Unterzeichnet den Job, für den Sie sich bewerben, wird ein Albtraum

Es gibt keine Garantie während des Bewerbungs- und Bewerbungsprozesses, dass Sie eine Stelle finden, die alle Ihre Anforderungen erfüllt, von den Gehaltsanforderungen bis hin zur Erfüllung der täglichen Aufgaben. Aber es gibt eine große Kluft zwischen einem Job, der nicht ganz perfekt ist, und einem, der ein Albtraum ist. Niemand will einen Albtraumjob.

Ein wirklich schrecklicher Job ist mehr als nur eine schlechte Passform - er verliert das Vertrauen und die Energie und lässt Sie einen Exit-Plan aus. Bei manchen Berufen kann es eine Frage der Persönlichkeit und der Fähigkeiten sein. Wenn Sie zum Beispiel introvertiert sind und für den Job die Teilnahme an abendlichen sozialen Veranstaltungen erforderlich sind, um den Umsatz zu steigern, fühlen Sie sich möglicherweise nie zufrieden, erfolgreich oder glücklich. In anderen Fällen kann ein schlechter Job eine Frage eines negativen, unterbietenden Managers, eines Unternehmens in finanziellen Schwierigkeiten oder vieler anderer Faktoren sein.

Wenn Sie Glück haben, haben Sie während Ihrer Karriere nie eine solche Rolle. Um Ihr Glück zu erhöhen, sollten Sie während des Interviewprozesses nach diesen Hinweisen Ausschau halten, dass Sie zu einem Albtraumjob gehen könnten.

1. Der Interviewprozess ist zutiefst unorganisiert

Wenn Sie mit mehreren Führungskräften ein Interview führen müssen, ist es verständlich, wenn Meetings manchmal verschoben werden müssen. Trotzdem, wenn jeden Das Interview wird verschoben, oder wenn die Leute ständig verspätet oder unvorbereitet sind, wenn sie sich mit Ihnen treffen, ist das ein schlechtes Zeichen.

Beachten Sie, dass E-Mail-Antworten immer langsam sind oder wenn die Kommunikation der Personen unhöflich ist. Man denke nur: Wenn das Unternehmen während des Interviewprozesses unorganisiert ist und versucht, einen guten Eindruck zu hinterlassen, wie wird es aussehen, wenn Sie im Unternehmen beschäftigt sind?

2. Sie hören Beschwerden und die Menschen sehen unglücklich aus

Es ist eine gute Idee, während des Vorstellungsgesprächs nach Glassdoor für Mitarbeiterbewertungen zu suchen. Wenn das Feedback zum Unternehmen ein Thema enthält, sollten Sie Ihren Interviewer fragen, ob das Unternehmen das Problem kennt und ob es sich darum kümmert.

Natürlich ist es für Online-Reviews - insbesondere für semi-anonyme - einfach, negativ zu sein. Hören Sie während Ihres Interviews nicht nur nach Online-Impressionen, sondern hören Sie auch zu, was die Leute über das Unternehmen sagen. Fragen Sie potenzielle Kollegen: "Wie sieht die Unternehmenskultur hier aus?" Halten Sie ein Ohr für Beschwerden (insbesondere solche, die Sie immer und immer wieder hören).

Schauen Sie sich auf dem Weg ins Interview auch im Büro um, um ein Gefühl für die Atmosphäre zu bekommen. Gibt es jemanden, der in einer Ecke Tränen zurückwirft? Können Sie ein Gespräch belauschen, weil jemandes Stimme erhoben wird? Scheinen die Schilder im Bad komisch anklagend oder verärgert? Vielleicht haben die Leute nur einen schlechten Tag, aber dies könnte auch ein Hinweis darauf sein, dass die Moral niedrig ist und die Mitarbeiter unglücklich sind.

3. Interviewer geben einen wirklich harten Verkauf

Es ist schmeichelhaft, gewollt zu werden. Es gibt jedoch einen großen Unterschied zwischen einem Interviewer, der sagt: "Sie scheinen wie eine gute Passform zu sein" und Ihnen den Job anzubieten. Seien Sie skeptisch gegenüber Jobangeboten an Ort und Stelle: Wenn das Unternehmen nicht sehr klein ist, ist es seltsam, dass es keine internen Gespräche gibt, die vor einem Jobangebot stattfinden. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen ein wenig zu verzweifelt und bedürftig ist (oder es könnte sein, dass es weiß, wenn es Ihnen Zeit gibt, das Unternehmen zu recherchieren, Sie werden nichts Gutes finden).

Eine andere Sache, auf die Sie achten sollten? Ein Manager, der einfach nicht mit Ihrem Arbeitsstil vereinbar zu sein scheint. Wenn Ihr Interviewer beispielsweise andere Mitarbeiter ablehnt und Sie wissen, dass Sie am besten auf nachdenkliche Kritiken und kooperative Teamatmosphären reagieren, können Sie Schwierigkeiten haben, Kontakt aufzunehmen oder eine positive Arbeitsbeziehung einzugehen.

4. Der Verhandlungsprozess fühlt sich an, als würde er mit einem Feind passieren

Jeder will einen Deal, aber wenn ein Unternehmen ohne Grund unterdurchschnittliche Löhne anbietet, ist das ein schlechtes Zeichen. Warum so einen übermäßigen Hardball spielen? Wirst du jemals eine Gehaltserhöhung bekommen oder wird das Unternehmen immer geizig sein? Es ist natürlich für Bewerber, dass sie möglichst hohe Löhne und Gehälter erwarten, und dass Arbeitgeber möglichst wenig anbieten, der Betrag, den der Arbeitgeber anbietet, sollte jedoch angemessen sein. Idealerweise sollten Sie sich während der gesamten Arbeitsverhandlungen auf der gleichen Seite wie ein potenzieller Arbeitgeber fühlen und als würden Sie auf eine Lösung hinarbeiten, die für Sie beide von Nutzen ist.

5. Sie können einfach nicht herausfinden, wofür Sie verantwortlich sind

Ein Interviewer sagt Ihnen, dass Sie vier Mitarbeiter verwalten müssen. Ein anderer sagt, dass Sie keine Führungsverantwortung haben. Welches ist es? Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie in dieser Rolle tun, oder wenn Sie von den Interviewern keine konsistente Antwort erhalten, fragen Sie nach, bis Sie eine solide Antwort finden. Und wenn Sie es immer noch nicht wissen, ziehen Sie in Erwägung, Ihre Kandidatur zurückzuziehen. Selbst für ein neues Unternehmen oder ein Start-up sollten Ihre Verantwortlichkeiten klarer sein. Wie können Sie sonst - oder Ihr Manager - wissen, ob Sie gute Leistungen erbringen?

Endeffekt: Die Stellenbeschreibung für die Position sollte klar sein, und die Art, wie die Leute die Rolle beschreiben, sollte sie widerspiegeln. Ihre Interviewer sollten auch in der Lage sein, Details zu den Vorteilen und Vorteilen sowie zum beruflichen Aufstieg im Unternehmen zu teilen.

6. Hoher Umsatz

Es ist natürlich, dass Menschen in Unternehmen ein- und ausgehen. Heutzutage bleiben nur wenige Menschen bei einem einzigen Unternehmen lange genug, um nach der Pensionierung eine goldene Uhr zu erhalten. Aber manchmal hat ein Unternehmen einen Exodus. Das könnte nichts sein - oder ein schlechtes Management, ein Unternehmen ohne rentable Zukunft oder eine Reihe von Problemen. Eine Möglichkeit, Einsicht zu gewinnen, kann darin bestehen, sich nach Ihrem Vorgänger zu erkundigen. Es gibt alle möglichen Gründe, warum die Person in der Rolle zurückgeblieben sein könnte, aber die Antwort des Interviewers kann aufschlussreich sein.