Beenden Sie die staatlichen Bewerbungen

Das Bewerbungsverfahren für einen Regierungsjob ist voller Fallstricke. Befolgen Sie diese Tipps, damit Ihre Bewerbung vom großen Stapel aller Bewerber zum kleinen Stapel Bewerber wird, die ein Vorstellungsgespräch erhalten.

Gründlich sein

Die Bewerbungsformulare der Regierung sind in der Regel sehr lang. Regierungsorganisationen versuchen häufig, ihre Antragsformulare zu präzisieren. Sie sind normalerweise nicht erfolgreich.

In unzähligen Iterationen, in denen versucht wird, die Informationen zu reduzieren, die die Bewerber bereitstellen müssen, geraten Personalabteilungen in Situationen, in denen Personalmanager sagen, dass sie diese oder jene Informationen benötigen. Das Ergebnis ist eine kleine Änderung im Bewerbungsformular.

Sie wissen nie, welche winzige Information für die Person wichtig ist, die Sie anstellt. Gründlich sein. Füllen Sie jedes einzelne Feld der Bewerbung aus.

Erklären Sie Zeitanomalien

Wenn Sie eine Lücke in der Beschäftigung haben oder nur einige Monate an einem Arbeitsplatz waren, müssen Sie diese Situationen in Ihrer Bewerbung erläutern. Beschäftigungsdefizite und kurze Arbeitszeiten sind für die Arbeitgeber ein rotes Zeichen. Wenn sie nicht erklärt werden, nimmt der Personalchef das Schlimmste an.

Lüge nicht über Zeitlücken. Wenn Sie gefeuert wurden, erklären Sie warum, was Sie daraus gelernt haben und warum es nicht wieder vorkommt. Möglicherweise haben Sie auf dem Antragsformular nur begrenzten Speicherplatz, um zu erklären, weshalb Sie mindestens die Gründe dafür angeben, warum Sie gefeuert wurden. Wenn die Lücke auf etwas Schreckliches zurückzuführen ist, ist es besser, wenn der Arbeitgeber von Ihnen erfährt, als wenn Sie Ihren ehemaligen Manager anrufen.

Kurze Stints sind in der Regel leicht zu erklären. Vielleicht war der Job nicht das, was Sie dachten. Vielleicht wurden Sie zu einer Position umgestaltet, die Sie nicht wollten. Solange Sie offen sind, sollte Ihnen eine kurze Beschäftigungsdauer nicht schaden. Fädle sie einfach nicht zusammen.

Alle erforderlichen Anhänge einschließen

Je nach Position können Arbeitgeber in der Regierung einen Lebenslauf, ein Anschreiben, Hochschulskripte, Referenzschreiben, Musterbeispiele und Arbeitsproduktportfolios anfordern. Wenn bei der Stellenausschreibung eine oder mehrere dieser Positionen erforderlich sind, müssen Sie diese angeben. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich einen Platz im Papierkorb erhalten.

Wenn Sie Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben hinzufügen möchten, wenn sie nicht benötigt werden, schadet es nicht. Ob diese Elemente berücksichtigt oder sogar gelesen werden, variiert von Manager zu Manager.

Einige Online-Jobportale erlauben keine Anhänge. Schließlich ist die Anwendung die Methode der Organisation, die Sie dazu bringt, ihnen zu sagen, was sie wissen möchten. In den meisten Anhängen können Sie der Organisation mitteilen, was sie wissen sollen.

Decken Sie die KSAs ab

Das Wissen, die Fertigkeiten und Fähigkeiten - im Allgemeinen als KSAs bezeichnet - für einen Job sind die Anforderungen, die ein Kandidat erfüllen muss, um im Job erfolgreich zu sein. Ein Kandidat muss nicht immer alle KSAs erfüllen, aber ein Kandidat, der dies tut, erhält eher ein Interview als einer, der dies nicht tut.

Ein häufiger Fehler, den die Bewerber machen, passt nicht zu den KSAs. Sie passen ihre Bewerbung entweder gar nicht an die Stelle an oder sie schreiben so, dass ein Personalchef nicht schnell feststellen kann, wie der Kandidat mit den KSAs übereinstimmt.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Personalchef mit 100 Bewerbungen. Wirst du Zeit damit verbringen, eine Anwendung zu decodieren, wenn du 99 andere zu bearbeiten hast?

Machen Sie es dem Einstellungsmanager leicht. Verwenden Sie den Wortlaut der Stellenausschreibung, um zu zeigen, dass Sie jeden KSA treffen. Wird dies Ihre Schreibfähigkeiten zeigen? Gibt es Ihnen eine bessere Chance, ein Interview zu landen? Absolut.

Treffen Sie die Bewerbungsfrist

Sie müssen die Bewerbungsfrist einhalten. Wenn Sie die Frist nicht einhalten, gibt der Einstellungsmanager einen einwandfreien Grund für die Ablehnung Ihrer Bewerbung. Stellen Sie sich wieder vor, Sie sind ein Personalchef mit 100 zu verarbeitenden Bewerbungen. Wenn 10 nach dem Abgabetermin eingehen, können Sie Ihre Arbeitslast auf 90 Anwendungen reduzieren.