Eine berufliche Versetzung ist eine Karrierechance

Ein Transfer am Arbeitsplatz ist ein Ansatz, der den Mitarbeitern hilft, einen Karriereweg zu entwickeln. Ein Transfer vermittelt Erfahrung in anderen Bereichen der aktuellen Abteilung eines Mitarbeiters oder in einer neuen Abteilung innerhalb des Unternehmens.

Ein Arbeitstransfer ist eine Möglichkeit, einem Mitarbeiter zu helfen, umfassendere und umfassendere Erfahrungen im Unternehmen zu sammeln. Sie ist häufiger verfügbar als eine Beförderung, da in jeder nachfolgenden Schicht weniger Mitarbeiter wohnen, während sie im Organisationsplan nach oben befördert werden.

Eine Versetzung führt in der Regel nicht zu einem höheren Gehalt, obwohl dies insbesondere dann der Fall sein kann, wenn es sich bei der Versetzung um eine Beförderung handelt oder wenn die anderen Angestellten, die die gleiche Arbeit ausführen, mehr Geld verdienen als der übertragende Angestellte.

Da Manager nach Möglichkeiten suchen, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihr Wissen über das Unternehmen weiterzuentwickeln, ist ein Transfer eine Option. Wenn Sie mit einem Leistungsentwicklungsplanungsprozess (PDP) zusammen mit Beförderungen arbeiten, bietet ein Transfer Mitarbeitern die Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen.

Für Mitarbeiter ist es also motivierend. Eine Versetzung zu einem anderen Arbeitsplatz bei der Arbeit ist ein Zeichen, dass die Organisation sich um die Entwicklung des Mitarbeiters kümmert und Möglichkeiten bietet. Dies ist einer der fünf Faktoren, die die Mitarbeiter von der Arbeit erwarten möchten.

Untersuchungen der Society for Human Resource Management (SHRM) haben gezeigt, dass Karriereentwicklung ein großer Teil dessen ist, was Arbeitgebern hilft, ihre überlegenen Mitarbeiter zu behalten. Wenn Sie es also ernst nehmen, ist die Jobvermittlung eine weitere Chance, die Sie für karriereaffine Mitarbeiter bieten können.

Vorteile

Ein Transfer bietet einen Karriereweg für einen Mitarbeiter, wenn keine Promotion verfügbar ist. Es bietet Vorteile für einen Mitarbeiter. Bei einer Überweisung der Mitarbeiter:

• Gewinnt neues Wissen und Fähigkeiten, indem Sie eine andere Tätigkeit ausüben, die neue Fähigkeiten erfordert und unterschiedliche Verantwortlichkeiten bietet.
• Überwindet Langeweile und Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job, indem er einen neuen und anderen Job mit veränderten Verantwortlichkeiten und Aufgaben hat.
• Erhält eine neue Herausforderung, eine Chance für den Mitarbeiter, seine Erfolge zu steigern, Reichweite zu erzielen, Einfluss zu nehmen und möglicherweise verschiedene Aspekte des Arbeitsplatzes und der Organisation zu beeinflussen.
• Erleben Sie eine Veränderung der Szene und des Arbeitsumfelds, die den Mitarbeiter herausfordert, sich anzupassen und Veränderungen zu lernen. (Erhöht die Fähigkeit des Mitarbeiters, mit Mehrdeutigkeiten umzugehen.)

• Informiert sich über verschiedene Komponenten, Aktivitäten und Jobs in der Organisation und wie die Arbeit in verschiedenen Abteilungen oder Jobfunktionen ausgeführt wird. (Dadurch wird das organisatorische Wissen und die Fähigkeit, Dinge zu erledigen, gestärkt. Dies erhöht auch den Wert, den sie der Organisation bietet.)
• Bereiten Sie sich auf eine Beförderung oder eine breitere organisatorische Rolle vor, indem Sie seine Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten erweitern und ein umfassenderes Wissen über die gesamte Organisation erwerben.
• Erzielt Sichtbarkeit mit einer neuen Gruppe von Mitarbeitern und Managern. Sichtbarkeit für einen guten Mitarbeiter bringt Chancen mit sich. Je mehr Menschen den Wert verstehen, den sie für die Organisation einbringt, desto besser.

• Ermöglicht dem Mitarbeiter, alle oben genannten Aufgaben zu erfüllen und gleichzeitig das aktuelle Gehalt, das Leistungspaket und die Vergünstigungen des Unternehmens beizubehalten. Ein Arbeitsplatzwechsel zum Erreichen dieser gleichen Leistungen kann dazu führen, dass erforderliche und geschätzte Vergütungen, Zusatzleistungen und Freizeitoptionen wie die Anzahl der verfügbaren Urlaubswochen verloren gehen.

Nachteile

Es ist verlockend zu sagen, dass es keine Nachteile gibt, wenn ein Mitarbeiter zu einem neuen Job wechselt. Dies trifft jedoch nicht in allen Fällen zu. Lassen Sie uns die möglichen Nachteile betrachten, während Sie die oben genannten positiven Ergebnisse feiern.

Das klingt so, als wäre die Kehrseite jedes Positivs ein potenzieller Nachteil, aber berücksichtigen Sie diese potenziellen Negative bei einem Jobtransfer der Mitarbeiter.

• Der Mitarbeiter muss einen neuen Job erlernen. Wenn ein Mitarbeiter seine derzeitige Position bequem und glücklich ausgeführt hat, kann diese Änderung viel Energieinvestition, -lernen und -anpassung erfordern.
• Der Mitarbeiter muss ein neues Netzwerk von Kunden und Mitarbeitern aufbauen, mit dem er erfolgreich zusammenarbeiten kann. Das neue Netzwerk hat verschiedene Möglichkeiten, Arbeit zu erledigen und Dinge zu erledigen. Er wird lernen, wie sie Geschäfte machen und sein Verhalten an das gesamte neue Beziehungsnetz anpassen.

• Ein neuer Chef kann oder kann nicht effektiv mit dem übertragenen Mitarbeiter zusammenarbeiten. Es gibt da draußen schlechte Bosse und was ist, wenn er einer von ihnen ist? In der vorherigen Position hatte der Angestellte gelernt, mit dem Chef zu arbeiten, den er hatte. In jedem Fall erfordert ein neuer Chef eine Anpassung.
• Was ist, wenn der Angestellte den Job, die Arbeit oder seine Kollegen nicht mag? Er muss Erfolg haben, oder er wird wahrscheinlich nicht für zusätzliche Übertragungen und Beförderungen berechtigt sein. Alternativ kann er das Unternehmen verlassen.
• Der Mitarbeiter muss hart arbeiten, länger arbeiten und mehr, um zu beweisen, dass er die neue Position verdient hat und dass die Organisation der richtigen Person die Möglichkeit gegeben hat.

Für den Arbeitgeber besteht der entscheidende Nachteil darin, dass der Arbeitnehmer nicht so erfolgreich produziert, bis er den neuen Job erlernt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auch durch einen anderen Arbeitnehmer ersetzen.

Um diesen Bedenken entgegenzuwirken, müssen Sie berücksichtigen, dass ein guter Mitarbeiter, der in der Vergangenheit erfolgreich war, schnell lernen wird, zur neuen Position beizutragen. Wenn der Arbeitgeber an der Entwicklung der Nachfolgeplanung gearbeitet hat, hat der Arbeitgeber den richtigen Angestellten, der darauf wartet, den Job des übertragenden Angestellten zu übernehmen.

Bitte beachten Sie, dass die Wortübertragung oft austauschbar mit dem Begriff seitliche Bewegung verwendet wird. Eine Übertragung kann jedoch auch eine Beförderung beinhalten, eine seitliche Bewegung jedoch nicht. In der Geschäftswelt würde der Arbeitgeber den Umzug jedoch wahrscheinlich als Beförderung bezeichnen.