Tipps darüber, wie Sie Ihren bösen Chef gefeuert bekommen

Hast du einen schlechten Chef? Nein, nicht einer dieser schlechten gewöhnlichen Chefs, die keine Richtung und Anerkennung geben. Das sind stressarme Bosse. Sie haben den Typ eines schlechten Chefs, der Mobbing, Beleidigungen, Lügen, Richtungswechsel, andere beschuldigt und Ihr Selbstwertgefühl jeden Tag verbal angreift.

Sie haben den Chef mit seinem Verhalten konfrontiert - nett -, aber es hat seinem Spiel keine Beule gebracht. Sie haben mit der Personalabteilung gesprochen, aber sie warfen frustriert die Hände hoch. Der Kerl erledigt die Arbeit und die Höheren mögen ihn. Aber sie haben ihn noch nie in Aktion gesehen, argumentierten Sie. "Sprechen Sie mit mehr Mitarbeitern. Ich bin nicht der einzige, der sich beschwert."

Er ist von seiner besten Seite, wenn leitende Angestellte oder HR-Mitarbeiter in der Nähe sind. Daher ist es fast unmöglich zu kommunizieren, was Sie und Ihre Kollegen täglich erleben. Man hat gesagt, es gibt keine Abwanderung von Mitarbeitern, die rote Fahnen setzen würden, aber der Chef war erst seit einem Jahr in dieser Position. Die Hälfte des Büros sucht einen neuen Job.

Sie müssen Maßnahmen ergreifen oder Ihren schlechten Chef zurücklassen

Sie mögen Ihren Job, Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen. Das einzige Problem ist Ihr derzeitiger Chef. Du bist mehr als Selbstmitleid und Ärger. Sie haben Angst, aber Sie können das Mobbing nicht länger ertragen. Sie haben entschieden, entweder Maßnahmen zu ergreifen oder einen neuen Job zu erhalten. Das sind deine verbleibenden Möglichkeiten.

Vielleicht ist es an der Zeit, dass Sie Maßnahmen ergreifen, um ihn wegzubringen. Der beste Weg, wenn Sie herausfinden können, wie er eingerichtet wird, ist, dass die Geschäftsleitung ihn in Aktion sieht. Sie haben Sie immer mit Respekt behandelt, und Sie glauben nicht, dass sie sein tägliches Verhalten in Kauf nehmen würden, wenn sie es nur sehen könnten.

Der beste Weg, um sie gefeuert zu bekommen

Am besten ist es also, eine Situation einzurichten, in der der Chef öffentlich und vor seinem Chef das schlechteste seiner Verhaltensweisen zeigt. Es ist nicht so, als hätte sein Chef noch keine Gerüchte über sein Verhalten gehört, aber er wusste möglicherweise nicht, wie schlecht das Verhalten ist. In einer Organisation ist es ein starker Eingriff, wenn der Chef sein schlechtestes Verhalten vor seinem eigenen Chef ausspielt.

Nichts anderes funktioniert genauso gut, wenn es Zeit ist, Ihren Chef zu entlassen, und andere Optionen sind mit Gefahren für den Angestellten behaftet.

Maßnahmen ergreifen

Verstehen Sie, dass eine Gefahr besteht, wenn Sie entscheiden, dass es Zeit ist, Ihren Chef zu entlassen. Wenn er gut bedacht ist, können Sie Ihrer eigenen Arbeit Ärger und Unsicherheit bringen. Sie können die Hauptlast der Unlust Ihrer Organisation ertragen, wenn Ihre Bemühungen, Ihren Chef zu entlassen, keinen Erfolg haben.

In jedem Fall zeichnen Sie Ihre Bemühungen, um eine Lupe für Ihre eigene Leistung zu zeichnen. Überlegen Sie sich also andere Lösungen, bevor Sie entscheiden, dass Sie nur Ihren Chef entlassen müssen.

Wenn Sie nicht ganz mutig genug sind oder noch nicht an das perfekte Szenario gedacht haben, um Ihren Chef auf sein schlimmstes Verhalten vorzubereiten, finden Sie hier weitere Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen.

• Überprüfen Sie, ob Sie mit Hr im Vertrauen sprechen können. Bitten Sie um vertrauliche Unterstützung, um Sie zu beraten, wie Sie die Situation angehen können. Ihr Unternehmen hat möglicherweise ein förmliches Beschwerdeverfahren. HR-Mitarbeiter kennen diesen schlechten Chef möglicherweise und empfehlen Möglichkeiten, effektiv auf ihn zu reagieren. Beim Heads-up kann es zu einem Coaching der Manager durch die Personalabteilung kommen. Wenn Ihr Name jedoch mit der Situation zusammenhängt, wird ein böser Boss sich rächen. Du kannst dich darauf verlassen.
• Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören oder für die Regierung arbeiten, gehen Sie zuerst zu Ihrem Vertreter. Möglicherweise gibt es vertragliche Regeln und Verpflichtungen, die Sie einhalten müssen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Der Gewerkschaftsvertreter kann sogar bereit sein, einzugreifen.

• Alles dokumentieren. Dokumentieren Sie jeden Vorfall des schlechten Verhaltens des Chefs mit Datum und Namen der Zeugen. Bully-Bosse haben nicht immer mehrere Ziele. Sie sind möglicherweise allein in der Situation, wenn der Chef aus irgendeinem Grund eine Abneigung gegen Sie hat. (Wenn dies der Fall ist, müssen Sie feststellen, warum Sie das Ziel seines schlimmsten Verhaltens sind.)
• Erstellen Sie zusätzlich zu der Dokumentation eine Liste der Probleme, die Mitarbeiter mit dem Chef haben, um mitzumachen - eine komprimierte Version, die jedes Verhalten eindeutig identifiziert. Und wenn Sie können, bitten Sie andere Mitarbeiter, es zu unterschreiben. sie dürfen nicht. Die Leute haben Angst, ihren Job zu verlieren; Sie erleben die Situation möglicherweise nicht so intensiv wie Sie und möchten möglicherweise Konflikte vermeiden.

• Entwickeln Sie einen sicheren Pfad zum Manager Ihres Bosses. Wenn Sie eine Arbeitsbeziehung mit dem Chef Ihres Chefs aufgebaut haben, nimmt er Ihre Beschwerden mit größerer Wahrscheinlichkeit ernst. Bei einem Bully-Chef müssen Sie diese Beziehung mit Sorgfalt entwickeln, sonst wird dies zu einem weiteren Punkt beim Mobbing Ihres Chefs. Wenn Sie das erste Mal mit dem Vorgesetzten Ihres Chefs sprechen, dass Sie eine Beschwerde einreichen, haben Sie weniger Glaubwürdigkeit.
• Aktiv nach Zeugen suchen. Notieren Sie nach jedem Ausbruch, wer die Szene gesehen hat. Wenden Sie sich an diese Mitarbeiter, um Allianzen aufzubauen. Bitten Sie Ihre Kollegen, auch ihre Erfahrungen mit dem bösen Chef zu dokumentieren. Sie finden Sicherheit in Zahlen und je mehr Mitarbeiter ihre Stimme zu den Beschwerden hinzufügen, desto schwieriger ist es für Führungskräfte, das Problem zu ignorieren oder abzulehnen.

• Ein Mitarbeiter, der versucht, einen bösen Chef zu entfernen, egal wie schlecht der Chef seinen oder ihren Job verliert. Seien Sie also darauf vorbereitet, Ihren Job zu verlieren, wenn Ihr Chef ihn umdreht und Sie den Kampf verlieren. Selbst wenn Sie zu 100 Prozent Recht haben, können Sie trotzdem verlieren. Ihre Firma kann Ihren Chef unterstützen. Ihre Organisation hatte Gründe, Ihren Vorgesetzten seiner Führungsrolle zuzuordnen. Vielleicht hat er Fähigkeiten und produziert die Ergebnisse, die das Unternehmen benötigt. Wenn Sie sein einziges Ziel sind, ist es einfacher, Sie zu entfernen. Wenn die Organisation erkennt, dass sie immer ein Ziel hat, sind Sie längst vorbei.

• Vorbereitung ist der Schlüssel, wenn Sie versuchen, einen bösen Boss feuern zu lassen. Du brauchst deine Enten in einer Reihe, um einen bösen Chef entlassen zu können. Die Dokumentation von Vorfällen, Aussagen von Zeugen und die Namen von Mitarbeitern, die ebenfalls gemobbt wurden und bereit sind, sich zu äußern, sind kritisch. Denken Sie also an Ihre Erfolgschancen. Der beste Weg ist möglicherweise die Suche nach einem Job im Geheimen, sodass Sie Ihren Zeitplan und Ihre Bedingungen beenden können, anstatt eine aussichtslose Situation zu bekämpfen.

Ob Sie Ihren Chef erfolgreich feuern können, hängt davon ab, wer und was Ihre Organisation wertet und warum. Dies hängt von der Kultur ab, in der sich Ihre Organisation entwickelt hat und wie sie die Mitarbeiter wertschätzt. Zusätzliche Variablen beinhalten, was Sie und Ihr Chef an den Tisch bringen. Richtig oder falsch, er oder sie ist aus bestimmten Gründen der Chef und wahrscheinlich in einer stärkeren Position als Sie.

Die Arbeitgeber haben den Chef entlassen, nachdem die Angestellten den Führungskräften das Ausmaß des Problems, die Behandlung und den Schaden mitgeteilt hatten. Realistisch gesehen muss sich Ihr Unternehmen jedoch um die Mitarbeiter kümmern und den Wunsch haben, eine besondere Umgebung für die Mitarbeiter zu schaffen, um schnell Maßnahmen zu ergreifen, um das schlechte Chefproblem zu lösen.

In den meisten Fällen hat das Unternehmen, auch wenn das Unternehmen Ihnen glaubt und Maßnahmen ergreift, eine Disziplinarordnung und einen Prozess, den es einhalten muss, um den schlechten Chef zu beseitigen.

Daher wird der Prozess Zeit in Anspruch nehmen, und Sie werden Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen erleben, es sei denn, Ihr Vorgesetzter und die Personalabteilung haben den Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht, dass sie dies nicht zulassen.