Liste der wichtigsten Soft Skills-Arbeitgeber mit Beispielen

Kandidaten mit ausgeprägten Soft Skills sind für viele verschiedene Arten von Jobs gefragt. Soft Skills sind die zwischenmenschlichen Eigenschaften, die Sie für den Erfolg am Arbeitsplatz benötigen. Diese beziehen sich auf die Art und Weise, wie Sie mit anderen Personen arbeiten, also mit den Fähigkeiten der Menschen.

Was sind Soft Skills?

Soft Skills unterscheiden sich von Hard Skills, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, direkt relevant sind. Diese sind oft quantifizierbarer und leichter zu erlernen. Eine schwierige Fertigkeit für einen Schreiner könnte zum Beispiel die Fähigkeit sein, eine Motorsäge zu bedienen oder Rahmungsquadrate zu verwenden.

Unabhängig von dem Job, für den Sie sich bewerben, benötigen Sie mindestens einige Soft Skills. Um bei der Arbeit Erfolg zu haben, müssen Sie mit allen Personen, mit denen Sie interagieren, einschließlich Managern, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Kunden und anderen Personen, mit denen Sie während der Arbeit kommunizieren, gut auskommen.

Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die effektiv mit anderen interagieren können. Diese Fähigkeiten sind auch sehr schwer zu vermitteln, daher möchten die Arbeitgeber wissen, dass die Bewerber bereits über die Soft-Skills verfügen, um erfolgreich zu sein.

Arten von Soft Skills

Nachfolgend finden Sie eine Liste der wichtigsten Soft Skills, nach denen die meisten Arbeitgeber suchen. Sie enthält auch Unterlisten verwandter Soft-Skills, die Arbeitgeber normalerweise für Bewerber suchen. Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie sie in Bewerbungsunterlagen, Lebensläufen, Bewerbungsschreiben und Interviews. Wenn Sie dem Interviewer zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, nach denen das Unternehmen sucht, können Sie eingestellt werden.

Kommunikation

Wie gut kommunizierst du? Kommunikationsfähigkeit ist in fast jedem Job wichtig. Sie werden wahrscheinlich mit den Menschen vor Ort kommunizieren müssen, unabhängig davon, ob es sich um Kunden, Kunden, Kollegen, Arbeitgeber oder Verkäufer handelt. Sie müssen auch in der Lage sein, mit den Menschen persönlich, telefonisch und schriftlich klar und höflich zu sprechen.

Sie werden wahrscheinlich auch ein guter Zuhörer sein müssen. Die Arbeitgeber wünschen sich Mitarbeiter, die nicht nur ihre eigenen Ideen vermitteln können, sondern auch einfühlsam anderen zuhören. Zuhören ist eine besonders wichtige Fähigkeit in Kundendienstberufen.

• Hören
• Verhandlung
• Nonverbale Kommunikation
• Überzeugung
• Präsentation
• Öffentliches Reden
• Körpersprache lesen
• Geschichten erzählen
• Verbale Kommunikation
• Visuelle Kommunikation
• Schreiben von Berichten und Vorschlägen
• Schreibfertigkeiten

Kritisches Denken

Die Arbeitgeber wünschen sich für jeden Job Kandidaten, die Situationen analysieren und fundierte Entscheidungen treffen können. Egal, ob Sie mit Daten arbeiten, Studenten unterrichten oder ein Heizungssystem für zu Hause reparieren - Sie müssen Probleme verstehen, kritisch denken und Lösungen entwickeln können. Fähigkeiten, die mit kritischem Denken zusammenhängen, sind Kreativität, Flexibilität und Neugier.

• Anpassungsfähigkeit
• Künstlerische Begabung
• Kreativität
• Kritische Beobachtung
• Kritisches Denken
• Design-Befähigung
• Wille zum Lernen
• Flexibilität
• Innovation
• Logisches Denken
• Probleme lösen
• Forschung
• Einfallsreichtum
• in andere Richtungen denken
• Toleranz gegenüber Veränderung und Unsicherheit
• Fehlerbehebung
• Wert auf Bildung
• Lernbereitschaft

Führung

Zwar ist nicht jede offene Stelle eine Führungsrolle, aber die meisten Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie die Fähigkeit haben, Entscheidungen zu treffen, wenn es darum geht, sich zu bewegen, und Situationen und Personen bewältigen können. Die Fähigkeit, sich in einer schwierigen Situation auf den Teller zu begeben und bei der Lösung mitzuhelfen, ist für Arbeitgeber ein Anliegen

Wenn Sie sich für einen Job mit Aufstiegspotenzial bewerben, möchte der Arbeitgeber wissen, dass Sie das Zeug dazu haben, eine Führungsrolle zu übernehmen.

Andere mit der Führung verbundene Fähigkeiten umfassen die Fähigkeit, Probleme und Konflikte zwischen Menschen zu lösen und Führungsentscheidungen zu treffen.

• Konfliktverwaltung
• Konfliktlösung
• Geschäftsabwicklugen
• Entscheidungen fällen
• Delegation
• Streitbeilegung
• Erleichterung
• Ein klares Feedback geben
• Inspirierende Menschen
• Führung
• Verwaltung
• Schwierige Gespräche verwalten
• Remote- / virtuelle Teams verwalten
• Meeting-Management
• Mentoring
• Motivierend
• Projektmanagement
• Probleme lösen
• Erfolgreiches Coaching
• Überwachung
• Talent Management

Positive Einstellung

Arbeitgeber suchen immer nach Menschen, die eine positive Einstellung zum Büro bringen. Sie wollen Mitarbeiter, die freundlich zu anderen sind, arbeitsfreudig sind und generell Freude daran haben. In der Lage zu sein, die Dinge positiv zu halten, ist besonders wichtig, wenn Sie in einer schnelllebigen Arbeitsumgebung mit hohem Stress arbeiten.

• Vertrauen
• Zusammenarbeit
• Höflichkeit
• Energie
• Begeisterung
• Freundlichkeit
• Ehrlichkeit
• Humorvoll
• Die Geduld
• Seriosität
• Respekt

Zusammenspiel

Personalchefs suchen nach Kandidaten, die gut mit anderen zusammenarbeiten können. Egal, ob Sie viele Teamprojekte durchführen oder einfach nur ein paar Abteilungsbesprechungen besuchen, Sie müssen in der Lage sein, effektiv mit Ihren Mitmenschen zusammenzuarbeiten. Sie müssen in der Lage sein, mit anderen zu arbeiten, auch wenn Sie nicht immer auf Augenhöhe sehen.

Einige Fähigkeiten im Zusammenhang mit Teamarbeit umfassen die Fähigkeit, mit anderen zu verhandeln und die Vielfalt in einem Team zu erkennen und zu schätzen. Eine weitere verwandte Fähigkeit ist die Fähigkeit, Feedback von anderen anzunehmen und anzuwenden.

• Feedback annehmen
• Zusammenarbeit
• Kundendienst
• Umgang mit schwierigen Situationen
• Umgang mit Büropolitik
• Bewusstsein für Behinderte
• Bewusstsein für Vielfalt
• Emotionale Intelligenz
• Empathie
• Aufbau von zwischenmenschlichen Beziehungen
• Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten
• Interkulturelle Fähigkeiten
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Beeinflussen
• Vernetzung
• Überzeugung
• Selbstbewusstsein
• Verkaufstalent
• Soziale Fähigkeiten
• Teambildung
• Zusammenspiel

Arbeitsethik

Arbeitgeber suchen Bewerber mit einer starken Arbeitsmoral. Diese Leute kommen pünktlich zur Arbeit, erledigen Aufgaben zeitnah, bleiben konzentriert und bleiben organisiert. Sie können ihre Zeit einplanen und ihre Arbeit gründlich abschließen. Während sie unabhängig arbeiten können, können auch Personen mit einer starken Arbeitsmoral Anweisungen befolgen.

Eine starke Arbeitsmoral ist schwer zu vermitteln. Arbeitgeber werden davon beeindruckt sein, wenn Sie es in Ihrer Bewerbung nachweisen können.

• Aufmerksamkeit
• Unternehmensethik
• Wettbewerbsfähigkeit
• Widmung
• Zuverlässigkeit
• Richtung folgen
• Unabhängigkeit
• Termine einhalten
• Motivation
• Multitasking
• Organisation
• Ausdauer
• Beharrlichkeit
• Planung
• Ordnungsgemäße Geschäftsetikette
• Pünktlichkeit
• Zuverlässigkeit
• Elastizität
• Ergebnisorientierung
• Terminplanung
• Selbstausrichtung
• Selbstüberwachung
• Selbstüberwachung
• Bei der Aufgabe bleiben
• Strategische Planung
• Zeiteinteilung
• Trainierbarkeit
• Funktioniert gut unter Druck

Mehr Soft Skills

Hier finden Sie zusätzliche Soft Skills für Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, Bewerbungen und Interviews. Die erforderlichen Fähigkeiten hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich daher auch unsere Liste der Fähigkeiten an, aufgelistet nach Tätigkeit und Art der Fähigkeiten.

• Durchsetzungsvermögen
• Unternehmensethik
• Geschäftliches Geschichtenerzählen
• Bewusstsein für Geschäftsentwicklung
• Kundendienst
• Effektiver Kommunikator
• Emotionsmanagement
• Ergonomische Empfindlichkeit
• Instruktionen befolgen
• Befolgen Sie die Vorschriften
• Regeln befolgen
• Funktioniert gut unter Druck
• Gute Einstellung
• Sehr empfehlenswert
• Unabhängig
• Befragung
• Wissensmanagement
• Erfüllt Termine
• Motivierend
• Effektiv in einer Terminumgebung arbeiten
• Leistungsmanagement
• Positive Arbeitsmoral
• Probleme lösen
• Prozessverbesserung
• Schlagfertig
• Ergebnisorientiert
• Sicherheitsbewusstsein
• Terminplanung
• Selbstbewusstsein
• Selbstüberwachung
• Stressbewältigung
• Teamspieler
• Technikbewusstsein
• Bewusstsein für Technologietrends
• Tolerant
• Trainierbar
• Ausbildung
• Fehlerbehebung
• Bereit, Feedback zu akzeptieren
• Lernbereitschaft
• Work-Life-Balance
• Funktioniert gut unter Druck

Die zentralen Thesen

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf relevante Fähigkeiten hinzu: Fügen Sie die Begriffe, die am engsten mit dem Job zusammenhängen, in Ihren Lebenslauf ein, insbesondere in die Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs.

Markieren Sie die Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben: Sie können Soft Skills in Ihr Anschreiben integrieren. Fügen Sie eine oder zwei der hier genannten Fähigkeiten ein und geben Sie konkrete Beispiele für Fälle, in denen Sie diese Eigenschaften bei der Arbeit demonstriert haben.

Verwenden Sie Fertigkeitswörter während Jobinterviews: Sie können diese Wörter auch in Ihren Vorstellungsgesprächen verwenden. Behalten Sie die hier aufgeführten Top-Fähigkeiten während Ihres Interviews im Auge und seien Sie darauf vorbereitet, Beispiele dafür zu geben, wie Sie die einzelnen Beispiele exemplifiziert haben. Für jeden Job sind andere Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Jobbeschreibung sorgfältig lesen und sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten konzentrieren.