10 Gründe, warum Mitarbeiter Ferienpartys verabscheuen

Es ist wieder Weihnachtszeit und es ist Zeit für die Betriebsfeier. Egal ob Weihnachten, Neujahr oder Jahresende, Ihr Unternehmen hat eine und es ist fantastisch. Sie machen sich viel Mühe für die Party, aber Ihre Angestellten scheinen etwas nicht begeistert zu sein. Warum das?

Hier sind zehn Gründe, warum Ihre Mitarbeiter die Ferienparty verabscheuen.

1. Sie belasten die Mitarbeiter zur Teilnahme

Hier ein kleiner Hinweis: Wenn etwas Geld kostet, ist es keine Party. Sicher, Ihre Angestellten mögen Spaß haben, aber eine Party ist etwas, was der Gastgeber seinen Gästen schenkt. In der Schule haben sich alle für Essen und Trinken angemeldet, aber dies ist keine Hochschule.

Wenn Sie Mitarbeiter dazu bringen, ein Ticket für sich und ihr plus eins zu kaufen (wenn sie teilnehmen dürfen), fühlt es sich nicht wie ein Geschenk des Arbeitgebers an. Das macht natürlich Sinn, weil es nicht so ist. Selbst wenn das Unternehmen die überwiegende Mehrheit der Kosten deckt, möchten die Mitarbeiter nicht zahlen, um zu einer Party zu gehen.

2. Es ist ein Abendereignis und Pluspunkte werden nicht eingeladen

Es ist Ihre Firma, Sie wollen also nur die Mitarbeiter dort. Das ist durchaus sinnvoll, nur dass Ihre Mitarbeiter Sie und sich jeden Tag den ganzen Tag sehen. Sie möchten das Wochenende und ihre Abende mit ihren wichtigen Mitmenschen verbringen.

Die Person zu Hause zu lassen, damit sie eine Arbeitspflicht eingehen kann, fühlt sich nicht wie eine Party an. Wenn Sie nur ein Mitarbeiterereignis wünschen, halten Sie es während der Arbeitszeit fest. Wenn Sie eine Abendveranstaltung wünschen, bezahlen Sie dafür, dass die wichtigen Mitarbeiter Ihrer Mitarbeiter anwesend sind

3. Babysitter erforderlich

Obwohl nur Abende für Erwachsene großartig sind, wenn viele Ihrer Mitarbeiter kleine Kinder haben, wird es zu einem großen Aufwand und zu Schmerzen im Nacken, um zu Ihrer Party zu kommen. Nicht jeder hat eine Oma nebenan. Die meisten Leute müssen einen Babysitter einstellen und bezahlen.

Ja, es war ihre Wahl zu reproduzieren. Das bedeutet nicht, dass es einfach ist, einen Babysitter während der Hauptsaison zu finden, besonders wenn Ihre Mitarbeiter für mehrere Ferienveranstaltungen angesetzt sind.

4. Überall Babys

Auf der anderen Seite, wenn Sie Kinder einladen, kann aus der Ferienparty eine Kinderparty werden, was in Ordnung ist, wenn Ihr Personal nur aus Familien besteht. Ihre kinderlosen Mitarbeiter werden sich jedoch wahrscheinlich nicht einmal als Gäste auf der Party fühlen. Wenn Sie denken, dass Sie hier nicht gewinnen können, haben Sie recht.

Wenn Ihre Gruppe Babysitter erfordert, fühlen sich die Menschen mit kleinen Kindern möglicherweise unwohl, und wenn Sie eine Familienfeier haben, werden sich Ihre kinderlosen Angestellten übersehen und unterbewertet fühlen. Der Schlüssel hier ist, Ihre Mitarbeiter zu kennen und zu fragen, was für sie am besten funktioniert. Denken Sie daran, bei der Party geht es nicht um Sie, es geht darum, Ihre Mitarbeiter für ihre Beiträge zu belohnen.

5. mieses Essen

Eine Party ist nur so gut wie das Essen und Trinken, und wenn Sie den schicken Ballsaal des Hotels mieten und das Essen dann billig ausgeben, werden die Leute verärgert sein. Außerdem kann man nicht mehr davon ausgehen, dass jeder alles essen kann. Sie müssen die Hauptallergien berücksichtigen und haben vegetarische und (manchmal) vegane Optionen.

Ja, es ist unmöglich, jede kleine diätetische Überlegung zu erfüllen, aber Sie müssen es versuchen. Wenn Ihr Unternehmen klein ist, sollten Sie in der Lage sein, alle Bedürfnisse zu erfüllen. Erwägen Sie in einer größeren Gruppe die Vorbestellung von Personen oder stellen Sie das Menü im Voraus zur Verfügung, damit die Leute nicht zu einer Party erscheinen, auf der sie nichts essen können. Oder machen Sie das Abendessen zu einem Buffet mit einer Vielzahl von Optionen, um die Bedürfnisse aller Mitarbeiter zu erfüllen.

6. Die Teilnahme ist freiwillig

Viele Unternehmen haben Partys, bei denen Sie nicht kommen müssen, aber wenn Sie nicht kommen, werden die Manager feststellen, dass Sie nicht anwesend sind und sich gegen Sie richten. "Jane ist keine Teamplayerin - sie ist nicht einmal zur Weihnachtsfeier gekommen." Wenn Sie gegen Personen keine Anwesenheit zeigen, dann machen Sie das klar. Sagen Sie nicht, dass der Besuch freiwillig ist und nicht so gemeint ist. Die Mitarbeiter werden dies sicherlich herausfinden.

Denken Sie auch daran, dass es viele Menschen gibt, die religiöse oder persönliche Gründe haben, warum sie nicht an einer Party teilnehmen möchten. Wenn es sich um eine Weihnachtsfeier handelt, haben Sie möglicherweise Angestellte anderer Religionen, die sich ausgeschlossen fühlen. Wenn Sie frei fließenden Alkohol haben, kann es sein, dass Sie einen Alkoholiker haben, dessen Mitarbeiter nicht teilnehmen möchten. Machen Sie die Teilnahme an Ferienpartys wirklich freiwillig.

7. Jeder wird betrunken

Übermäßiger Alkoholkonsum muss nicht jedermanns Sache sein, um die Ferienparty unbequem zu machen. Wenn alle wissen, dass der Marketingmanager schwappen wird und sich zum Narren hält, möchte niemand, dass es passiert. Wenn die Verkaufsleiterin zu viel zu trinken hat und ihr Training für sexuelle Belästigung vergisst, kann ihr Verhalten das Unternehmen für eine mögliche Haftung öffnen. Wenn Sie Alkohol servieren, müssen Sie außerdem einen Weg angeben, der sicherstellt, dass die Menschen sicher nach Hause kommen.

8. Lange Reden der Exekutive

Du bist der Boss und das ist großartig. Aber auf der Weihnachtsfeier will niemand viel von Ihnen hören. Wenn Sie eine Tendenz haben, eine lange Rede über irgendetwas zu halten, werden die Leute Ihre Gruppe wie die Pest meiden. Folgendes können Sie sagen: „Wir freuen uns, Sie heute Abend hier zu haben. Wir hatten ein tolles Jahr und ich danke Ihnen für all Ihre harte Arbeit. Hab einen schönen Abend."

Das ist so ziemlich das Limit. Die Mitarbeiter möchten weder einen Jahresbericht noch eine Kritik der neuesten Werbekampagne hören. Sie möchten Ihre innersten Gedanken über den Plan für die Zukunft nicht hören. Speichern Sie diese für ein Meeting. Führungskräfte sollten bei der Weihnachtsfeier den Mund halten.

9. A- und B-Parteien

Es ist in Ordnung für einen Manager, eine Party zu haben und nur ihre direkten Berichte einzuladen. Es ist nicht in Ordnung, dass der CEO eine Party veranstaltet und nur bestimmte Personen einlädt (es sei denn, es handelt sich nur um ihre direkten Berichte). Während die Leute nicht den gleichen Geldbetrag erhalten, ist es keine gute Nachricht, Ihren Angestellten auf der unteren Ebene zu schicken, dass sie nicht gut genug für die coole Party sind.

Wenn Ihr Unternehmen zu groß ist, um alle Personen einzuladen, veranstalten Sie keine Firmenparty - ob Abteilungsleiter oder was auch immer praktisch ist - und veranstalten Sie eine Party, bei der sich alle melden. Teilen Sie die Parteien nach Ort oder nach Funktion. Alles ist gut, solange die Parteien gleich sind.Mitarbeiter des Hauptsitzes sollten keinen Kaviar und Champagner bekommen, während die Lagermitarbeiter Pizza und Soda erhalten. (Obwohl offen gesagt, würden viele Leute Letzteres vorziehen.)

10. Zwangsgeschenk

Erinnern Sie sich an Miss Manners Regel der Geschenke im Büro: Sie gehen nach unten, nicht nach oben. Das bedeutet, dass der CEO niemals ein Geschenk von ihren Mitarbeitern erhält. Sie können ihr höchstens eine Karte, eine Schachtel Pralinen oder hausgemachte Kekse geben, aber niemals etwas anderes.

Feiern Sie keine Party, bei der von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie das leitende Team mit Geschenken und Lob überschütten. Es sollte immer in die andere Richtung gehen. Polly-Annas, White Elephant Exchanges und Secret Santas machen Spaß, solange die Teilnahme wirklich freiwillig ist (siehe oben) und es ein striktes Preislimit gibt.

Frage niemals, warum ein Mitarbeiter nicht mitmacht. "Es sind nur 20 Dollar", könnte man sagen. Sie wissen jedoch nicht, ob Ihre Kollegin eine Hypothek selbst verwaltet, weil ihr Mann gerade entlassen wurde und ihre Schwiegermutter gerade eingezogen ist. Denken Sie daran, lustige Aktivitäten machen nur Spaß, wenn sie freiwillig sind.

Wenn Ihre Mitarbeiter bei der Ankündigung der diesjährigen Weihnachtsfeier nicht begeistert sind, schauen Sie sich diese Zehn-Artikel-Liste an und finden Sie heraus, was Sie falsch machen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fehler korrigieren, damit Ihre Mitarbeiter die arbeitsbedingte Urlaubszeit genießen können.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Human Resources spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notizen veröffentlicht, darunter Forbes, CBS und Business Inside r und Yahoo.