Was in einem Vorstellungsgespräch nicht zu sagen

Wenn Sie kein CEO, Prominenter oder Staatschef sind, sind Sie wahrscheinlich nicht daran gewöhnt, dass jedes Wort von anderen gewogen wird. Selbst wenn Sie in sozialen Situationen etwas ängstlich sind, wissen Sie wahrscheinlich, dass gelegentlich falsches Sprechen unwahrscheinlich große Folgen hat.

Eine Ausnahme von dieser Regel: Vorstellungsgespräche. Warum sind Interviews so anfällig für Gesprächsfehler? Zum Teil liegt es daran, dass Sie wissen, dass Sie beurteilt werden. Außerdem haben Sie nur so viel Zeit, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, und Sie versuchen dies zu tun, während Sie gleichzeitig Ihre Qualifikationen für den Job vermitteln und feststellen, ob die Rolle für Sie geeignet ist.

Schließlich gibt es die Tatsache, dass Sie mit allen anderen Leuten konkurrieren, die versuchen, den Job zu landen. Bei so vielen Kandidaten für so gut wie jede Stelle ist es für den Einstellungsmanager einfacher, das Falsche zu sagen, um Ihre Kandidatur abzulehnen.

Normalerweise erhalten Sie keine zweite Chance, wenn Sie einen Fehler gemacht haben und etwas Unangemessenes oder etwas gesagt haben, durch das der Interviewer zweimal überlegt, ob er Sie anstellt.

Vermeiden Sie daher Folgendes:

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Top 10 Dinge, die in einem Vorstellungsgespräch nicht zu sagen sind

1. "Wie viel bezahlt dieser Job?" Seien Sie nicht der Erste, der das Gehalt erhöht, wenn Sie ihm helfen können. Wenn Sie Lohn erwähnen, kann dies die Nachricht senden, dass Sie nur nach Geld Ausschau halten, was beim ersten Treffen eine besonders schwere Sünde ist. Sie haben viel Zeit, um sich später mit Zahlen zu unterhalten, wenn Sie mehr über die Rolle erfahren haben und einen geeigneten Gehaltsbereich festlegen können.
2. "Mein Chef war inkompetent" (oder ein Trottel, ein Idiot oder etwas anderes Abwertendes). Potenzielle Arbeitgeber werden sich wahrscheinlich mit Ihrem derzeitigen oder früheren Vorgesetzten befassen und davon ausgehen, dass Sie schwer zu verwalten sein werden. Sie können sogar befürchten, dass Sie sie bei einem zukünftigen Vorstellungsgespräch schlecht machen.

1. Sagen: "Ich werde deinen Job haben" Wenn Sie gefragt werden, wo Sie sich sehen In fünf Jahren. Es ist eine gute Sache, Vertrauen zu zeigen, aber zu hitzige Aussagen werden Sie nicht für Interviewer beliebt machen. Denken Sie daran, dass ein Teil der Einschätzungsmanager darin besteht, ob Sie gut zum Team passen. Mit anderen Worten, Sie möchten wie jemand erscheinen, mit dem Sie gerne zusammenarbeiten.
2. "Ich hasse meine Arbeit," Vielleicht als Antwort auf eine Frage, warum Sie sich für eine neue Stelle bewerben. Ein besserer Ansatz ist es, zu betonen, warum die neue Position so attraktiv ist, und bei der Reflexion Ihres aktuellen Jobs zu unterstreichen, was Sie gelernt haben und welche Fähigkeiten Sie entwickelt haben.

1. "Du siehst super aus." Vermeiden Sie Kommentare, die als flirtend interpretiert werden könnten, unabhängig davon, wie beeindruckend Ihr Interviewer erscheint.
2. „Ich bin mir keiner Schwächen bewusst“ Wenn Sie gefragt werden, ob Sie einige Mängel teilen möchten. Seien Sie immer bereit, einige Schwächen mitzuteilen. Stellen Sie nur sicher, dass die Qualität nicht im Mittelpunkt der Arbeit steht. Das Teilen einer historischen Schwäche, an der Sie gearbeitet haben, kann eine effektive Strategie sein.
3. "Warum sind die Erträge in Ihrem Unternehmen in den letzten zwei Quartalen zusammengebrochen?" Ein besserer Winkel wäre, sich von etwas fernzuhalten, das negativ klingt. Gestalten Sie Ihre Frage eher neutral. Zum Beispiel: "Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen, denen sich Ihr Unternehmen derzeit gegenübersieht"?

1. "Kann ich von zu Hause aus arbeiten" oder "Wie viel Urlaub würde ich bekommen?" Bewahren Sie diese Art von Fragen auf, bis Sie eine Stelle erhalten haben oder der Arbeitgeber Ihre Motivation oder Ihre Arbeitsmoral in Frage stellt.
2. „Sie bereuen es, wenn Sie mich nicht einstellen. Ich bin am qualifiziertesten. “ Sie können dies möglicherweise nicht wissen, wenn Sie nicht alle anderen Kandidaten getroffen und bewertet haben. Übermäßiges Vertrauen ist für die Arbeitgeber eine echte Abneigung.
3. "Ich habe keine Fragen an dich." Bereiten Sie einige Fragen vor, die sich auf Ihre Unternehmensforschung stützen oder auf etwas, das Ihr Interviewer mit Ihnen geteilt hat. Ein anderer Ansatz besteht darin, dem Interviewer eine Frage zu seinen Erfahrungen mit der Organisation zu stellen, z. B.: "Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit bei ABC?"