Navy Vaterschaftsurlaub Politik

Vor 2009 konnten Väter von Neugeborenen oder Adoptivkindern im Militär keine Freistellung nehmen, es sei denn, der Urlaub wurde von dem, was sie jedes Jahr verdienten, in Rechnung gestellt. Jedes Militärmitglied verdient 30 Tage im Jahr. Es gibt jedoch jetzt Vaterschafts- oder Elternurlaub bei den Militärs, die nicht zu entrichten sind. Zehn Tage gebührenfreier Urlaub sind gleichbedeutend mit dem Erhalt von vier Monaten kostenlosem Urlaub zum normalen Tarif von 2,5 Tagen pro Monat.

Mit dem Verteidigungsgenehmigungsgesetz für das Jahr 2009 wurde ein Vaterschaftsprogramm eingeführt, das neuen Vätern im Militär bis zu zehn Tage unbezahlbaren Urlaub erlaubt. Das Gesetz überließ es den einzelnen Diensten, Pläne zur Umsetzung des neuen Nutzens zu entwickeln. Jeder Zweig unterscheidet sich nach Tagen, zu denen nicht gebührenpflichtige Urlaubsphasen genommen werden können, und die Zeit vor und nach der Geburt ist begrenzt. Wenn Sie während der Geburt eingesetzt werden, können Sie nach der Rückkehr dennoch zusätzlichen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Diese zusätzliche Freistellungszeit kann auch in Verbindung mit einem regulären Urlaub genommen werden, der während der Dienstzeit erworben wurde.

Einige geringfügige Änderungen in 2017

Das Verteidigungsgenehmigungsgesetz für das Jahr 2017 hat einige Änderungen an der Richtlinie vorgenommen und tatsächlich die Zeitspanne erhöht, die die verschiedenen Servicebereichsmitglieder vor oder nach der Geburt eines Babys in der Familie eine nicht gebührenpflichtige Urlaubszeit in Anspruch nehmen können.Diese Änderung sollte die für zivile Kollegen im Unternehmenssektor zur Verfügung stehenden Zeit erfüllen oder annähern. In der Regel beträgt der Mutterschaftsurlaub für zivile Arbeitskräfte 12 bis 18 Wochen, und der Vaterschaftsurlaub in der Unternehmenswelt reicht von 7 bis 10 Tagen bis zu 10 Wochen bezahlten Urlaubs.

Sowohl der Mutterschaftsurlaub als auch der Vaterschaftsurlaub wurden mit der neuen Gesetzesvorlage für das Geschäftsjahr 2017 verstärkt. Die bestehende Verteidigungspolitik (Department of Defence, DOD) aus dem Geschäftsjahr 2009 definierte Mutterschaftsurlaub als "eine Genesungszeit von bis zu 6 Wochen nach Schwangerschaft und Geburt". Die neue Regelung verlängerte den Mutterschaftsurlaub um bis zu 12 Wochen. DOD forderte auch gesetzgeberische Maßnahmen zur Verlängerung des Elternurlaubs auf bis zu 14 Tage. Die Elternzeit für ein Dienstmitglied, dessen Ehepartner ein Kind zur Welt brachte, wurde erstmals im Nationalen Verteidigungsgenehmigungsgesetz für das Geschäftsjahr 2009 für maximal 10 Tage genehmigt.

Die Bestimmungen zur Vaterschafts- und Elternzeit der Marine

Die Marine war der erste Dienst, der das neue Programm implementierte. Ursprünglich in der Marine Administration (NAVADMIN) -Nachricht 341/08 angekündigt, lautet die Politik der Marine zum Vaterschaftsurlaub, dass kommandierende Offiziere abhängig sind auf Die Mission der Einheit, die spezifischen Betriebsbedingungen und der Stellvertreter oder die Stelle des Servicemitglieds - geben einem verheirateten Mitglied der Marine im aktiven Dienst, dessen Frau geboren wird, zehn Tage unbezahlbaren Urlaub.

Einige Aspekte des Interesses am Paternity Leave-Programm der Marine:

• Der Vaterschaftsurlaub kann in Verbindung mit einem normalen, gebührenpflichtigen Urlaub genutzt werden.
• Der Vaterschaftsurlaub muss nicht sofort in Anspruch genommen werden, sondern muss das erste Jahr (365 Tage) nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden. Es ist jedoch möglich, die 12-Jahres-Frist aufzuheben, wenn dies aufgrund außergewöhnlicher Umstände gerechtfertigt ist, die die Inanspruchnahme der Vaterschaft verhindern innerhalb der Grenzen lassen.
• Das Mitglied ist nicht verpflichtet, den Urlaub in einem einzigen 10er-Block zu verwenden. Es kann jedoch nicht in Verbindung mit der Freiheit (normale Freizeit, wie z. B. an Wochenenden und Feiertagen) oder einer besonderen Freiheit (z. B. 3 Tage) verwendet werden bestehen).

• Der Anspruch ist auf 10 Tage begrenzt, unabhängig davon, ob es sich um eine Mehrlingsgeburt handelt (Zwillinge, Drillinge usw.).

Im Jahr 2015 verdreifachte Sekretär der Navy Mabus die Anforderung aus dem Jahr 2009 auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für die Mutter für Mitglieder der Navy und des Marine Corps. Die für das Verteidigungsministerium geltende Politik im Jahr 2017 setzt eine vom Marine-Sekretär vorgenommene Änderung der Politik außer Kraft. Die derzeitige Politik besteht aus 12 Wochen Mutterschaftsurlaub und 10 Tagen Vaterschaft für Ehepartner der Mutter.

Militärische Paare mit zwei Diensten

Das Verteidigungsministerium bemüht sich um eine Gesetzesänderung, die es einem zweiten Elternteil gestattet, im Falle von Militärpaaren mit zwei Diensten zwei Wochen Elternurlaub zu beantragen. Verheiratete Paare im Militär (beide Ehepartner sind im aktiven Dienst) machen über 80.000 Paare aus. Derzeit beträgt die Zeit in der Marine 10 Tage für alle Eltern, die nicht der Erstversorger sind.

Ausführliche Informationen finden Sie unter MILPERSMAN 1050-430 - Vaterschaftsurlaub.