25 Gründe, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden

Fragen Sie sich, warum Sie noch nicht für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert wurden? Das Warten auf eine E-Mail oder einen Anruf eines Arbeitgebers zum Planen eines Interviews und die Frage, warum Sie nicht ausgewählt wurden, kann der ärgerlichste Teil der Jobsuche sein.

Es ist besonders schwierig, wenn Sie sich für eine Stelle beworben haben, bei der es scheint, dass Sie perfekt zu der Stelle passen. Warum wurdest du nicht ausgewählt? Und warum haben Sie nicht vom Arbeitgeber gehört, nachdem Sie so viel Zeit und Mühe damit verbracht haben, ein perfektes Anschreiben zu schreiben, das Sie zusammen mit Ihrem gut geschriebenen Lebenslauf senden können?

Wenn sich Ihre Qualifikationen nicht messen lassen

Es kann unzählige Gründe geben, warum Sie nicht kontaktiert wurden. In manchen Fällen gibt es Einschränkungen bei Ihren Qualifikationen oder bei der Art und Weise, wie Sie Ihre Kandidatur präsentiert haben. In anderen Fällen haben Sie möglicherweise starken Wettbewerb oder einen internen Kandidaten.

Wenn Ihre Qualifikationen nichts damit zu tun haben

Andererseits hat es möglicherweise nichts mit Ihnen oder den anderen Bewerbern zu tun. Eine unvorhergesehene Änderung der Umstände, die sich auf die Bereitschaft eines Arbeitgebers zur Einstellung auswirkt, könnte der Grund dafür sein, dass keine Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Es ist schwer zu wissen, aus welchen Gründen Sie nicht zu einem bestimmten Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Es kann jedoch hilfreich sein, über einige der häufigsten Gründe nachzudenken, aus denen Kandidaten nicht ausgewählt werden, während Sie Ihre Jobsuchfähigkeiten verfeinern.

25 Gründe, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden

Lesen Sie die 25 wichtigsten Gründe, warum Sie möglicherweise nicht für ein Interview kontaktiert wurden, sowie Tipps, wie Sie Probleme beheben können, die Sie möglicherweise außer Betracht gelassen haben. Wenn es so aussieht, als würde einer dieser Punkte auf Ihre Situation zutreffen, passen Sie das Anwendungsmaterial beim nächsten Mal an.

1. Keine Übereinstimmung für den Job. Sie wurden von einem automatisierten System oder einem Einstellungsmanager ausgesondert, da die Sprache in Ihrem Lebenslauf nicht den in der Stellenausschreibung angegebenen Anforderungen entsprach. Nehmen Sie sich Zeit, um die Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie für die Position in Ihrem Lebenslauf qualifizieren. Unternehmen sind zu beschäftigt, um sich die Zeit zu nehmen, um herauszufinden, ob jemand ein starker Bewerber ist. Sie suchen nach Ihnen, um ihnen zu zeigen, warum Sie qualifiziert sind.

2. Mangel an beruflichen Qualifikationen. Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten stimmen nicht mit den Fähigkeiten überein, die Sie für eine hervorragende Arbeit benötigen, oder Sie haben nicht eindeutig angegeben, wie Sie die gewünschten Fähigkeiten angewendet haben. Nehmen Sie sich die Zeit, die beruflichen Anforderungen an Ihre Qualifikationen anzupassen. Sie zeigen dem Personalchef auf einen Blick, warum Sie gut passen.

3. Überqualifiziert Der Arbeitgeber hat das Gefühl, dass Sie überqualifiziert sind. Überqualifizierungen können Ihrer Kandidatur ebenso schaden wie eine Unterqualifizierung. Erklären Sie anhand Ihres Begleitschreibens, warum Sie sich bewerben, Ihre Begeisterung für die Rolle und was Sie der Organisation bieten können.

4. Befolgen Sie die Anweisungen nicht. Sie haben nicht alle angeforderten Informationen angegeben oder folgen den Anweisungen für die Anwendung. Arbeitgeber können den Bewerberpool auf einfache Weise einschränken, indem sie die Bewerber ausschließen, die die angeforderten Informationen nicht zur Verfügung gestellt haben. Wenn Sie bei der Bewerbung den Anweisungen nicht folgen konnten, bezweifelt der Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie dies tun könnten, wenn Sie eingestellt würden. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Grundlagen abgedeckt haben, insbesondere wenn Sie sich online für einen Job bewerben.

5. Leistungen werden nicht gezeigt. Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben zeigen Ihre Leistungen nicht auf und zeigen nicht, wie Sie sich mit früheren Arbeitgebern auf das Endergebnis ausgewirkt haben. Die Quantifizierung Ihrer Leistungen mithilfe von Zahlen ist eine hervorragende Möglichkeit, um einen Arbeitgeber zu beeindrucken.

6. Fehler. In Ihren Dokumenten gab es grammatikalische und / oder Schreibfehler. Es ist nicht immer einfach, eigene Fehler zu fassen. Lesen Sie sorgfältig alle Bewerbungsunterlagen sorgfältig durch, und lassen Sie sich, wenn möglich, von einem anderen Mitarbeiter nachschlagen.

7. Generisches Anschreiben. Ihr Anschreiben war generisch und nicht auf den Job zugeschnitten. Ziel eines Anschreibens ist es, Ihre Leistungen zu verkaufen. Sie sollten darüber schreiben, was Sie dem Unternehmen bieten können, und nicht, was Sie in einem Job wollen. Seien Sie genau und passen Sie Ihre Anschreiben so an, dass sie Ihre besten Eigenschaften hervorheben.

8. Anschreiben zu kurz. Ihr Anschreiben war zu kurz und der Einstellungsmanager ging davon aus, dass Sie nicht hochmotiviert waren, um die Position zu verfolgen. Vergewissern Sie sich, dass Ihr Schreiben alle Bestandteile eines erfolgreichen Anschreibens enthält und ausführlich darüber informiert ist, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können.

9. Job hüpfen. Der Einstellungsmanager hat möglicherweise Bedenken hinsichtlich eines Musters des Job-Hopping in Ihrem Hintergrund. Wenn Sie sich Sorgen machen, ein Job-Hopper zu sein, können Sie Ihren Lebenslauf optimieren, um die Anzahl der Male, die Sie den Job gewechselt haben, zu betonen.

10. Fehlende Nachweise. Sie besitzen keinen erforderlichen Bildungsnachweis. Viele Arbeitsplätze verfügen über ein erforderliches Bildungsniveau oder eine gleichwertige Erfahrung. Wenn Sie diese Voraussetzungen nicht erfüllen, werden Sie möglicherweise nicht für die Stelle berücksichtigt.

11. zu teuer Ihre Gehaltsvorstellungen oder wahrgenommenen Gehaltsanforderungen übersteigen die verfügbaren Ressourcen. Wenn das Unternehmen der Meinung ist, dass Sie für die Einstellung zu teuer sind, entscheidet es sich möglicherweise, Sie nicht zu interviewen. Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, was Sie wert sind und ob der Job finanziell geeignet ist.

12. Kurze Erfahrung. Sie verfügen nicht über relevante Arbeitserfahrung in dieser Rolle und / oder Branche. Wenn Sie nicht über die richtigen Erfahrungen verfügen, erhalten Sie wahrscheinlich kein Vorstellungsgespräch. Sie hätten sich vielleicht ein oder zwei Schritte weiter auf der Karriereleiter bewerben können, als es für die Auswahl des Jobs optimal ist.

13. Ihre Anmeldeinformationen wurden nicht verkauft. Vielleicht haben Sie sich nicht für Ihr Interesse an dem Job stark genug geäußert. Haben Sie den Personalchef verkauft, warum er oder sie Sie interviewen sollte? Eine Möglichkeit, einen überzeugenden Fall darzustellen, besteht darin, in Ihrem Anschreiben etwas Persönlichkeit zu zeigen. Es wird Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben.

14. Der Job scheint nicht passend zu sein. Sie haben nicht deutlich gemacht, wie der Job in Ihren Karriereplan passt. Beziehen sich Ihre Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf auf die Stelle, für die Sie sich bewerben? Haben Sie dem Arbeitgeber gezeigt, warum dieser Job sowohl für Sie als auch für die Organisation geeignet ist? Wenn dies nicht klar ist, verbringen Sie beim nächsten Mal etwas mehr Zeit, um Ihren Lebenslauf anzupassen.

15. Keine Überweisung. Sie konnten keine Kontakte beim Arbeitgeber für Ihre Kandidatur beantragen. Ein anderer Kandidat hat möglicherweise eine Überweisung von einer Person erhalten, die im Unternehmen gearbeitet hat. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbungsunterlagen genau unter die Lupe genommen werden.

16. Beschäftigungslücken. Es gibt ungeklärte Lücken in Ihrer Beschäftigung. Grimmige Lücken in Ihrem Lebenslauf könnten für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Flagge sein. Zumindest werden sie sich fragen, was Sie in der Zeit getan haben, als Sie nicht erwerbstätig waren. Es gibt Möglichkeiten, Beschäftigungslücken in Ihrem Lebenslauf weniger deutlich zu machen, so dass Sie ein besseres Ergebnis bei einem Vorstellungsgespräch bekommen.

17. Unprofessionelle Präsenz in sozialen Medien. Ihr Online-Image hat möglicherweise Ihre Kandidatur beschädigt. Bevor Sie sich für eine andere Stelle bewerben, werfen Sie einen Blick auf Ihre Social-Media-Seiten aus der Perspektive des Arbeitgebers. Haben Sie Ihre Datenschutzeinstellungen sorgfältig angepasst? Ist alles, was der Öffentlichkeit zur Verfügung steht, angemessen? Haben Sie Ihr LinkedIn-Profil so aktualisiert, dass es umfassend ist und Ihre Fähigkeiten zeigt?

18. Bewerber außerhalb der Stadt. Sie wohnen außerhalb der Region und der Arbeitgeber zieht lokale Kandidaten vor. Wenn Sie auf der Suche nach Ferngesprächen sind, können Sie die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. Diese Tipps helfen Ihnen, einen Job in einer neuen Stadt zu finden, unabhängig davon, wo Sie sich gerade befinden.

19. Andere Bewerber sind besser qualifiziert. Ihre Referenzen passen gut zusammen, aber es gibt stärkere Kandidaten. In diesem Fall hätte es viele qualifizierte Kandidaten geben können. Sie haben den Schnitt leider nicht gemacht. Schauen Sie sich die Fähigkeiten an, die der Arbeitgeber gesucht hat, und überlegen Sie, ob Sie Ihre Fähigkeiten verbessern müssen, um ein wettbewerbsfähigerer Kandidat zu werden.

20. Es gab bereits einen starken Bewerberpool. Sie haben sich später als andere qualifizierte Bewerber für die Stelle beworben. Manchmal müssen Arbeitgeber schnell einstellen. Sie können mit dem Bewerbungsprozess beginnen, sobald sie Bewerbungen erhalten, und sie hätten bereits jemanden anstellen können. Um der Masse einen Schritt voraus zu sein, können Sie Job-Agenten einrichten, um Sie über neue Verkaufschancen zu informieren, sobald sie aufgeführt sind.

21. Einstellung eines internen Kandidaten. Der Arbeitgeber hat einen bevorzugten internen Bewerber, der bei dieser Organisation nachweislich erfolgreich ist. Dies ist keine Reflexion Ihrer Qualifikationen. Vielmehr entschied sich das Unternehmen, einen Mitarbeiter zu befördern, anstatt einen externen Bewerber einzustellen.

22. Ein anderer Antragsteller hatte starke Empfehlungen. Andere externe Kandidaten wurden von Personen befürwortet, denen die Entscheidungsträger vertrauen. Möglicherweise hat die Organisation Empfehlungen erhalten, wer für den Job in Betracht zu ziehen ist.

23. Möglicherweise wurde der Job angehalten. Ungewissheit über die Finanzierung könnte den Einstellungsprozess verzögert haben. Es könnte Budget- oder Finanzierungsprobleme geben, und der Prozess könnte verzögert werden, während die Finanzen ermittelt werden.

24. Zu viel anderes Zeug. Das Personal für die Personaleinstellung ist mit anderen unmittelbaren Anliegen beschäftigt und ist noch nicht auf die Suche konzentriert. Obwohl die Arbeitgeber gute Absichten haben, haben andere Faktoren möglicherweise eine Verschiebung der Ressourcen erforderlich gemacht, und das Unternehmen ist möglicherweise zu beschäftigt, um sofort Personal aufzulegen.

25. Unternehmen überdenkt die Notwendigkeit, einen Mitarbeiter hinzuzufügen. Das Geschäft hat sich verlangsamt, und der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, für diese Position zu suchen. Das Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters ist kostspielig, und wenn sich das Unternehmen verlangsamt, kann es sein, dass die Organisation die Entscheidung zur Erweiterung der Belegschaft überdenkt.

Möglicherweise haben Sie noch eine Chance

Viele Arbeitgeber nehmen sich nicht die Zeit, den Antragstellern mitzuteilen, dass sie abgelehnt wurden. Wenn Sie nichts gehört haben, haben Sie möglicherweise noch die Chance, ein Interview zu erhalten. Es ist einen Versuch wert, wenn dies ein Job ist, den Sie wirklich wollen. Selbst wenn es ein langer Weg ist, wenn Sie Ihre Bewerbung wahrnehmen können, können Sie ein Interview bekommen.

Wenn Sie eine Kontaktperson finden, können Sie anrufen oder eine E-Mail senden, um einen Fall zu erörtern, um eine Chance zur Einsicht zu erhalten. Hier finden Sie Tipps zum Nachverfolgen nach dem Absenden eines Lebenslaufs. Hier erfahren Sie, wie Sie sich nach einer Ablehnung erneut für einen Job bewerben können.