Umgang mit schlechten Referenzen von Arbeitgebern

Haben Sie Bedenken, eine schlechte Referenz von einem Ihrer früheren Arbeitgeber zu erhalten? Eine negative oder sogar lauwarme Referenz kann einen Kandidaten aus dem Wettbewerb für einen Job werfen. Finden Sie heraus, wie Sie verhindern, dass schlechte Referenzen abgerufen werden, und wie Sie schlechte Referenzen beheben, wenn sie unvermeidlich sind.

Umgang mit schlechten Referenzen von Arbeitgebern

Was können Sie tun, um zu verhindern, dass Ihre Referenzen Ihre Stellensuche behindern? Der sicherste Weg, um zu vermeiden, dass Ihre Suche durch eine unerwartete fehlerhafte Referenz sabotiert wird, besteht darin, Ihre Referenzen sorgfältig vorab zu prüfen.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was ein früherer Arbeitgeber zu sagen hat, stellen Sie einige andere Referenzen auf, die Ihre Qualifikation für einen Arbeitsplatz belegen. Erklären Sie potenziellen Referenzgebern die Umstände im Voraus und fragen Sie, ob sie in der Lage sind, Ihre Kandidatur durch eine positive Empfehlung zu unterstützen.

Es ist von entscheidender Bedeutung, ihnen eine Antwort zu geben, damit sie sich nicht verpflichtet fühlen, eine Referenz anzugeben, und möglicherweise eine weniger als lobenswerte Empfehlung aussprechen, wenn sie von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden. Es kann am besten sein, Ihre Anfrage per E-Mail zu stellen, damit sie objektiv betrachtet werden kann, ohne den Druck einer persönlichen Interaktion.

Holen Sie sich die Referenz schriftlich

Wenn Sie einen potenziellen Verweis bitten, eine allgemeine Empfehlung im Voraus schriftlich abzugeben, haben Sie eine bessere Vorstellung vom Ton und dem Schwerpunkt der Empfehlung. Die Einbeziehung von Empfehlungen in LinkedIn bietet die Möglichkeit, potenzielle Referenzschreiber zu testen. Schreiben Sie ein paar Empfehlungen für LinkedIn-Kontakte und bitten Sie dann Ihre Verbindungen, sich in Ihrem Namen zu revidieren.

Wenn Sie sich Sorgen um eine negative Referenz machen

Wenn Sie befürchten, dass ein früherer Vorgesetzter (den Sie nicht als Referenz aufgeführt haben) eine negative Referenz liefert, wenn er von einem Arbeitgeber kontaktiert wird, kann die beste Strategie darin bestehen, möglichst viele andere positive Empfehlungen abzugeben, um den Auswirkungen entgegenzuwirken, oder Möglicherweise ist es für Arbeitgeber unnötig, sich von diesem Manager einen Input zu holen.

Wenn Sie sicher sind, dass der Manager auch dann noch kontaktiert wird, wenn er nicht auf Ihrer Referenzliste steht, können Sie proaktiv sein. Wenden Sie sich an den ehemaligen Manager, und erläutern Sie die Situation: Sie wissen, dass Sie sich nicht zu den besten Konditionen verabschiedet haben und die Person normalerweise nicht als Referenz angeben würden, glauben aber, dass das anstellende Unternehmen in Kontakt bleiben wird. Viele Menschen werden bereit sein, Vergangenheit als Vergangenheit gelten zu lassen, und Sie können möglicherweise mit einer Referenz verhandeln, mit der Sie sich beide wohl fühlen.

In einigen Fällen haben Sie möglicherweise ein besseres Verhältnis zum Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten und können dessen Unterstützung in Anspruch nehmen. In anderen Situationen können Sie auf eine Kombination von Kollegen auf Ihrer Ebene, Kunden und Mitarbeitern zugreifen, die sich bei Ihnen gemeldet haben, um Ihre Referenzliste auszufüllen.

Überprüfen Sie Ihre eigenen Referenzen

Einige Kandidaten haben einen vertrauenswürdigen Freund, der sich als Referenzprüfer oder Hintergrundprüfer ausgibt und sich an einen möglicherweise problematischen Vorgesetzten wendet, um festzustellen, wie sie auf eine Überprüfung reagieren könnten. Andere beauftragen einen Nachschlagewerk, um herauszufinden, was frühere Arbeitgeber über sie sagen.

Kandidaten, die einen potenziell schädlichen Hinweis entdecken, könnten dann einen Dialog mit dem Manager aufnehmen, um eine positivere Empfehlung auszuhandeln. Wenn dies nicht gelingt, können Sie sich an die Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers wenden, um zu erfahren, dass Ihre Suche durch die negative Empfehlung eines ehemaligen Managers beeinträchtigt wird. In einigen Fällen empfiehlt die Personalabteilung dem Manager, solche Verweise aus politischen Gründen zu vermeiden, um rechtliche Haftung oder negative Publizität zu vermeiden.

Eine gute Referenz aushandeln

Wenn Sie einen Arbeitgeber unter schwierigen Umständen verlassen, ist es manchmal möglich, im Rahmen des Abfindungsprozesses eine positive Empfehlung auszuhandeln.

Der beste Weg, negative Empfehlungen zu vermeiden, ist natürlich, wenn immer möglich, positive Beziehungen zu Managern zu pflegen und der Versuchung zu widerstehen, beim Verlassen eines Arbeitsplatzes etwas Negatives zu sagen.