• Haben Sie Erfahrung mit dem Servieren von Speisen? Würden Sie gerne Essensbestellungen an der Bar annehmen?
• Wie würden Sie Ihre Fähigkeiten als Verkäufer beschreiben?
• Wie beurteilen Sie, ob jemand zu viel getrunken hat?
• Wie stark ist dein Gedächtnis? Haben Sie sich schon früher eine lange Liste von Elementen merken müssen?

• Wie würden Sie mit einem Kunden umgehen, der zu viel getrunken hat und unhöflich oder abscheulich ist?
• Beschreiben Sie ein stressiges Arbeitsumfeld, das Sie erlebt haben. Wie bist du mit der Situation umgegangen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten mussten, um ein Problem zu lösen. Wie hat die Zusammenarbeit mit anderen zur Lösung des Problems beigetragen?
• Wenn die Bar sehr voll und voll ist, wie würden Sie entscheiden, in welcher Reihenfolge Sie sich um die Kunden kümmern?
• Hast du schon mal mit einem Barback gearbeitet oder trainiert? Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie eine Barback trainieren möchten?

• Welche Art von Bars besuchen Sie am Wochenende gern? Verbringst du gerne Zeit in großen oder kleinen Freundesgruppen?

Allgemeine Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Bereiten Sie sich nicht auf Ihr Bewerbungsgespräch vor, indem Sie nur die Antworten auf arbeitsspezifische Interviewfragen vorbereiten, wie oben beschrieben. Das liegt daran, dass Sie auch allgemeinere Fragen zu Ihrer Beschäftigungsgeschichte, Ausbildung, Stärken, Schwächen, Erfolgen, Zielen und Plänen erhalten.

Daher ist es sinnvoll, die am häufigsten gestellten Interviewfragen zu überprüfen und Antworten auf jede Frage so vorzubereiten, dass Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihr Skillset beleuchtet werden.