Umgang mit romantischen Beziehungen am Arbeitsplatz

Was hat Liebe damit zu tun? Eigentlich sehr viel. Um die sprichwörtliche Frage von Tina Turner zu beantworten, wurden die aktuellen Forschungsergebnisse zur Arbeitsplatzromantik überprüft. Wenn es nur um Sex geht, um eine Partnerschaft, um eine außereheliche Affäre oder um eine Beziehung, um eine Person auf die Karriereleiter zu bringen, neigen Kollegen und Unternehmen dazu, Liebesbeziehungen im Büro zu missbrauchen.

Wenn ein Paar es ernsthaft ernst nimmt, eine Beziehung zu gründen, ist die Meinung des Volkes günstiger.

Wie Kollegen auf eine Office Romance reagieren

Amy Nicole Salvaggio, Assistenzprofessorin für Psychologie an der Universität von Tulsa, führte eine Studie mit fast 200 Vollzeitarbeitern an verschiedenen Arbeitsplätzen durch. Ihre Ergebnisse zeigen, dass die meisten Befragten nichts dagegen haben, wenn zwischen zwei unverheirateten Kollegen eine Romanze entsteht.

Sie lehnen jedoch Beziehungen ab, in denen einer oder beide Kollegen mit einer anderen Person verheiratet sind, und sie wenden sich auch gegen Romanzen, wenn die Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und einem direkten Bericht besteht.

Andrea C. Poe, eine freiberufliche HR-Autorin, fand auch in einem Whitepaper der Society for Human Resource Management heraus, dass ehebrecherische Angelegenheiten an manchen Arbeitsplätzen ein Problem waren. Anhand von Daten, die aus einer Vault.com-Umfrage unter mehreren tausend Arbeitgebern und Arbeitnehmern entnommen wurden, stellte sie fest, dass unangemessenes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz in der Unternehmenszeit und am Unternehmensstandort üblich ist.

Arbeitsplatz-Romantik-Richtlinien

Wenn man bedenkt, wie viel Zeit die meisten Leute mit der Arbeit verbringen, wo kann man sich sonst noch treffen? Traditionelle Orte wie Kirche, Familienveranstaltungen und Freizeitaktivitäten bieten nicht denselben Kandidatenpool wie in früheren Zeiten.

Der Arbeitsplatz bietet einen vorausgewählten Pool von Menschen, die mindestens einen wichtigen Bereich gemeinsam nutzen. Menschen, die zusammenarbeiten, neigen auch dazu, innerhalb einer vernünftigen Dating-Distanz zu leben, und sie sehen sich täglich. Soll die Romantik entmutigt werden?

In einer SHRM-Umfrage 2017 gaben 57 Prozent der befragten Personen an, dass sie eine romantische Beziehung bei der Arbeit eingegangen sind. In anderen Umfragen gaben 55 Prozent der befragten HR-Experten an, dass die Ehe das wahrscheinlichste Ergebnis der erlebten Büro-Romanzen ist. Andere Studien berichten von einer höheren Produktivität bei der Datierung von Paaren bei der Arbeit.

Eine SHRM-Umfrage zur Arbeitsplatzromantik ergab jedoch, dass nur 42 Prozent der Unternehmen eine formelle, schriftliche Richtlinie zur Arbeitsplatzromantik entwickelt haben. Der geringe Prozentsatz der geltenden Richtlinien und Vorschriften ist wahrscheinlich auf die mangelnde Bereitschaft von Arbeitgebern zu Polizeibeamten und deren Beziehungen im Büro zurückzuführen.

Laut Dana Wilkie, einem Online-Redakteur von SHRM, zeigen regelmäßige Umfragen von SHRM, dass 99 Prozent der Arbeitgeber, die sich auf Romantik stützen, angeben, dass Liebesspiele zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern nicht erlaubt sind. Dieser Prozentsatz ist in den letzten fünfzehn Jahren deutlich gestiegen.

Viele Organisationen verbieten intime Beziehungen auch außerhalb von Aufsichtsbeziehungen. Dreiunddreißig Prozent der Organisationen verbieten Liebesromane zwischen Mitarbeitern, die sich an denselben Vorgesetzten wenden, und 12 Prozent lassen Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen noch nicht einmal zu.

Romanzen zwischen Kunden oder Kunden

Die SHRM-Studie ergab auch, dass einige Unternehmen Verbindungen zwischen ihren Angestellten und Kunden oder Kunden verbieten, und 11 Prozent verbieten Romanzen zwischen ihren Angestellten und Angestellten ihrer Konkurrenten.

Personal- und Managementbelange

Die Befragten der SHRM-Umfragen, die die Datierung am Arbeitsplatz entmutigt oder verboten hatten, äußerten Bedenken hinsichtlich möglicher Ansprüche auf sexuelle Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und behaupteten, eine Beziehung sei nicht einvernehmlich, Zivilklagen und die Disharmonie am Arbeitsplatz, falls die Beziehung beendet werden sollte.

Je nach Diskretion des Dating-Paares kann Klatsch am Arbeitsplatz zügellos und störend werden. Sie sorgen sich auch darum, wertvolle Angestellte zu verlieren, die sich nach Beendigung der Beziehung anderweitig um Arbeit bemühen könnten.

Tipps für Personalfachleute

Organisationen gehen eine klare Linie zwischen der Gewährleistung der Mitarbeiterproduktivität und der Eingriffe in die privaten Angelegenheiten ihrer Mitarbeiter. In der zitierten Studie stellt Powell fest: "Die politischen Entscheidungsträger in den meisten Organisationen sind der Meinung, dass Romanzen am Arbeitsplatz nicht verboten werden können und ignoriert werden sollten, es sei denn, sie gefährden die Wirksamkeit von Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen.

"Die Entscheidungsträger in den meisten Organisationen erkennen an, dass eine Form von Managementintervention erforderlich ist, wenn eine Arbeitsplatzromantik eine ernsthafte Bedrohung für die Arbeits- oder Gruppenmoral darstellt."

Als HR-Experte möchten Sie, dass die Mitarbeiter Ihre Mitarbeiter als Befürworter ihres Wohlergehens und ihrer guten Moral wahrnehmen, nicht als das Regieren, Eingreifen und Systematisieren der Geschäftsführung.

Berücksichtigen Sie in Anbetracht beider Anliegen die folgenden Maßnahmen.

Bieten Sie Schulungen über Arbeitsromane an

Bieten Sie Schulungen für Vorgesetzte und Manager an, wie sie offenes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz diskret angehen können. Sie möchten auch, dass die Vorgesetzten ein komfortables Coaching für das Dating-Paar durchführen, wenn die Beziehung zu einer verringerten Moral und Produktivität für sich selbst oder für Kollegen führt.

Darüber hinaus stellte Powells Studie zur Literatur fest, dass Arbeitsplatz-Romanzen besonders "gefährlich für schwule und lesbische Angestellte sind, weil sie generell auf negative Beziehungen zu homosexuellen Beziehungen reagieren". Supervisoren müssen wissen, wie sie diese Probleme angehen sollen, wenn sie auftauchen. Daher wird eine umfassende Schulung empfohlen.

Büro-Beziehungen stehen oft im Mittelpunkt intensiven Klatschs, daher müssen Vorgesetzte wissen, wie sie ihre Ohren offen halten, um Verhalten zu schädigen. Vorgesetzte sollten die geeigneten Disziplinarmaßnahmen verstehen, die sie ergreifen sollten, wenn eine Romanze den Arbeitsplatz gefährdet und dadurch den Arbeitsplatz stört. Wenn aus Romantik sexuelle Belästigung wird, sollten Vorgesetzte wissen, was zu tun ist, um sofort etwas zu unternehmen. Infolgedessen sollten umfassende Schulungen durchgeführt werden.

In einer SHRM-Studie wurde festgestellt, dass nur 12 Prozent der befragten Organisationen Manager und Vorgesetzte in Bezug auf die Handhabung von Romanzen am Arbeitsplatz schulten. Ein guter erster Schritt wäre, die Vorgesetzten und Manager dahingehend zu beraten, wie sie offenes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz diskret angehen könnten.

Übertragen Sie Ihre Richtlinie zur sexuellen Belästigung

Veröffentlichen Sie eine formale, schriftliche Richtlinie zur sexuellen Belästigung, die im Mitarbeiterhandbuch angezeigt wird und in allen Unternehmensrichtlinien aufgeführt ist. In der Richtlinie zu sexueller Belästigung sollte festgelegt werden, wie mit einem Anspruch auf sexuelle Belästigung umgegangen wird.

Alle Mitarbeiter so schulen, dass das Unternehmen keine Toleranz für sexuelle Belästigung hat. Informieren Sie sich über die Folgen eines solchen Verhaltens auf die fortgesetzte Beschäftigung.

Gleichzeitig müssen die Mitarbeiter verstehen, dass es in Ordnung ist, einen Mitarbeiter zu einem Termin zu befragen. Belästigung tritt auf, wenn der Mitarbeiter kein Interesse zeigt und die unerwünschte Aufmerksamkeit weiter besteht.

Alle Mitarbeiter müssen wissen, wo die Linie auftritt. Die meisten Organisationen bitten die Mitarbeiter, ein Dokument zu unterzeichnen, aus dem hervorgeht, dass sie die Richtlinien zur sexuellen Belästigung verstehen und befolgen werden.

Entwickeln Sie eine geeignete Beziehungsrichtlinie zu Office Romance

Möglicherweise möchten Sie über Ihre Organisationskultur und die Arbeitsumgebung nachdenken, die Sie für Ihre Mitarbeiter bereitstellen möchten. Gibt es bestimmte romantische Situationen, die Sie verbieten möchten oder zumindest eine Politik haben, die Sie ansprechen können? Ein Beispiel ist eine Verbrüderungspolitik, die Sie vielleicht berücksichtigen möchten.

Vergewissern Sie sich, dass Ihre Mitarbeiter alle Regeln und Richtlinien bezüglich Arbeitsplatz-Romanzen kennen. Eine Richtlinie, die Dating, Sex und Romantik vollständig verbietet, wird nicht empfohlen. Jede Politik, die als überreagierend oder aufdringlich angesehen wird, kann Stealth-Dating fördern.

Richtlinien werden entwickelt, um Mitarbeiter bei der Schaffung eines legalen, ethischen und harmonischen Arbeitsplatzes zu unterstützen, nicht um das schlechte Verhalten einiger weniger zu kontrollieren. Sie können eine Richtlinie in Betracht ziehen, die es Vorgesetzten untersagt, Mitarbeiter zu treffen, die sich direkt bei ihm melden. Die Richtlinie kann auch angeben, dass Sie erwarten, dass sich die Mitarbeiter während der Datierung professionell verhalten.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie davon ausgehen, dass Büro-Romanzen, Beziehungen oder Angelegenheiten von der Arbeitsumgebung getrennt bleiben. Die Organisation toleriert sexuelle Kontakte und sexuelles Verhalten bei der Arbeit nicht. Sprechen Sie die Konsequenzen aus, wenn die Romantik den Arbeitsplatz negativ beeinflusst.

Wenn Sie an einer Arbeitsplatzbeziehung beteiligt sind

Wenn Amor schlägt und Sie sich von einem Kollegen angezogen fühlen, minimieren diese Maßnahmen den möglichen Schaden für Ihre Karriere (und ihre Karriere).

• Informieren Sie sich über die geschriebenen und ungeschriebenen Richtlinien Ihres Unternehmens zu romantischen, sexuellen, außerehelichen oder datierenden Beziehungen.
• Behalten Sie die Beziehung privat und diskret, bis Sie bereit sind, öffentlich bekannt zu geben, dass Sie ein Paar sind.
• Verhalten Sie sich diskret am Arbeitsplatz. Lassen Sie öffentliche Zuneigung bei der Arbeit nicht zu.
• Informieren Sie sich, ob Sie dem HR eine Dating-Beziehung melden müssen. Machen Sie Ihren HR-Mitarbeitern keinen Vorwand. Sie können Ihnen dabei helfen, Klatsch zu kontrollieren und zu verstehen, was an Ihrem Arbeitsplatz erwartet und angemessen ist. Gib ihnen die Möglichkeit zu helfen.
• Begrenzen Sie die Anzahl der Personen, mit denen Sie diese vertraulichen Informationen teilen.
• Wenn Sie aufgrund Ihrer Position und Ihrer Verantwortlichkeiten zusammenarbeiten, an denselben Besprechungen teilnehmen usw., verhalten Sie sich jederzeit professionell. Sie werden ermutigt, Ihre fortwährenden Meinungen zu bleiben und zu sprechen, die gleichen Fähigkeiten zu zeigen und sich auf dieselbe Weise zu verhalten, wie Sie es vor der Beziehung getan haben.
• Besprechen Sie als Paar die möglichen Auswirkungen Ihrer Beziehung auf Ihre Arbeit. (Muss ein Mitarbeiter eine Abteilung oder das Unternehmen verlassen? Reagiert Ihre Organisation positiv auf Ihre Beziehung?) Informieren Sie sich über Ihr Unternehmen und legen Sie einen Plan fest, bevor die Organisation dies wünscht.
• Seien Sie glücklich und bauen Sie eine erfolgreiche Beziehung auf, die der Welt einen Mehrwert verleiht. produziert gut angepasste Kinder, falls Sie sich dafür entscheiden, sie zu haben; und das fügt Ihrem Leben im Laufe der Jahre großen Wert und Glück hinzu.

Liebe, Sex und Romantik am Arbeitsplatz werden mit der Zeit wahrscheinlich zunehmen. Erwarte diese Beziehungen; Sie müssen sich im Voraus auf den Umgang mit ihnen und ihren potenziellen Auswirkungen auf Ihren Arbeitsplatz vorbereiten.

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