Der beste Weg, um einen Lebenslauf zu überprüfen

Die Arbeit der Überprüfung des Lebenslaufs beginnt lange, bevor der Bewerber den Posteingang wieder auffüllt. Die Überprüfung eines Lebenslaufs beginnt mit einer Jobbeschreibung oder einem Rollenprofil, sodass Sie umfassend wissen, was der Job beinhaltet. In einem Teil der Stellenbeschreibung werden in einer effektiven Stellenbeschreibung die Qualifikationen und die Erfahrung des Bewerbers aufgeführt, der die Stelle zu besetzen sucht. Entwickeln Sie mithilfe der Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen, die Sie für die Rolle ermittelt haben, Ihre Online- und Offline-Stellenangebote, veröffentlichen Sie sie auf Ihrer Recruiting-Website und stellen Sie sie den Kontakten und Mitarbeitern für Empfehlungen zur Verfügung.

Bestimmen Sie einen Gehaltsbereich

Bestimmen Sie dann die Gehaltsspanne mithilfe einer Marktlohnstudie und den zusätzlichen Gehaltsforschungsmaterialien, die Sie zur Verfügung haben. Bessere Kandidaten fragen nach dem Entgeltbereich, bevor sie viel Zeit in Ihr Unternehmen investieren.Seien Sie mit einer angemessenen Antwort vorbereitet, um Ihre besten Kandidaten nicht zu verlieren.

Dieses Thema ist eine langwierige Kontroverse für Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten, aber es ist eine Frage der respektvollen Behandlung von Kandidaten. Ihre besten potenziellen Kandidaten werden nicht viel Zeit damit verschwenden, sich auf Positionen zu bewerben, ohne die Gehaltsspanne zu kennen.

Entwickeln Sie eine Schlüsselqualifikationsliste oder ein Kandidatenprofil

Mit diesem Vorgang beginnen Sie. Der nächste Schlüssel ist, dass die Personalabteilung und der Personalchef all diese Informationen eingrenzen. Erstellen Sie eine Liste mit Ihren wichtigsten Auswahlkriterien für Kandidaten. Dies wird oft als Kandidatenprofil bezeichnet. Sie möchten auflisten:

• die Hauptmerkmale oder Merkmale,
• die wichtigsten Fähigkeiten,
• die relevanteste Erfahrung
• das gewünschte Bildungsniveau und
• die anderen wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Auswahl der Kandidaten berücksichtigen werden.

Sie haben die Jobinformationen jetzt in einer Liste zusammengefasst, in der Sie Anzeigen schreiben, Jobs online veröffentlichen oder auf Ihrer Recruiting-Website hervorheben können. Diese Liste ist die Essenz des Kandidaten, den Sie für Ihre offene Stelle besetzen möchten.

Dieses Kandidatenprofil enthält eine Liste der wichtigsten Erfahrungen, Fähigkeiten, Merkmale und Ausbildung und ist für die Überprüfung der Lebensläufe von wesentlicher Bedeutung. Es zwingt Disziplin in den Prozess zur Überprüfung des Lebenslaufs und gibt Ihnen wertvolle Kriterien für die Überprüfung des Lebenslaufs und später für den Kandidatenvergleich. Die Liste dient auch als Grundlage für die Fragen zum Vorstellungsgespräch, die Sie für das Screening und für persönliche Interviews mit Kandidaten für Ihren Job verwenden werden.

Job-Posting-Beispiel

Hier ist ein Beispiel einer tatsächlichen Stellenausschreibung, die aus einer Liste von Schlüsselqualifikationen erstellt wurde. Beachten Sie, dass die Qualifikationen des Kandidaten sorgfältig definiert sind.

Marketing Spezialist

Unternehmen X, ein preisgekrönter globaler Marktführer in den Bereichen xxx, xxx und xxx von xxx, sucht einen motivierten, proaktiven Marketing-Spezialisten, der Marketingmaterialien und Website-Inhalte entwickelt, Anzeigen entwirft und im Allgemeinen die Arbeit der Marketingfunktion unterstützt. Der erfolgreiche Kandidat hat einen Abschluss in Marketing und 1-3 Jahre Erfahrung in Werbung, Website-Entwicklung und Internet-Wettbewerbsforschung.

Der erfolgreiche Kandidat ist ein unabhängiger Selbststarter, kreativ, kundenorientiert und schreibt gut. Er muss mit Webdesign-Software wie Adobe Photoshop oder Illustrator vertraut sein. Unternehmen X bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein großzügiges Leistungspaket. Bitte senden Sie einen Lebenslauf mit Gehaltsvorstellung an den Personalvermittler.

Mit diesem Posting können Sie Lebensläufe prüfen und potenzielle Kandidaten bewerten. Durch die Stellenausschreibung wird sichergestellt, dass Sie sich nicht mit einer Person zufrieden geben, die weniger qualifiziert ist als die Person, die Sie gesucht haben. Oder Sie entscheiden gelegentlich, dass Sie den Markt in Bezug auf die Qualifikationen, die Sie für das zu zahlende Gehalt suchen, unterboten.

Bei einer kürzlich durchgeführten Suche nach einem Planungs- und Einplanungs-Supervisor stellte ein produzierendes Unternehmen beispielsweise fest, dass die 60.000 US-Dollar, die sie dem ausgewählten Mitarbeiter zahlen wollten, nicht die qualifizierte Person anziehen, die sie für den Job gesucht hatten. Ihre besten Bewerber verdienen bereits 75.000 Dollar, wie in ihren Bewerbungsschreiben und in ihren Lebensläufen angegeben.

Alle diese Informationen helfen Ihnen, Lebensläufe schneller zu scannen. Die Informationen und Vorbereitungen helfen Ihnen dabei, die vielen Lebensläufe mit größerer Genauigkeit auf die ausgewählten Lebensläufe einzuengen. Diese Vorbereitung macht die Überprüfung der Zusammenfassung relativ schmerzlos.

Vorbereitung der Überprüfung von Lebensläufen

Durch die Vorbereitung auf die Überprüfung des Lebenslaufs können Sie schnell zur ernsthaften Aufgabe des Bewerbers über den Lebenslauf kommen. Legen Sie nach Möglichkeit einen Zeitblock fest. Ein Teil des Lebenslauf-Screenings besteht darin, die Qualifikationen und Beglaubigungen eines Bewerbers mit denen in den anderen Lebensläufen zu vergleichen, die Sie erhalten haben. Mit der Verwendung elektronischer Anwendungen und der Einstellung von Websites, auf denen Bewerbungen angenommen werden, hat das Screening des Lebenslaufs neue Dimensionen angenommen.

Einige der traditionellen Geräte, mit denen Lebensläufe gescreent werden, sind nicht mehr so ​​schwer wie früher. Dazu gehören die Qualität des Briefpapiers, die Gestaltung des tatsächlichen Dokuments und der Umschlag, in dem die Dokumente eingegangen sind. Diese Bewerbungsunterlagen sind für elektronische Bewerbungen immer noch brauchbar, insbesondere für Bewerbungen von Jobbörsen, die ihre Formatierung verlieren können.

In einer typischen Website-Bewerbung füllen Sie ein Antragsformular aus. Anschließend stellt das Unternehmen eine Schaltfläche bereit, mit der Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben beifügen können. Arbeitgeber können diese Anträge online lesen und den Link an Mitglieder des Überprüfungsausschusses weiterleiten. Einige Arbeitgeber und Screener drucken die Anwendung immer noch aus. andere lesen die Lebensläufe online.

Andere Screening-Techniken für den Lebenslauf werden nie aus der Mode geraten, einschließlich der Suche nach Rechtschreibung und Grammatik. Ihre schnelle, erste Überarbeitung des Lebenslaufs sollte einen Gesamteindruck der Sorgfalt und der Liebe zum Kandidaten vermitteln.

Potentielle Mitarbeiter, die unachtsame Fehler in Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen machen, können nicht die Aufmerksamkeit auf sich ziehen, die ein vorsichtigerer Kandidat verdient. Unter der Annahme, dass der Lebenslauf des Bewerbers eine erste Prüfung besteht, ist dies der empfohlene Prozess für die Überprüfung der Lebensläufe.

Schritte in der Wiederholungsübersicht

• Lesen Sie das individuell gestaltete Anschreiben. Achten Sie besonders auf eine einwandfreie Präsentation, korrekte Rechtschreibung und Grammatik sowie auf die Aufmerksamkeit des Bewerbers für Details. Was - es gibt kein Anschreiben? Dies ist der Nachteil von E-Mail-Spamming. Der Erhalt zahlreicher, in der Regel nicht qualifizierter Bewerber-Bewerbungen erfolgt nach jeder Stellenausschreibung. Der Hinweis? Normalerweise schreiben unqualifizierte Bewerber kein Anschreiben.

  Erwähnenswert ist auch die Tatsache, dass sich die Beratung von Bewerbern in den letzten Jahren geändert hat. Es besteht Meinungsverschiedenheit darüber, ob ein Anschreiben noch ein notwendiger Bestandteil einer Bewerbung ist. Befürworter behaupten, dass es eine wunderbare Gelegenheit für einen Bewerber ist, zu zeigen, dass seine Zeugnisse perfekt für Ihre beruflichen Anforderungen sind. Wählen Sie anschließend die Fortsetzung der Lebenslaufüberprüfung aus, oder wählen Sie "Nicht".

• Scannen Sie den Lebenslauf, um einen Gesamteindruck des Bewerbers zu erhalten. Sie möchten auf einen Blick sehen, dass der Bewerber Ihre wichtigsten Erwartungen erfüllt. Erfahrung und Qualifikationen der Person, die Sie einstellen würden. Achten Sie besonders auf eine einwandfreie Darstellung, korrekte Rechtschreibung und Grammatik sowie auf ihre Liebe zum Detail. Die Lebensläufe des Papiers müssen den "Gefühlstest" bestehen.
• Suchen Sie im ersten Skim nach den leicht zu findenden Qualifikationen. (Wenn Sie beispielsweise einen Hochschulabschluss benötigen, hat der Bewerber einen?) Wenn dies nicht der Fall ist, lehnen Sie den Lebenslauf ab oder legen Sie ihn in Ihren "vielleicht" genannten Qualifikationsstapel oder elektronischen Ordner.
• Lesen Sie die Beschreibung dessen, was der Kandidat in seiner nächsten Tätigkeit sucht. Ist die Aussage auf Ihren Job zugeschnitten oder beschreibt sie einen Job auf der Welt? Im Allgemeinen lehnen Sie Lebensläufe ab, in denen beispielsweise folgende Aussagen gemacht werden: "Ich suche eine herausfordernde Gelegenheit, meine Fähigkeiten bei einem progressiven Arbeitgeber einzusetzen, der Wachstumschancen bietet." Ehrlich gesagt, müssen Sie besser tun, als diese Art von Allgemeingültigkeit anzubieten um den Lebenslauf-Bildschirm zu passieren.
• Suchen Sie nach einer Zusammenfassung der Qualifikationen und Erfahrungen. Wenn sich der Kandidat die Zeit genommen und die Zusammenfassung für Ihren Job angepasst hat, können Sie die von Ihnen gesuchten Merkmale in Ihrem Rollenprofil schnell finden. Diese Lebensläufe stießen schnell auf den Stapel "Weitere Überprüfung".
• Die Bewerber müssen auch erkennen, dass immer mehr größere Organisationen Lebensläufe in Datenbanken scannen. Wenn ein Job verfügbar wird, werden Lebensläufe nach relevanten Schlüsselwörtern durchsucht. Machen Sie die Schlüsselwörter leicht zu finden.
• Die neuesten Arbeitgeber sowie die gemachten Erfahrungen, Leistungen und Beiträge des Antragstellers An diesem Punkt müssen Sie eine signifikante Kreuzung zwischen dem Lebenslauf des Bewerbers und Ihren Anforderungen gefunden haben. Legen Sie den Lebenslauf in den Ordner "Weitere Überprüfung", sofern keine Probleme aufgetreten sind.
• An dieser Stelle in Ihrem Lebenslaufüberblick, die auf dem Lebenslauf oder im Bewerbungsschreiben nicht erläutert sind, sind folgende Punkte zu nennen: Beschäftigungsdefizite, Anzeichen für eine Abnahme der Verantwortung, Anzeichen für eine Karriere, die ein Plateau erreicht hat oder sogar in die falsche Richtung gegangen ist, kurz -Beschäftigung bei mehreren Arbeitsplätzen und mehrfache Karriereschichten.
• Überprüfen Sie Ihre ausgewählten Lebensläufe anhand Ihrer Kriterien und untereinander.
• Telefonschirm die scheinbar qualifizierten Kandidaten. Planen Sie Interviews mit den Kandidaten, die Ihren Startbildschirm bestehen.

Je mehr Sie Ihre Lebensläufe durchsehen, desto besser wird Ihre Lebenslaufüberprüfung. Mit etwas Übung können Sie Ihre Lebenslaufüberprüfung in zwanzig Sekunden oder sogar in zehn Sekunden als erledigt bezeichnen, während Ihre Lebenslaufüberprüfung weiterhin großartige Kandidaten hervorbringt.