Nachverfolgung nach dem Absenden eines Lebenslaufs

Sie haben eine Bewerbung eingereicht oder Ihren Lebenslauf an ein Unternehmen geschickt, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen möchten, aber Sie haben nichts davon gehört. Was solltest du als nächstes tun? Sie können entweder geduldig warten, vorausgesetzt, der Arbeitgeber wird sich bei Interesse mit Ihnen in Verbindung setzen, oder Sie können entscheiden, ob Sie mit dem Einstellungsmanager Kontakt aufnehmen möchten.

Sollten Sie nachverfolgen?

Ein höfliches, professionelles Follow-up kann Sie positiv hervorheben, indem Sie dem Arbeitgeber zeigen, wie interessiert Sie sich für den Job interessieren. Wenn Sie mit einer Kontaktperson in Kontakt treten können, können Sie Ihren Lebenslauf durch einen Kontakt näher betrachten. Hier finden Sie Tipps, wie Sie am besten per Telefon oder E-Mail nachfragen.

Wie Sie Ihren Lebenslauf fortsetzen können

Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen keine Antwort vom Einstellungsmanager erhalten, kann es sinnvoll sein, dies zu verfolgen. Arbeitgeber und Personalvermittler bevorzugen in der Regel Folge-E-Mails. Auf diese Weise haben sie eine Aufzeichnung der Korrespondenz und können zu einem geeigneten Zeitpunkt antworten.

Wenn keine E-Mail-Adresse aufgeführt ist, können Sie versuchen, einen Papierbrief zu senden oder das Unternehmen anzurufen. Wenn keine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer aufgeführt ist oder der Beitrag sagt, dass Sie den Arbeitgeber nicht kontaktieren sollen, befolgen Sie die Anweisungen und warten Sie, bis Sie (hoffentlich) zurückkommen.

Senden Sie eine E-Mail an Follow-up

Wenn Sie eine Folge-E-Mail senden, geben Sie den Titel der Stelle und Ihren Namen in die Betreffzeile ein, damit der Personalchef auf einen Blick sehen kann, worauf sich die E-Mail bezieht. Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer höflichen Anrede und verwenden Sie den Namen des Personalchefs.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welches Geschlecht der Personalchef hat, können Sie dessen Vor- und Nachnamen verwenden. Ihre Unterschrift sollte einen Geschäftsabschluss beinhalten, nachdem Sie dem Arbeitgeber für Ihre Gegenleistung gedankt haben.

Beispiel für Follow-up-E-Mail (nur Text)

Gegenstand: Berufsbezeichnung - Ihr Vorname Nachname.

Sehr geehrter Herr / Frau Nachname, Ich habe Anfang dieses Monats ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf für die in der Times Union ausgeschriebene Position des Programmierers eingereicht. Bis jetzt habe ich nichts von Ihrem Büro gehört. Ich möchte den Eingang meiner Bewerbung bestätigen und mein Interesse an der Stelle bekräftigen.

Ich bin sehr daran interessiert, bei XYZ Company zu arbeiten, und ich glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrung ideal für diese Position sind. Insbesondere meine fünf Jahre als preisgekrönter Programmierer bei ABC Company machen mich stark für diese Position und dieses Unternehmen.

Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weiteres Material von mir benötigen. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Danke für deine Rücksicht.

Grüße, Ihr Vorname Nachname

Email

Telefonnummer

Schreiben Sie einen Folgebrief

Wenn Sie einen Papierbrief schreiben, der dem Einstellungsmanager nachgeht, folgen Sie dem Standardformat für Geschäftsbriefe. Beginnen Sie mit dem Namen, Titel und der Firmenadresse des Einstellungsleiters. Geben Sie unbedingt das Datum an und beginnen Sie Ihren Brief mit einer professionellen Anrede und dem Namen des Personalchefs.

Beenden Sie Ihren Brief, indem Sie Ihre Wertschätzung ausdrücken, einen geeigneten Abschluss verwenden und Ihre Unterschrift und Kontaktinformationen angeben.

Beispiel für einen Lebenslauf-Folgeschreiben (nur Text)

Ihr Vorname Nachname

Adresse

Stadt, Staat, PLZ

Email

Telefonnummer

Datum

Vorname Nachname

Personalchef

ABC Company, Inc.

10 Hauptstraße

Anycity, Anystate 11111

Sehr geehrter Herr / Frau Nachname, Ich habe Anfang dieses Monats ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf für die in der Times Union ausgeschriebene Position des Programmierers eingereicht. Bis jetzt habe ich nichts von Ihrem Büro gehört. Ich möchte den Eingang meiner Bewerbung bestätigen und mein Interesse an der Stelle bekräftigen.

Ich bin sehr daran interessiert, bei XYZ Company zu arbeiten, und ich glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrung ideal für diese Position sind. Insbesondere meine fünf Jahre als preisgekrönter Programmierer bei ABC Company machen mich stark für diese Position und dieses Unternehmen.

Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weiteres Material von mir benötigen.

Ich bin unter (555) 555-5555 oder [email protected] erreichbar. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Ich schätze Ihre Zeit und Rücksichtnahme.

Mit freundlichen Grüßen, Ihre Unterschrift (gedruckter Brief)

Dein Name

Führen Sie einen Telefonanruf durch

Versuchen Sie es im Anschluss an ein Telefongespräch zu einem frühen oder späten Tag, da die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass sich Personen in Besprechungen aufhalten. Versuchen Sie einmal oder zweimal anzurufen, bevor Sie eine kurze Nachricht mit Ihrem Namen und dem von Ihnen beantragten Jobtitel hinterlassen. Danken Sie dem Arbeitgeber für Ihre Rücksicht und sagen Sie, dass Sie alle Informationen in Ihrem Lebenslauf klären würden. Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer, so dass es praktisch ist, Sie anzurufen.

Wenn Sie den Einstellungsmanager erreichen, seien Sie kurz und auf den Punkt. Lassen Sie ihn oder Ihren Namen wissen, um welche Position Sie sich beworben haben, und bitten Sie ihn, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, falls Sie etwas zu klären wünschen oder zusätzliche Informationen benötigen. Danken Sie ihnen für ihre Zeit und Rücksicht und fragen Sie höflich, ob Sie ihnen eine Telefonnummer geben können, unter der sie Sie erreichen können.

Beispiele zu sagen

In Ihrem Follow-up ist es wichtig, so höflich und professionell wie möglich zu sein. Jeder Kontakt, den Sie zum Einstellungsmanager haben, hat das Potenzial, Ihre Chancen im Einstellungsprozess zu verbessern oder zu schädigen. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, wie interessiert Sie an der Stelle sind und wie gern Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch treffen.

Danken Sie ihnen für die Überprüfung Ihres Lebenslaufs und Ihrer Bewerbungsunterlagen. Sie können auch Fragen stellen, was zu erwarten ist, wenn sich das Unternehmen einer Entscheidung zuwendet.

Sie können die Gelegenheit nutzen, um Informationen zu Qualifikationen hinzuzufügen oder zu erläutern, die Sie hervorheben möchten, oder um neue Informationen kurz auszutauschen, die zu Ihrer Kandidatur beitragen. Wenn Sie sich für eine Stelle außerhalb der Stadt bewerben und den Standort des Unternehmens besuchen möchten, geben Sie den Zeitrahmen an und fragen Sie, ob Sie während Ihres Besuchs ein Interview vereinbaren können.

Einige der Dinge, die Sie sagen könnten, sind:

• Was sind die nächsten Schritte im Rekrutierungsprozess?
• Werden alle Kandidaten kontaktiert?
• Benötigen Sie zusätzliche Informationen zu meiner Kandidatur?
• Wie viele Kandidaten werden Sie interviewen?
• Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass ich im Mai das cum laude am XYZ College absolviert habe, und freue mich darauf, Sie zu treffen, um Ihnen mitzuteilen, was ich ABC Industries anbieten kann.
• Ich wollte Sie wissen lassen, dass mein Artikel über die Auswirkungen des Social Media-Marketings auf Millennials kürzlich im Harvard Business Review veröffentlicht wurde.
• Ich werde am 15. Mai nach Milwaukee reisen und eine Woche bleiben, bevor wir im Juli umziehen, und ich würde die Gelegenheit begrüßen, um Sie mit Ihnen zu treffen.

Tipps für den Anruf

Wenn Sie einen Ansprechpartner haben, finden Sie hier Tipps, was Sie sagen müssen, wenn Sie mit Brandi Britton, Distriktspräsident Robert Half International, Kontakt aufnehmen:

• Es gibt ein paar Schlüssel, um die Einstellung von Führungskräften zu verfolgen. Seien Sie zuerst immer höflich und respektvoll gegenüber ihrer Zeit. Wenn Sie anrufen, fragen Sie, ob dieser Moment für sie gut ist oder ob Sie es vorziehen, zu einem späteren Zeitpunkt zurückzurufen. Egal ob per Telefon oder E-Mail: Kontaktieren Sie den Arbeitgeber nicht mehr als zweimal, es sei denn, Sie fordern dies an.
• Perfekt was du sagen willst. Sie sollten Ihre Begeisterung für die Position hervorheben und gleichzeitig zeigen, warum Sie dafür gut geeignet sind. Fragen Sie die Arbeitgeber nicht nur, ob sie Ihren Lebenslauf erhalten haben. Erwähnen Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen, die der Organisation helfen werden.
• Wenn Sie darüber sprechen, warum Sie die richtige Person für den Job sindBehalten Sie den Fokus auf dem Arbeitgeber und wie er davon profitieren wird, wenn Sie eingestellt werden. Können Sie bei einer bevorstehenden Erweiterungsinitiative helfen? Haben Sie Erfahrung in einer neuen Servicelinie, in die das Unternehmen einsteigt? Indem Sie zeigen, wie Sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen, können Sie sich weiter differenzieren.