Top Skills und Zertifizierungen für die Wissensökonomie

Verfügen Sie über die Fähigkeiten, die Sie als wettbewerbsfähiger Kandidat in der heutigen Wissensökonomie benötigen? Was können Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, nach denen Arbeitgeber suchen, wenn sie Mitarbeiter einstellen und fördern? Laut einer Studie des Pew Research Center haben im Jahr 2016 63% der Arbeitnehmer neue arbeitsbezogene Fähigkeiten (oder verbesserte Fähigkeiten) erlernt. Für einige Arbeiter bedeutete dies, Unterricht zu nehmen, ein Zertifikat zu erwerben oder sogar einen Abschluss zu erhalten. Bei anderen ging es darum, an Konferenzen teilzunehmen, an einer Schulung teilzunehmen oder zu einem Seminar zu gehen.

Die Wissensökonomie

Die Wissensökonomie hängt in erster Linie von der Produktion, Verbreitung und Nutzung von Informationen und Ideen ab, nicht von physischen oder mechanischen Fähigkeiten. Viele Arbeitsplätze in verschiedenen Branchen sind Teil der Wissensökonomie. Diese reichen von akademischen Forschern über Programmierer über Softwareentwickler bis zu Gesundheitspersonal, das Forschung und Datenanalyse durchführt. All diese Jobs erfordern die Anwendung von Wissen, um anderen Menschen auf irgendeine Weise zu dienen.

In dieser Wirtschaft ist das Wissen der Belegschaft der größte Wert eines Unternehmens. Mit den sich ständig ändernden Technologien von heute müssen die Mitarbeiter ständig auf dem neuesten Stand der Informationen und Fähigkeiten sein.

Um in der schnelllebigen wissensbasierten Wirtschaft zu überleben, entwickeln und verbessern die Menschen ihre Fähigkeiten. Indem Sie wissen, welche Fähigkeiten für die Wissensgesellschaft am wichtigsten sind, und dann diese Fähigkeiten durch Zertifikatsprogramme und auf andere Weise erwerben, können Sie Ihren Arbeitgeber oder, wenn Sie sich auf dem Arbeitsmarkt befinden, jeden Einstellungsmanager beeindrucken.

Neue Fähigkeiten entwickeln und warum

Viele verschiedene Arten von Arbeitern und Arbeitssuchenden beschäftigen sich mit professionellem Lernen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln, die auch als Fortbildung bezeichnet werden. Nach Angaben des Pew Research Center ist es jedoch wahrscheinlicher, dass bestimmte Arbeitnehmer weiter lernen als andere.

Viele professionelle Lernende verfügen über ein College-Studium und erwirtschaften solide Einkommen. Viele arbeiten in Regierungen, Bildungseinrichtungen oder gemeinnützigen Organisationen. Diese Menschen verfügen oft über die Mittel, um ihre Ausbildung fortzusetzen, und viele ihrer Arbeitsplätze erfordern eine kontinuierliche berufliche Entwicklung.

Menschen aller Bildungsniveaus und aller Branchen beteiligen sich jedoch an der Qualifizierung, und dies aus vielen Gründen. Einige tun dies, um ihre Arbeitsplätze im Wettbewerb zu erhalten. Andere machen es, um Fähigkeiten zu entwickeln, damit sie ihre Jobs nicht durch Automatisierung verlieren. Andere machen es, um ihre Geschäftsnetzwerke auszubauen. Andere machen es jedoch, weil dies für ihre Arbeit, für eine Beförderung oder für eine neue Tätigkeit in einem anderen Unternehmen erforderlich ist.

Die Top-Skills für die Wissensökonomie

Die berufsbezogenen Fähigkeiten, die die Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern wünschen, variieren je nach Branche und Beruf. Es gibt jedoch bestimmte Fähigkeiten, die in fast jeder Tätigkeit der Wissensgesellschaft als äußerst wichtig angesehen werden. Im Allgemeinen sind die Top-Fähigkeiten eine Mischung aus Soft Skills (Fähigkeiten, die die Interaktion mit anderen beinhalten) und IT-Fähigkeiten. Diese Fähigkeiten können zu hybriden Fähigkeiten kombiniert werden. Hierbei handelt es sich um eine Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten, die die Wettbewerbsfähigkeit eines Bewerbers für einen Job verbessern können.

Kommunikation

Kommunikation ist für fast alle eine kritische Soft-Fähigkeit. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, mit Kollegen, Kunden, Kunden und anderen klar und höflich zu sprechen. Durch schriftliche und mündliche Kommunikation müssen die Arbeitnehmer in der Lage sein, ihre innovativen Ideen, Entscheidungen, Fragen und mehr zu vermitteln.

Zugehörige Fähigkeiten: Klarheit, Freundlichkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten, mündliche Kommunikation, Präsentation, Teamarbeit, schriftliche Kommunikation

Flexibilität

Die wissensbasierte Wirtschaft verlangt von den Arbeitern, dass sie in der Lage sind, regelmäßig Fähigkeiten zu entwickeln und sich mit neuen Technologien vertraut zu machen. Daher müssen die Mitarbeiter offen sein, um Neues zu lernen, und müssen flexibel sein, um verschiedene Aufgaben zu übernehmen.

Zugehörige Fähigkeiten : Anpassungsfähigkeit, Multitasking, offen für Rückmeldungen, Offenheit

Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)

Unter Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) versteht man die Fähigkeit, alltägliche Technologien wie Computer, Tablets und Mobiltelefone zu nutzen. Es bezieht sich auch auf die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben auszuführen, wie das Versenden von E-Mails und das Verwenden grundlegender Computersoftware (einschließlich Microsoft Office).

Andere wichtige IKT-Fähigkeiten unterscheiden sich je nach Branche und Beruf. Beispielsweise können einige Jobs andere Softwareprogramme umfassen oder Codierkenntnisse erfordern. Menschen im Wissenssektor müssen ständig Fähigkeiten in den für ihre Arbeit erforderlichen Technologien entwickeln.

Zugehörige Fähigkeiten: Business Intelligence (BI), Kodierung, Datenanalyse, Informationstechnologie (IT), Webdesign

Lebenslanges Lernen

Da die meisten Arbeitgeber Arbeitnehmer dazu ermutigen, weiter zu lernen, möchten sie Mitarbeiter einstellen, die an einer Weiterbildung interessiert sind. Daher müssen die Mitarbeiter einfach eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen in verschiedenen relevanten Fächern zeigen.

Zugehörige Fähigkeiten: Ehrgeiz, Motivation, Leidenschaft, selbstgesteuertes Lernen

Probleme lösen

Mitarbeiter in der wissensbasierten Wirtschaft müssen ihr Wissen einsetzen, um reale Probleme zu lösen. Sie könnten Daten verwenden, um Ärzten dabei zu helfen, Patienten effizienter zu behandeln, oder historische Untersuchungen durchführen, um Studenten oder die Öffentlichkeit über einen bedeutenden Moment in der Geschichte zu informieren. Für jeden Job müssen Mitarbeiter in der Lage sein, Probleme zu erkennen und sie mit Kreativität und Innovation zu lösen.

Zugehörige Fähigkeiten: Analyse, Kreativität, kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Innovation, Originalität

Zertifikatprogramme zum Entwickeln (oder Aktualisieren) Ihrer Fähigkeiten

Wenn Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie entwickeln möchten, sollten Sie die vielfältigen Möglichkeiten zum Lernen und Wachstum berücksichtigen. Sie können beispielsweise online oder an Ihrer örtlichen Community College Kurse besuchen. Stellen Sie sicher, dass der Kurs an einer anerkannten Einrichtung unterrichtet wird und / oder von Personen, die den Kurs zuvor besucht haben, gut bewertet wird. Sie können Ihren Arbeitgeber auch nach Schulungsangeboten für Mitarbeiter fragen oder an Konferenzen oder Kongressen in Ihrem Bereich teilnehmen.

Eine der besten Möglichkeiten, Fähigkeiten zu entwickeln, ist die Teilnahme an einem Zertifikatsprogramm. Zertifikatsprogramme sind kurzfristige Schulungsprogramme, mit denen Sie die für einen bestimmten Job erforderlichen Fähigkeiten entwickeln können. Zertifikatsprogramme gibt es in allen Branchen, vom Gesundheitswesen über die Unternehmensverwaltung bis hin zur Kunst. Diese kosten in der Regel Geld, sind aber weniger teuer als ein Studiengang und oft weniger Zeit. Sie reichen normalerweise von einigen Monaten bis zu einem Jahr.

Schauen Sie sich einige beliebte Online-Zertifikateprogramme sowie Zertifikatsprogramme an Ihrer örtlichen Volkshochschule an. Wenn Sie einem Berufsverband angehören, prüfen Sie, ob empfohlene Zertifikatsprogramme vorhanden sind. Dies sind nur einige der zu berücksichtigenden Optionen:

Geschäftsführung

Je nach Programm kann ein Zertifikat in Unternehmensführung Ihnen dabei helfen, Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Ethik, Finanzen, Marketing, internationales Geschäft und mehr zu entwickeln. Es ist ein gutes Zertifikat für Menschen, die an Führungspositionen in der Wirtschaft interessiert sind.

Führungs- und Management-Zertifikat

Ein Zertifikat in Führung und Management kann Führungskräften oder potenziellen Führungskräften helfen, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern. Diese Fähigkeiten können von der Konfliktlösung über effektive Kommunikation bis hin zu Verhandlungen reichen.

Microsoft-Zertifizierung

Nahezu jeder Job erfordert Kenntnisse in Microsoft-Programmen. Über Microsoft können Sie Online-Kurse in allen Arten von Microsoft-Kenntnissen und -Programmen absolvieren. Außerdem können Sie ähnliche Kurse in anderen Organisationen sowohl online als auch persönlich absolvieren. Die Zertifizierungsthemen reichen von Data Engineering über Microsoft Office bis hin zur Datenbankverwaltung.

Projektmanagement

Ein Zertifikat im Projektmanagement ist nützlich für alle, die ein Team leiten oder Projekte leiten. Mit dem Zertifikat können Sie Ihre Führungsqualitäten, Ihr Unternehmen und Ihre Fähigkeit verbessern, Projektziele zu erreichen und zu übertreffen. Es gibt auch kostenlose Online-Kurse, an denen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können.

Risikomanagement

Risikomanagement-Zertifikate sind bei Fachleuten immer beliebter geworden. In diesen Programmen lernen die Menschen, verschiedene geschäftliche und finanzielle Risiken zu erkennen und zu messen. Ein Risikomanagementzertifikat ist für Menschen in verschiedenen Positionen in Finanzen, Wirtschaft und Wirtschaft von Wert.